Компания Минимакс одна из ведущих компаний по продаже электрооборудования. Компания в Новосибирске очень хорошая, У каждова своя сфера деятельности, направление, особенно отзывчивые и грамотные менеджеры по продажам, особое уважение Директору филиала, очень активный человек), я бы хотел сказать чтоб компания развивалась и составляла хорошую конкуренцию в продажном направлении. Инженеров не хватает компании, чтобы решать технические Вопросы. Тяжело найти хороших специалистов Инженеров,но для опыта молодым Инженерам я бы посоветовал поработать в компании, потому что очень большая и разнообразная Наменклатура оборудования, общение с производителями продукции, продукция меняется обновляются её технические характеристики. В ЗАВЕРШЕНИИ могу сказать, вы не пожалеете что попали в эту компанию, Опыт вы получите хороший, для дальнейших перспектив в жизни)
Что можно улучшить?
ОМС бы расширенное, это главное думаю в нынешнее время
Стабильность. Крупная федеральная компания. Руководство грамотное, цели и задачи ставят выполнимые. Обучение обязательное, развитие и самореализация.Заработок выше среднего. Если есть желание заработать, то зависит от самого сотрудника. Все рычаги есть для достижения цели.
Что можно улучшить?
Отделы между собой, иногда давали сбой, отдел закупок и склад. Но не всегда. В общем рабочие моменты, не всегда гладкие. Но всё не критично.
Дружный коллектив, всегда придут на помощь. Стабильная белая зп. Возможность развиваться. Несколько раз в год проходят интересные корпоративы (интеллектуальные игры, веселые конкурсы).
Что можно улучшить?
ДМС ввести без софинансирования сотрудника или под минимальный %. В зимнее время не хватает парковочных мест. Изменить время работы (сделать с 8:00 до 17:00), т.к. часто попадаешь в пробки и на домашние/семейные дела не остается времени.
Хоршая, прогрессивная компания. Можно хорошо зарабатывать. Большая часть штата стабильна. Адекватная бухгалтерия. Развита взаимопомощь.
Что можно улучшить?
Нагрузка не распределена по струдникам. Некоторые "живут" на работе. Приветствуется работать с "как можно раньше" до "пока из семьи не выгнали". Работа в выходные и из дома после работы тоже в фаворе. Но за это платят щедрые % с прибыли. Часто отменяются уже принятые руководством не популярные решения. Хотя это и плюс тоже.