Отзывы сотрудников о компании Сен-Гобен

Очень серьёзный подход к профессиональному обучению сотрудников. Компания охотно делится своим опытом. Можно более прозрачно показывать сотрудникам текущие перспективы для внутреннего карьерного роста.

Стабильная и индексируемая заработная плата.
ДМС
Высокие стандарты работы
Безопасность труда Заработная плата могла быть и больше
ДМС не так хорош как 6-7 лет назад , но он есть и возможно кому то помогает
Возможности для роста

-Стабильная заработная плата, соц.пакет, премии и ДМС.
-Возможность самостоятельного развития и карьерного роста. -Не хватает внешнего обучения (выставки, семинары, курсы)
-Мероприятия от компании

Стабильная и интересная работа, постоянное развитие, возможность карьерного роста как по горизонтали, так и по вертикали, стабильная выплата ЗП+ очень хорошая бонусная система и ежегодная индексация. Очень объёмный пакет ДМС, не встречала в других компаниях настолько большой спектр услуг и выбор мед учреждений.
Официальное трудоустройство, возможность ездить в командировки и самое главное замечательный коллектив во всех отделах компании, всегда отзывчивый, дружелюбный и компетентный в своих вопросах и не только). Случаются переработки (возможно, специфика руководящей должности)
Бюрократия и работа с документацией

Надёжность и стабильность компании, престиж, хорошая репутация на рынке, достойная зарплата, хорошая и дружная атмосфера в команде, возможности карьерного и личностного роста, компетентность и адекватность руководства Можно поработать над льготами и системой мотивации для сотрудников. Хотелось бы больше понимания, что нужно для того, чтобы вырасти в компании

Опыт работы в одной из крупнейших в СНГ компаний (процессы, общение).
Забота о сотрудниках (мед. страховка, сложные личные ситуации, охрана труда).
Наличие и внедрение современных подходов к работе (оборудование, взгляды, процессы) Как в любой большой компании можно было бы поработать над внутренней коммуникацией между функциями и регионами.

Стабильность
Комфортно работать
Большие возможности научиться новому
Возможность карьерного роста Расширить программу ДМС
Уделить больше внимания коммуникации между отделами

+ корпоративная культура: не только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу).
+ социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы).
+ понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные).
+ баланс работы и личной жизни.
+ активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид)
+ упор на безопасность трудящихся - кажется, зп ниже рынка в регионе, но в сравнении с другими работодателями, такие льготы редко встречаются
- не очевидные карьерные лифты (знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать. хотелось бы больше поддержки со стороны руководства.)

Интересные задачи
Стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие
Корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия
Команда единомышленников
Возможности обучения и профессионального и личностного роста.
Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, встреч с разными людьми, открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее. Как и в любой другой большой компании, одним из направлений развития сейчас может быть повышение в подходе к сотрудникам: больше индивидуального, что соответствует современным трендам на рынке труда

1) Хороший стабильный работодатель.
2) Достойный уровень оплаты труды.
3) Work-life balance на отличном уровне.
4) Адекватное руководство. Хотелось бы больше дней с удаленки.
Также можно чуть проапгрейдить офис.

1. Надёжный работодатель (Большинство сотрудников компании и я, в том числе, уверены в успешном будущем Компании Сен-Гобен). Важно, что приоритет Компании – здоровье и безопасность сотрудников и посетителей, а также забота об окружающей среде
2. Стабильная и достойная оплата труда для большинства профессий, стабильные выплаты 2 раза в месяц
3. Социальный пакет для сотрудников – ДМС, компенсация обедов, предоставление спецодежды, обуви, СИЗы, доставка сотрудников на завод и с завода
4. Компания развивает людей на всех уровнях – предоставляет возможности построения карьеры, приоритет компании – внутренние кадры и их развитие
5. Компания поощряет сотрудников за проявление и реализацию инициатив, идей, даёт возможности раскрытию и проявлению талантов. Отлично, что у руководителей появилась возможность делать это своевременно, используя различные ресурсы («Спасибо», «Браво», «Excellence Award» - для каждого сотрудника важно признание достижений, нужно продолжать и развивать это направление).
Моё личное впечатление – я горжусь, что работаю в компании Сен-Гобен! Надёжный работодатель, компания, которая думает о людях, которая развивает людей, компания, которая даёт людям возможности для профессионального и личного развития. 1. Нужно продолжать развивать, улучшать взаимодействие между функциями, отделами, в частности, хорошая практика кросс-функциональные встречи отделов, например, маркетинг-продажи-производство, либо производство-закупки-снабжение и т.д. Такие встречи позволяют больше понять как внешних, так внутренних клиентов, обсудить вопросы, возникающие между собой, выработать оптимальные для всех решения и много других выгод.
2. Однозначно, стоит рассмотреть вопрос Well Being – многим сотрудникам не хватает в компании возможностей для занятий своим здоровьем, укреплением своего физического состояния, нравственного, эмоционального и культурного благополучия.

большое внимание направлено на технику безопасности и здоровье сотрудников;
компьютеризация процессов облегчает работу в разных сферах;
многозадачность делает работу более интересней;
положительный микроклимат способствует хорошей работе Не всегда хорошо работает коммуникация между отделами, хотелось бы большей структурированности

Доверие к сотрудникам, много полномочий, традиции в компании, системность, Возможность карьерного роста в компании для сотрудников, кто перерос свою позицию

Комфортный гибридный график, приятный офис рядом с метро, разноплановые задачи, человеческое отношение, хороший соц.пакет, классный коллектив, мероприятия. Чувствуешь себя частью команды, что ты полезен и важен. Система обучения. Достойный доход. Качественная техника для работы, хорошее оснащение места.


Очень нравится работа в компании, ценности компании.


Классные активности для сотрудников. Все продумано. Не всегда получается сразу сориентироваться в процедурах, когда надо решить организационные моменты. Но обычно можно найти информацию или спросить у коллег. Думаю так во всех крупных компаниях.


Рекомендую попробовать свои силы и устроиться работать в компанию, чтобы узнать как выглядит работа здорового человека

Крупная компания в СНГ со своей культурой и принципами.
Благоприятная атмосфера в коллективе, в котором работают профессионалы.
Прозрачная система оплаты труда.
Плановое обучение сотрудников, и возможность обучаться самостоятельно.
Качество материалов и широкая продуктовая линейка.
Есть желание и возможность работать и развиваться внутри компании и вместе с компанией. Узнаваемость бренда.
Сложные бизнес процессы (не всегда понятно кто за что отвечает и к кому, и по какому вопросу можно обращаться)

Достаточно открытый к общению топ менеджмент. Хороший соц пакет (ДМС, страхование жизни, при выезде за границу, от раковых болезней). Стабильная оплата труда. Есть возможность увеличить доход, продвинуться по карьерной лестнице. Отличный коллектив в Уфе. Больше чем коллеги. Очень нужен офис. В городе 13 сотрудников, обсуждаем рабочие вопросы в офисе партнеров. Ужас.

Забота при трудоустройстве, полный социальный пакет, точность при разговоре, пунктуальность встречи, на конференции забота о безопасности сотрудников как на производстве так и за её пределами Считаю нужным приобрести специальную автоматическую технику по сбору готового химического сырья

Близость к работе, работа в центре, возможность работать удаленно, понимающее руководство,расширенная ДМС (включая компенсацию на родственников), годовая премия Большое развитие, мотивация и обучение уделяется только отделу продаж, у остальных нет возможность развиваться, если позиция региональная. Компенсация спорта

График работы привычный либо 2 через 2, либо 5, через 2. Работа разъездного характера. На места, где работал, не предоставлялась раздевалка и место для приёма пищи.

Соц.пакет, предоставляемые навыки, возможность роста, заработная плата на уровне. Некоторых руководителей, часть коллектива, уровень обучения всех слоев коллектива

Атмосфера в компании, вектор развития, гибкость бизнеса! Устойчивое развитие! Оптимизировать взаимодействие с клиентами и конечными потребителями в плане размещения и запросов на предоставление цен и отгрузку материалов

Хорошая страховка ДМС, оплата труда, отношения к сотрудникам, удобный офис Коммуникацию между отделами

Экологичность, гибкость, соц.пакет, возможность участвовать в различных проектах. Обучать директоров заводов курировать и направлять своих людей, ведь директора должны быть заинтересованы в росте своих подчиненных и развитии, а не наоборот. Поощрять помощь и инициативность, сделать так, чтобы человек «не выгорал» на рабочем месте.

Высокая корпоративная культура, развитая коммуникация между отделами, соц. пакет Введение в должность новых сотрудников, систему наставничества

Стабильность, график, своевременная оплата труда, хороший коллектив Условия отдыха, отношения к колективу

Про людей и развитие сотрудников, уверенность в завтрашним дне Процесс развития компетенции каждого сотрудника

Наличие ДМС, спецодежда, мобильный телефон и связь, топливная карта. Экскурсия на заводах, лояльность руководства. График работы. Премиальную часть или индексацию ЗП. Полную или хотя бы частичную компенсацию питания. Сумму амортизации автомобиля и топлива пропорционально повышениям цен.

Доверие в принятии решений, поддержка в сложных условиях и открытость. Скорость принятия решений при техобслуживании сотрудников.

Ежегодная индексация зп.. хорошее финансирование, расширенный социальный пакет - ДМС, организация питания и доставки сотрудников на работу и с работы за счет работодателя. За период работы я легко сменила профессиональную сферу деятельности, что стало для меня триггером пойти учиться и получить второе высшее образование.
Сен-Гобен - это школа жизни, если есть желание расти и развиваться, компания обеспечит такую возможность. Хороший коллектив, комфортное место работы, интересные идеи, стабильность- это то, что дает чувство защищенности и влечет за собой постановку долгосрочных планов. Достаточно большая загруженность, что порой приводит к эмоциональному выгоранию

Дружный коллектив, ощущение команды. Очень много различных обучающих курсов направленных на личное развитие, возможность вносить свои идеи Хотелось бы больше заработную плату.