Стабильная компания.Белая ЗП, на уровень которой можно влиять, выплачивается всегда вовремя. Отличный коллектив, хорошее руководство. Постоянное обучение в процессе работы.
Хорошие бонусы от компании и поставщиков.
Нет переработок, есть корпоративная столовая.
Что можно улучшить?
Сделать возможность гибридного графика работы.
Сделать больше корпоративных мероприятий.
Улучшить 1С.
Удобное расположение офиса, график работы.
Белая заработная плата, выплачивается своевременно.
Проводятся постоянные обучения для повышения квалификации сотрудников.
Возможность развития в организации.
Что можно улучшить?
Взаимодействия отдела закупок с отделом продаж, и хотелось бы улучшить логистику.
белая зарплата, справедливое отношение. Все договоренности исполняются. Отсутствие бездумных алгоритмов, свобода действий. сильный игрок на рынке, хорошие позиции для переговоров с клиентами. Хорошая узнаваемость. Простые требования к работе. Если перевыполняешь план никто не требует других KPI. Большой потенциал для развития.
Что можно улучшить?
Много безинициативных сотрудников. медленное обновление штата, больше половины сотрудников работают более 10 лет.
Работодателб обязателен. Нет формального отношения к работе, заработал-получил. Нет дебильных условий и требований как например в компаниях металлургического сектора. Есть доверие и понимание сути работы, формалистика сведена до минимума. Рабочие вопросы решаются в один клик, в руководстве компетентные люди, я знаю, что говорю, за плечами не один десяток компаний. По моему отзыву некоторые работодатели меня узнают- большой привет!
Что можно улучшить?
Всё, что можно улучшить, я улучшу, я тут не на день. На уровне менеджера активных продаж не хватает, разве что, служебного Ролса.
Хорошее и внимательное руководство в Воронеже. Наличие обеденного места.
Что можно улучшить?
Ужасный туалет, как в пионер лагере 90-х годов. Уровень зарплаты для новеньких маленький. Если ты никогда не работал в этой сфере, то первые 3 месяца будешь работать на 30-35 тысяч. Есть возможность зарабатывать больше 100 тысяч, но надо очень сильно трудиться и работать с переработками. На средний заработок в 50-60 тысяч далеко не всем удается выйти.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Минимакс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Минимакс для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию Минимакс для трудоустройства, на основании 361 оценки.
Какая оплата труда в компании Минимакс?
Сотрудники компании Минимакс оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 361 оценки.
Как сотрудники Минимакс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Минимакс оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 361 оценки.
Как сотрудники Минимакс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Минимакс оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 361 оценки.
На сегодняшний день, компания Минимакс - один из признанных лидеров по продаже электротехнической продукции.
Это динамично развивающаяся компания с обширной географией присутствия по всей России.
Основа успешного развития – профессиональные и компетентные сотрудники. Мы стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник мог полностью реализовать себя и раскрыть свои способности. Своей главной целью мы видим создание таких условия труда, которые дают возможность для карьерного и профессионального роста.
Мы высоко ценим вклад каждого сотрудника в достижение общих целей. Мы верим нашим сотрудникам, а они верят нам.
Почему работать в «Минимакс» престижно?
Многолетняя история развития компании
Индивидуальный подход к развитию и обучению каждого сотрудника
Наличие социального пакета
Интересная работа в динамично развивающейся компании
Молодой и дружный коллектив
Активная внутрикорпоративная жизнь
Карьерный рост
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Для нас важно, что Вы стремитесь стать успешным и уверенным в себе человеком.
Честность, стабильность и профессионализм – это три составляющих нашего успеха!