Коллектив, руководитель смены. Требования к персоналу, лояльность кампании к работнику
Что можно улучшить?
За последние 2 года уровень заработной платы упал до показателя ниже среднего, за эту зарплату вы: мойщик, наладчик, впк контроллер. Руководство старается улучшить зарплату, но глобальное руководство им не позволяет это сделать. Полное отсутствие корпоративов и других мероприятий, подарков на Новый год для сотрудников без детей нет.
Дмс, сменный график работы, наличие возможности для обучения и развития.
Что можно улучшить?
Столовая оставляет желать лучшего, нормальная только в будни когда работает руководство и офис, обратная связь от офисных коллег может доходить до года, внедрение улучшений рабочих процессов от 2 месяцев до полугода, отношение в коллективе очень напряжённые ввиду отсутствия штатных сотрудников (в одну рабочую смену может получится что будешь работать на нескольких рабочих центрах), нет ни каких культурно-массовых, спортивных мероприятий. Карьерный рост, только на словах растут только те кто подлизывается к руководству или работали вместе на прошлой работе.
Отличный коллектив, интересная работа, современное и высокотехнологичное производство.
Что можно улучшить?
Ввиду изменения подхода к оптимизации производственных процессов электромеханики превратились в лиц, замещающих любую отсутствующую производственную единицу (оператор ушёл на обед, оператор занят, оператора нет на смене).
Возможности карьерного роста есть, но шанс выбиться выше выпадает редко ввиду большой конкуренции среди коллег.
ДМС, система качества, условия труда, льготы, но становится всё хуже
Что можно улучшить?
Руководство и его вовлечённость и понимание чем занимается его сотрудник ниже нуля. Ушло очень много хороших специалистов, никто не держит. Не платят за дополнительную работу, работаешь круглосуточно
Территориально близко, соц пакет хороший, компетентные сотрудники, обучение и наставничество, хорошая и сытная еда в столовой, развозка. Возможность карьерного роста.
Офисная работа на данном заводе выше всяких похвал, компания использует дорогое оборудование, предоставляет классные рабочие места, позволяет работать в гибридном граффике. Коллектив классный, за 2 года работы не было ни одного конфликта, все внештатные ситуации решаются в большинстве случаев коллективно и без поиска "крайнего". Есть возможность получить огромный опыт в общении с международными командами, т.к. завод "Новартис Нева" находится в составе самой компании "Новартис".
Что можно улучшить?
Я занимал позицию специалиста технической поддержки, и состав команды настолько стабилен, что карьерный рост вызывает сложности. В отношении команд, работающих внутри бизнеса, такого сказать не могу. Всегда наблюдал, что команды растут, крепчают, а многие сотрудники со временем занимают более узкоспециализированные позиции по своей инициативе