На протяжении года работы могу выделить только хорошее. Стабильная выплата зп, лояльность руководителей и возможность развития. Режим многозадачности меня устраивает, работа есть всегда. От работника требуют только то, что сами дают. Рекомендую!
Что можно улучшить?
Офис располагается в центре Воронеже, если вы приезжаете на работу на личном транспорте, то могут быть проблемы с парковкой
удобное расположение, хороший коллектив, всегда идут навстречу если нужно куда то уехать
Что можно улучшить?
коммуникация между отделами оставляет желать лучшего, руководство не выполняет обещаний, или нужно потратить ни один месяц чтобы добиться того о чем вы договаривались (чаще всего ничего вы не добьётесь)
система KPI тут не работает как следует, выплаты что зп что kpi часто задерживаются
Идеальный коллектив, в котором царит позитивный настрой. Коллеги, которые помогут в решении вопросов.
Понимающее руководство, которое всегда пойдет на встречу.
Достойная оплата труда и премии.
Крупный офис и его местонахождение.
Развивающаяся корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Автоматизировать коммуникации между отделами (в целом, и под это можно подстроиться, если будет желание, но, если вы пришли из компании, в которой все систематизировано - вам будет немного сложно перестроиться под активный ритм организации).
Коллектив потрясающий, всегда относятся понимающе, ни разу не оставили без помощи, даже когда болела. В работе есть как серьёзные моменты, так и забавные - в центральном офисе работают люди разных возрастов, но все одинаково добродушные. Руководство лояльное, заинтересованное в росте сотрудников. Офис расположен удобно - прямо в центре города. У меня нет своей машины, поэтому по моменту с парковкой ничего не могу сказать. Но отдельно хочу отметить наличие буфета и нескольких уборных на каждом из этажей. Все адекватные и необходимые офисные условия соблюдены, рабочее место комфортное. За чистотой и аккуратностью офисного пространства следят, а ещё корпоративка тут на уровне)) и главное - опыт реально хороший! Даже если появляются непонимания с коллегами или руководством, всё решаемо и обсуждаемо.
Что можно улучшить?
Выдавать ключики каждому офисному сотруднику, т.к. на входе домофон и охрана. Приходится звонить в домофон - это лишние полминуты времени.
Нравится то, что компания берет много интересных проектов. Руководители проводят обучение новым программам. Платят стабильно, за каждый вид работы получаешь премию. Удобно, что иногда можно работать на удаленке.
Что можно улучшить?
Обновить технику, сделать систему kpi более понятной.
1. Оформление с первого рабочего дня
2. Отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
1. Большая плотность рабочих мест в кабинетах, сотрудники сидят практически на головах друг у друга
2. Регулярные задержки премий
3. В случае увольнения часть ЗП (премиальная) не выплачивается
4. У ИТР зарплата ниже средней по городу
5. Большая текучка кадров
6. Крайне мало хороших специалистов в проектном бюро (см п.4, 5)
7. Система штрафов
8. Предвзятость некоторых отдельно взятых руководителей высшего звена
9. Система оценки эффективности сотрудников, которая работает только в сторону уменьшения сдельной части зарплаты (если много наработать, то вручную вводятся понижающие коэффициенты)
10. Регулярные переработки.
Объекты находятся не так далеко, и расположение офиса в центре
Что можно улучшить?
Отношение между работниками и руководством
С Зп задержки. За выданную спец одежду вычитают деньги из заработной платы.
Если вы не из самого Воронежа то, вам нужно добраться до Воронежа за свой щет
очень хороший коллектив и руководство, возможность для карьерного роста ответственным сотрудникам - максимально. есть примеры очень быстрого роста из проектировщика в ГИП, из менеджера в Руководителя. Лояльная компания, абсолютно официальные условия труда, разница в условиях только на объектах, но это обоснованно. в офисе работать одно удовольствие.
Что можно улучшить?
взаимодействие между отделами, но стройка накладывает свои отпечатки
Неплохое обеспечение рабочих условий. При адекватном разьяснении рабочих ситуаций руководству можно надеятся на понимание и решение проблем и вопросов.
Что можно улучшить?
Взаимоотношение между руководством и сотрудниками на линии хромает. 70 % общения более менее адекватное, в остальном приходится боротся с непониманием процесса проведения работ руководства в той или иной сфере. Сомнительное качество работы отдела снабжения строительных площадок. На мелочах не экономят, но когда заходит речь о приобретении более важного оборудования стараются сэкономить по максимуму, закупая дешевое/некачественное оборудование, что в последствии создает проблемы исполнителям, работающим с этим оборудованием.
Отличные условия для молодых специалистов, многое вкладывают в развитие и не «раскидываются» кадрами. Если возникает спорный вопрос — обсуждают и идут на встречу. ЗП выше среднего на рынке труда Воронежа. Холдинг крупный.
Что можно улучшить?
Упростить возможность коммуникации по современным тенденциям (не бумажки, а мессенджеры).
офис в центре города. Зарплата выше среднего для Воронежа. Неплохие условия и рабочее место. Инженеров-проектировщиков очень ценят и хорошо оплачивают из работу. Корпоративы, праздники, футбол, квесты и т. д. есть. Коллектив дружный.
Что можно улучшить?
маленькая парковка.
Бешеный темп работы, но без задержек. Некоторые выезжают на объекты в области как в командировку.
1. Опыт. Узнаешь много полезного и получаешь хорошие знания
2. ЗП выплачивают вовремя
3. Работа есть всегда, без дел не останешься.
4. Офис в центре города.
5. Интересные задачи, каждый раз учишься чему-то новому.
6. Подойдет тем, кто после универа
Плюсы компании: довольно молодой коллектив, стремится идти в ногу со временем, внедряет новые программные продукты. Для тех кто хочет самосовершенствоваться и повышать свой профессиональный уровень самое то! Несмотря на режим многозадачности, нет ощущения стресса на работе. Корпоративная культура на высоте, организуются мероприятия различной направленности для сотрудников (выезды на выставки, семинары, корпоративы, поздравления с Днями Рождения и другое).
1. много объектов, следовательно гарантированное получение заработной платы, я бы даже сказал своевременной. 2. молодой, отзывчивый коллектив - дружелюбное отношение единомышленников. 3. очень интересная, насыщенная работа - реально открываются новые грани и возможности к профессиональному росту.
Что можно улучшить?
1. много объектов, настолько, что своими силами не всегда получается их обработать. 2. молодой, отзывчивый коллектив - иногда недостаточно опыта, который как известно приходит с возрастом. 3. очень интересная, насыщенная работа - после получения углубленных знаний и навыков часть сотрудников распространяет полученные знания в других организациях (текучка кадров).
Молодая стабильно развивающаяся компания. Коллектив молодой, дружный, много профессионалов в своем деле, есть чему поучиться. Работы много, без дела сидеть не приходится, есть возможность подработки в нерабочее время. З/п выдают 2 раза в месяц, практически без задержек (если задержки и случаются, то на 1-2 дня).
Что можно улучшить?
Часто объем задач и сроки не соответствуют реально выполнимым.
Часто приходится составлять отчёты о проделанной работе.
Стандартная работа с средней степепнью загруженности. Отпускают на больничные и бс, не кабальная система.
Что можно улучшить?
Нормальная ЗП после испытательного срока, а это целых три месяца. после аттестации повышают сразу на 30-40%. Обговаривается все на этапе собеседования.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АгроТехХолдинг, Группа Компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию АгроТехХолдинг, Группа Компаний для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию АгроТехХолдинг, Группа Компаний для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании АгроТехХолдинг, Группа Компаний?
Сотрудники компании АгроТехХолдинг, Группа Компаний оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники АгроТехХолдинг, Группа Компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АгроТехХолдинг, Группа Компаний оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники АгроТехХолдинг, Группа Компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АгроТехХолдинг, Группа Компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 24 оценок.
ГК «АгроТехХолдинг» является уникальной инжиниринговой компанией, работающей с промышленниками России от разработки проекта, строительства и до ввода в эксплуатацию объектов, производит собственное транспортное оборудование, зерносушилки и металлоконструкции.
ГК «АгроТехХолдинг» обладает ценными ресурсами, способными на большие свершения.
В составе нашего холдинга - проектный институт «Инжиниринговый Центр АТХ», численностью более 80 квалифицированных сотрудников (ГИПы, инженеры -проектировщики КМ, КЖ, ТХ, АР, ОВ, ВК и т.д.), строительные компании – АТХ-строй, Агросалон Черноземье (почти 400 инженеров – строителей, и сервисников, специалистов ПТО, монтажников, сметчиков, юристов, бухгалтеров, экономистов и конструкторов), профиль деятельности - промышленное строительство, возведение объектов сельскохозяйственного назначения – элеваторов, семенных заводов, зерносушильных комплексов, маслоэкстракционных и комбикормовых заводов, портовых элеваторов - по собственной проектной документации; наш завод АгроТехМаш (166 сотрудников) выпускает уникальную линейку зерносушилок различных модификаций – шахтные, ленточные и мобильные, имеет опыт производства транспортного оборудования из нержавеющей пищевой стали для сахарного завода, собственной конструкторской разработки, а также производит металлоконструкции и машины первичной зерноочистки. Наш барнаульский филиал – компания ЭнергоИнвест производит котельное оборудование, а недавно собранная команда электриков, электронщиков, разработчиков систем АУТП – «Инновационные зерновые технологии» стала резидентом технопарка Сколково.
«Собраться вместе есть начало. Держаться вместе есть прогресс. Работать вместе есть успех!»
Мы готовы рассмотреть резюме независимо от вашего опыта. Присоединяйтесь!