Своевременная оплата труда , условия отдыха, хорошее питание , своевременно стираю рабочую одежду.
Что можно улучшить?
Выдают форму, но порванную и изношенную , выглядишь как бомж да и ладно, руководство 0/10, сотрудники коллеги 0/10, система премий и карьерного роста только через одно место, никому не советую идти на данную должность.
Своевременная оплата труда, исправное оборудование почти все
Что можно улучшить?
Стабильность в руководстве, постоянный шеф повар, а не замена его каждые три месяца Отсутствие перспектив, отсутствие коммуникации, увольнение сотрудников одним днем
Прекрасное место, можно даже сказать лучшее, хорошие условия для работников, приятная обстановка, всегда хотелось там работать и думать только о хорошем, прекрасное руководство, генеральный менеджер очень хороший человек, всегда выслушает и решит вопрос в вашу пользу, таких руководителей мало, но многое до него не доходит, надо лично с ним разговаривать и тогда все вопросы будут решены.
Что можно улучшить?
Надо поднимать заработную плату, и тогда люди не будут уходит. Заработная плата решает всё!
Полностью белая оплата труда, без задержек, есть столовая для персонала, хороший коллектив. На этом плюсы работы в данной организации заканчиваются.
Что можно улучшить?
График работы, отношение к персоналу, отказаться от сплетен и обсуждения персонала при подчинённых. У сотрудников нет ограничения в обязанностях. Находясь на определённой должности, необходимо выполнять рабочие функции за троих.
Стабильно выплачивается ЗП. Доход выше среднего по Москве. Удобное расположение.
Не планирую переходить на личности но одна из неизменных личностей в компании Атэк - Кеско, Кеско-М и прочих входящих в группу компаний, создает особенную атмосферу рабочего процесса. Из чего простое дело превращается в квест и бегом с препятствиями, с сопровождающимися криками и истерикой. Это затрагивает каждого сотрудника IT отдела.
Оставь надежду, всяк сюда входящий - думаю этой фразой я охарактеризовал рабочую атмосферу. Коллектив подбираются в компанию дружный все находят общий язык друг с другом. Отдельное спасибо за это кадрам. Но люди долго работать в таком режиме не в состоянии.
Что можно улучшить?
Не позволять определенным личностям компаний работать с людьми.
Хорошая зарплата, дружный коллектив, возможность подработок.
Что можно улучшить?
Очень много обязанностей на одном отделе, большая текучка, нет информационной базы для обучения новых сотрудников, частые переработки, нет времени сходить на обед из-за большого количества работы
Удобное расположение офиса. ДМС. Оформление по ТК РФ. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
1. Повысить зарплату в 5 раз. Текущая зарплата не соответствует реалиям рынка труда
2. Более четко и точно ставить задачи, привлечь к работе над задачами аналитиков.
3. Автоматизировать процесс разработки и тестирования кода.
4. Ввести ежеквартальные и ежегодные премии.
Можно сидеть, светлое красивое помещение, приятные сменщицы (те, с которыми успела познакомится), обеды и ужины, выдают форму и сами её стирают.
Что можно улучшить?
Очень низкая зарплата! И без того не высокий доход, указанный в вакансии, оказался ещё ниже. А тот, что указан будет в лучшем случае в летний период.
При чем узнала о реальном доходе от сменщицы, а не от руководства, что очень не понравилось, зря потратила своё время.
В дальнейшем оказалось, что точный доход сказать не могут, потому что на каждый месяц разная часовая оплата и никто не знает, какой она будет в следующем месяце.
Хороший уровень зп, всегда во время и без задержек + абсолютно белая. Бесплатное питание, разный график, можно подобрать для себя, есть возможность карьерного роста
Отель в центре, поэтому хорошо добираться
Зарплата всегда своевременно и в полном объёме выплачивают. Небольшой, но дружный коллектив. Нет интриг, скандалов. Абсолютно адекватное руководство, все вопросы можно решить тут же, не затягивая. Офис расположен вблизи метро, удобно добираться. В целом, компания замечательная, активно развивается!
Что можно улучшить?
Соц пакет развить, не хватает корпоративной культуры. А так все замечательно
Удобное расположение офиса, в пяти минутах ходьбы от метро.
Коллектив небольшой , но дружный.
С руководством конфликтных ситуаций не было, лояльно относились к сотрудникам. Не было ситуаций, которые невозможно б было разрешить.
Уровень зарплаты вполне достойный.
Что можно улучшить?
Развить корпоративную культуру, ввести адаптацию новичков, внедрить соц пакет, в виде ДМС
Белая зарплата, выплаты вовремя, что уже редкость для Новороссийска
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым непрофессиональное. Переработки не оплачиваются, выходными днями взять невозможно. Я не рекомендую это место работы
Вовремя выплачивается заработная плата, оплачиваемое такси до дома, если смена до 00
Что можно улучшить?
Возможность посидеть при длительном стоянии 12 часов. Трансфер до работы, в связи с отдаленностью отеля от центра города. Больше лояльности к гостям, что уменьшило бы количество ежедневных конфликтных ситуаций. Отменить ношение масок, когда во всей стране и республике давно отменено, хотя бы в зоне отдыха сотрудников. Возможность карьерного роста по заслугам сотрудников, а не по отношениям вне работы. Равномерное и беспристрастное распределение обязанностей между сотрудниками ОПИР отеля, не вызывая простоя некоторых сотрудников, пока остальные максимально загружены. Улучшить питание, исключить вредные продукты, или хотя бы позволить работникам проносить свою еду или перекус. Больше эмпатии со стороны руководства и отдела кадров, поощрение за хорошие отзывы и отмена дисциплинарных наказаний за плохие отзывы. Отменить сдачу ежемесячных тестов для получения заслуженной зарплаты.
Рекомендуют ли сотрудники компанию АТЭК для трудоустройства?
47.6% сотрудников рекомендуют компанию АТЭК для трудоустройства, на основании 42 оценок.
Какая оплата труда в компании АТЭК?
Сотрудники компании АТЭК оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники АТЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АТЭК оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники АТЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АТЭК оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 42 оценок.
Готовы работать и развиваться в прогрессивной,технологичной компании,являющейся одним из лидеров на профессиональной арене - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ГК "АТЭК"!
Мы ориентированы на ведущие мировые практики,применяем прогрессивные методы и способы построения бизнес-процессов.Именно поэтому в нашей команде работают только профессионалы с высочайшим уровнем экспертизы.
Компания предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального развития,достойный уровень социальных гарантий ,обеспечивает комфортные условия работы и достойный уровень дохода.
Компания «АТЭК» была создана в 2001 году и в настоящее время является одной из самых стабильных и успешных компаний на рынке. С 2001 по 2009 год основным видом деятельности "АТЭК" являлась переработка нефти на уфимских нефтеперерабатывающих заводах (Республика Башкортостан). В настоящий момент "АТЭК" является членом секции нефтепродуктов Санкт-Петербургской Международной Товарно-сырьевой Биржи и членом Межрегиональной Биржи Нефтегазового Комплекса в секции нефти и нефтепродуктов.
На сегодняшний день "АТЭК" экспортирует нефть и нефтепродукты в страны дальнего и ближнего зарубежья и реализует на внутреннем рынке России. За годы работы ГК "ATЭK" сумела создать хорошо развитую логистическую сеть, обслуживающую экспортные продажи, что позволяет компании работать с максимальной эффективностью.
Хорошая деловая репутация - один из факторов, помогающих компании успешно развиваться и расширять географию портфеля проектов!
Гостиничный бизнес – одно из главных направлений деятельности Группы Компаний. Девелоперская компания «КЕСКО» занимается развитием объектов гостиничной индустрии, направленных на создание трех- и четырехзвездочных отелей, соответствующих европейским стандартам, в крупнейших городах России, таких как Санкт-Петербург, Новороссийск, Краснодар, Казань, Уфа и Екатеринбург.
В качестве партнера для своего первого проекта "КЕСКО" привлекла французского оператора Accor Group – лидера европейского рынка гостиничных услуг. Результатом сотрудничества стало открытие отелей Ibis в Санкт-Петербурге и Казани.
Совместно с компанией Hilton - самым узнаваемым хотельером в мировой индустрии гостеприимства - компания КЕСКО открыла отели Hilton Garden Inn в Краснодаре,Уфе и Новороссийске.
Сайт компании «КЕСКО» - www.kesco.ru
Еще одним из направлений деятельности Группы Компаний является строительство и эксплуатация бизнес-центров в крупных российских городах. В настоящее время компания сдала в аренду офисные помещения и здания класса «А» в Москве, Санкт-Петербурге и Уфе. Общая площадь сданных в аренду помещений составляет почти 30 тыс. кв. м. На стадии реализации находятся проекты по открытию офисных площадей в Новороссийске и Уфе.