Отзывы о работе в Роза Хутор — Москва

Отношение к сотрудникам, условия труда, командная работа, взаимоуважение служб, взаимовыручка Все приемлемо для хороших условий труда

Всё нравится, отличная команда.
Моя должность связана с очень интересными объектами, каждый год объекты меняются, что и предаёт мне уверенности. Всё хорошо. Но поднять оклады не помешает.

Коллектив, всех служб. Все приветливые. Оплата своевременная, проживание, трансфер, скипас. Ничего, всё хорошо, руководители адекватные, сами знают своё дело.

График работы, жилье, трансфер., бесплатные бонусы для сотрудников Питание, зарплату- она самая низкая на курорте.

Условия работы, коллектив, место работы, своевременные выплаты Организация трудового процесса.

Добрый день! Трансфер, возможность кататься, хороший экстремальный коллектив, питание со скидкой в столовых курорта, труд, в живописном природном месте, с красивой архитектурой. Уровень зарплаты, конкурентный, но всегда хочется большего.

Постоянное обучение, удобный график работы, 2/2 или 1/3. Возможность посещения любых мест в не рабочее время Форму хотелось бы чтоб выдавали в полном объеме. Включая обувь. Хотелось бы чтоб все следовалось четко должностной инструкции.

Условия труда, экологичность, своевременная оплата труда, коллектив Повысить уровень заработной платы, обновить рабочий инвентарь, сделать больше скидку в столовые

Трансфер, удобное рабочее место, график. Отличное руководство готовое помочь Коллектив, коммуникация сотрудников.

Высокий профессионализм, объяснение поставленных задач, краткость, скорость коммуникации между сотрудниками

Интересные проекты, стабильная компания, креативный подход, хороший офис и корпоративная культура Возможности профессионального роста

Управленческий состав организации прислушивается к работникам Карьерный рост для выдающихся сотрудников

Месторасположение в горах, служебный трансфер, ски-пасс для сотрудников и членов семьи, ДМС Поднять уровень зп, улучшить коммуникацию между отделами

В работодателе нравиться то, что во время выплачивают зарплату, больше не чего. Улучшить нужно всё, первым долгом условие труда, отношение к персоналу

Возможности развития, быть частью классной команды Зарплату по некоторым позициям

Возможности роста, свобода в принятии решений, гибкий подход, сильная команда Обмен опытом, возможности обучения

Это самое лучшее место работы, которое я встречала! Руководство доброжелательно к своим сотрудникам. Предоставляется ДМС, ски-пасс, снаряжение, а также дополнительные бонусы от курорта. Корпоративные мероприятия и коммуникация между службами курорта.

Плавающий рабочий график, всегда можно договориться о выходных в нужные дни заранее, работа в красивом месте с интересными людьми Коммуникация между сотрудниками, нет возможности карьерного роста, можно было бы организовать питание

Продвинутая система бонусов для сотрудников - для группы компаний предусмотрены сезонные скипассы (за исключением праздников и новогодних каникул), стоматология в дмс (только одна единственная Клиника, в которой очень хотят поставить импланты), большая парковка для личного а/м,есть корпоративный автобус от метро, офис расположен в достаточно отдаленной локации, так что общественным транспортом добираться весьма проблематично.

В целом неплохое место для человека, которому всего достаточно и нет особых амбиций и больших планов для развития своих профессиональных компетенций.
Повышение должности и дохода всегда в непонятной перспективе, сложная система принятия каких-либо решений, а также не совсем четкая система взаимодействия и разграничения между отделами.

Ещё из приятных бонусов - достаточно большое количество интересных командировок, позволяющих прикоснуться к прекрасным уголкам нашей Родины. Дресс код необходимо проработать для всех сотрудников офиса в Павлово, сделать его единым между сотрудниками всех направлений.
Некоторым делаются замечания о несоответствующем виде не вполне справедливо и корректно.
Оптимизировать систему топ-менеджмента!
Это САМАЯ ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ.
Выстроить четкую иерархию принимающих решения и соблюдение зон их ответственности без пересечения интересов.

Бесплатное общежитие для сотрудников, трансфер, скипасс, молодой разношерстный коллектив из разных городов России, бесплатное питание на смене Руководство, отвечающее за шведскую линию и ресторан при отеле

Постоянно развивающаяся компания, дающая стабильность и рост проф навыков Коммуникация и планирование

Трансфер,проживание,система мотивации, обучение,красивая локация Повысить окладную часть, гораздо раньше проводить вводную часть обучения по знакомству с курортом

Начальник с другого мира, а коллектив отличный, если не зацикливаться то прекрасная возможность подзаработать Бесплатно сделать проезд в корпаративном транспорте

Свобода в выборе рабочего графика, программа лояльности, отношение к сотрудникам. Разнообразить выбор обучающих программ для катающихся на горных лыжах.

Удобный график, хороший руководитель, хорошие условия труда. Не предоставляют жильё и даже нет компенсации.

Отличная компания, всегда выполняет свои обязательства, внимательное отношение к сотрудникам. Очень развита корпоративная культура. Повышение заработной платы

Четкое понимание по объемам работы и условиям их выполнения.
Хорошее и понимающее руководство .
Транспорт до работы . Не хватка от слова (совсем) мест для справления нужды на дальних станциях канатных дорог , приходится экспериментировать

Работодатель предоставляет жилье и питание, доставку до места работы. Коммуникацию между сотрудниками нужно улучшить.

Стабильность, бонусы, соц.пакет, лояльность руководства, возможность развиваться всегда есть к чему стремиться. Если только подгонять уровень зп под текущие реалии, но в целом все отлично

Комфортные условия проживания, труда, система мотивации, бонусы для всех сотрудников Коммуникации между руководителями и сотрудниками