Все минусы в работе перекрываются «плюшками» от компании, а это: бесплатное проживание, льготное питание, бесплатный проезд,ски-пасс, скидки для сотрудников во многих магазинах, на пляже Роза Хутор, каждый месяц можно ходить бесплатно на тренинги и прокачивать свои навыки, бесплатный английский
Да, минусы тоже есть, но их не замечаешь особо, работа в удовольствие!
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Ввести психологическую поддержку для сотрудников, которые работают с гостями
Работодатель был очень квалификацироаанный доктор-гинеколог, владеющий всеми техническими возможностями своей специальности. Как зав-отделения он был очень тактичным.
Что можно улучшить?
Улучшить спектр медпрепаратов в процедурном кабинете, количество аппаратной физиотерапии. Повысить квалификационный уровень медперсонала, которые ставят себя выше врачнебного персонала.
Хорошая ЗП.
Вцелом хорошие условия труда.
Теоретическая возможность заниматься спортом после работы.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность компенсации жилья для персонала и/или предоставлять жилье сотрудникам (речь об офисных сотрудниках).
Рассмотреть возможность ужесточения регламентов и соблюдения сроков.
Работала там давно, работодатели отличные, справедливые, коллектив хороший, со многими все еще поддерживаю общение! Вообще классное место для работы и отдыха
Что можно улучшить?
Даже не знаю что там можно улучшить, на момент моей работы меня всё устраивало!
Отзыв пишу конкретно о работе в Рэдиссон Роза Хутор.
Не стоит на него опираться выбирая работу в другом отеле или в ук Роза Хутор.
Условия работы шикарные.
Предоставляют жилье
Питание
СкиПасс+оборудование
ДМС
Проводят достаточно много мероприятий, стараются поддержать командный дух.
И прочие плюшке большой компании.
Что можно улучшить?
Ужасная коммуникация между УК собственника и УК управляющей компании.
Каждый тянет одеяло в свою сторону, собственник хочет экономить, УК Рэдиссон хотят соответствовать мировым стандартам, отсюда большая проблема с закупкой нового оборудования, тк. пройти все этапы согласования практически не реально.
Многие пришли сюда работать только ради плюшек в виде скипасса, самой идеи работать и делать компанию лучше у них нет.
Ну и не совсем верное на мой взгляд распределение обязанностей. Некоторые сотрудники заняты совсем не своими делами на работе.
Работа в красивом месте. Предоставление бесплатного ски-пасс. Трансфер до работы. Предоставление экипировки. Бесплатная аренда оборудования. Ски-пасс фемели и бесплатные подьемы. Питание по льготной цене.
Что можно улучшить?
Возможность уезжать с работы по раньше не дожидаясь служебного транспорта . Приходится очень рано вставать чтобы добраться до работы. И приезжаешь тоже очень поздно из за этого.
Адекватное руководство, коммуникация между сотрудниками, у нас отличная команда профессионалов, как внутри отдела так и во всей компании. Отличные условия для работы, офис в красивой локации, скидки в магазинах, кофейнях, бесплатный ски-пасс, прогулочные для друзей, обеды по демократичной цене для сотрудников. Роза Хутор – это то место, которое невозможно забыть.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность гибрида для офисных сотрудников, это было бы дополнительным преимуществом
Хороший коллектив, бонусы от курорта, ски пасс, прогулочные билеты и скидки, есть трансфер до работы и обратно. Зарплата всегда приходит вовремя, нет задержек и тд
Что можно улучшить?
Все хорошо, работаю каждый зимний сезон, нравится именно зимой
Зарплата,коммуникация рядового сотрудника и руководства. Обеспечение двух разовым питанием всех служб или же компенсация за непредоставление бесплатного питания для сотрудников
Лидирующий курорт в России, создающий новый стандарт в гостеприимстве, качестве инфраструктуры, инновационному подходу в маркетинге и цифровом развитии.
Что можно улучшить?
Больше системности, бизнес- планирования и четкости во работе разных отделов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Роза Хутор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Роза Хутор для трудоустройства?
88.2% сотрудников рекомендуют компанию Роза Хутор для трудоустройства, на основании 373 оценок.
Какая оплата труда в компании Роза Хутор?
Сотрудники компании Роза Хутор оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 373 оценок.
Как сотрудники Роза Хутор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Роза Хутор оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 373 оценок.
Как сотрудники Роза Хутор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Роза Хутор оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 373 оценок.
Наша Миссия:
"Мы создаем комфортное и безопасное пространство для отдыха, спорта и здорового образа жизни в уникальном месте России - на Курорте «Роза Хутор».
Компания по девелопменту горнолыжного курорта «Роза Хутор» учреждена в 2003 году для строительства и развития курорта «Роза Хутор» .
Курорт «Роза Хутор» - это первый в России круглогодичный горноклиматический экокурорт, который в 2014 году был одним из ключевых объектов зимних Олимпийских игр в г. Сочи.
Сегодня «Роза Хутор» предлагает гостям прекрасную возможность увлекательно и с пользой для здоровья провести время в любое время года. Курорт отличают неизменно высокие стандарты сервиса и безопасности, самые передовые технологии и максимальная близость отелей к подъемникам. «Роза Хутор» - это современный спортивный центр, оснащению которого может позавидовать самое продвинутое место отдыха в Италии или Австрии.
Кадровая политика компании направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов и подразумевает их поддержку в профессиональном, материальном и социальном плане.
Работа в коллективе "Роза Хутор" основана на открытости и взаимном уважении, что способствует полной реализации творческого потенциала каждого сотрудника, его профессиональному росту. Компания гордится своей корпоративной культурой и командным духом – поддержанию дружеской и теплой атмосферы в коллективе. Наш командный дух, энергия и преданность своему делу позволяют создавать такие условия труда, в которых каждый может воплотить в жизнь новаторские идеи, развить свои таланты в коллективе сильных и открытых для общения людей.
Мы всегда рады приветствовать в своих рядах активных, талантливых и перспективных сотрудников, готовых справляться с большими объемами работы, принимать ответственные решения в нестандартных ситуациях, развиваться и быть успешными, достигая вместе с Компанией поставленных целей!