Коллектив, руководитель смены. Требования к персоналу, лояльность кампании к работнику
Что можно улучшить?
За последние 2 года уровень заработной платы упал до показателя ниже среднего, за эту зарплату вы: мойщик, наладчик, впк контроллер. Руководство старается улучшить зарплату, но глобальное руководство им не позволяет это сделать. Полное отсутствие корпоративов и других мероприятий, подарков на Новый год для сотрудников без детей нет.
Дмс, сменный график работы, наличие возможности для обучения и развития.
Что можно улучшить?
Столовая оставляет желать лучшего, нормальная только в будни когда работает руководство и офис, обратная связь от офисных коллег может доходить до года, внедрение улучшений рабочих процессов от 2 месяцев до полугода, отношение в коллективе очень напряжённые ввиду отсутствия штатных сотрудников (в одну рабочую смену может получится что будешь работать на нескольких рабочих центрах), нет ни каких культурно-массовых, спортивных мероприятий. Карьерный рост, только на словах растут только те кто подлизывается к руководству или работали вместе на прошлой работе.
Отличный коллектив, интересная работа, современное и высокотехнологичное производство.
Что можно улучшить?
Ввиду изменения подхода к оптимизации производственных процессов электромеханики превратились в лиц, замещающих любую отсутствующую производственную единицу (оператор ушёл на обед, оператор занят, оператора нет на смене).
Возможности карьерного роста есть, но шанс выбиться выше выпадает редко ввиду большой конкуренции среди коллег.
ДМС, система качества, условия труда, льготы, но становится всё хуже
Что можно улучшить?
Руководство и его вовлечённость и понимание чем занимается его сотрудник ниже нуля. Ушло очень много хороших специалистов, никто не держит. Не платят за дополнительную работу, работаешь круглосуточно
Территориально близко, соц пакет хороший, компетентные сотрудники, обучение и наставничество, хорошая и сытная еда в столовой, развозка. Возможность карьерного роста.
Офисная работа на данном заводе выше всяких похвал, компания использует дорогое оборудование, предоставляет классные рабочие места, позволяет работать в гибридном граффике. Коллектив классный, за 2 года работы не было ни одного конфликта, все внештатные ситуации решаются в большинстве случаев коллективно и без поиска "крайнего". Есть возможность получить огромный опыт в общении с международными командами, т.к. завод "Новартис Нева" находится в составе самой компании "Новартис".
Что можно улучшить?
Я занимал позицию специалиста технической поддержки, и состав команды настолько стабилен, что карьерный рост вызывает сложности. В отношении команд, работающих внутри бизнеса, такого сказать не могу. Всегда наблюдал, что команды растут, крепчают, а многие сотрудники со временем занимают более узкоспециализированные позиции по своей инициативе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Новартис Нева, завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Новартис Нева, завод для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию Новартис Нева, завод для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании Новартис Нева, завод?
Сотрудники компании Новартис Нева, завод оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Новартис Нева, завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Новартис Нева, завод оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Новартис Нева, завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Новартис Нева, завод оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 14 оценок.
Завод «Новартис Нева» был открыт 19 июня 2015 года.
Для строительства современного фармацевтического производства группы компаний ""Новартис"" в России в 2010 г. была выбрана площадка «Новоорловская» особой экономической зоны в Санкт-Петербурге. В июне 2011 г. при участии министра экономического развития РФ Э. С. Набиуллиной и губернатора Санкт-Петербурга В. И. Матвиенко состоялась церемония закладки первого камня фармацевтического завода «Новартис Нева».
На заводе будет производиться 1,5 млрд единиц твердых лекарственных форм в год – более 40 оригинальных и дженериковых препаратов группы компаний «Новартис» для применения в таких социально значимых терапевтических областях, как кардиология, трансплантология, онкология, гастроэнтерология, неврология и диабет.
При выходе на полную производственную мощность завод обеспечит около 350 рабочих мест для российских специалистов и станет площадкой для внедрения передовых фармацевтических технологий в России.
Совокупные плановые инвестиции в строительство завода «Новартис Нева» составили 138 млн долларов США.