Руководитель цеха кузовного ремонта, потрясающий человек! Бизнес ведет на 5+ Очень опытный, всегда нацелен на результат и ориентирован на все стороннюю поддержку тем сотрудникам которые качественно исполняют свои обязанности!
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы! В настоящее время уровень не соответствует зарплатам Санкт-Петербурга и Москвы! То что предлагают это цифры 2014 - 2016 года уже отстали.
Близость к дому, на этом всё заканчивается, большая локация.
Что можно улучшить?
Остановить текучесть персонала, каждые 6 месяцев производят массовые увольнения. Директора локаций - руководители высокого звена, долго не работают - не выполнил, следующий.
Работа в компании "Автополе" имела как положительные, так и отрицательные стороны. В начале моего пути в компании я была приятно удивлена отношением руководства. Они были открытыми и поддерживающими, что создавало комфортную атмосферу для работы.
Также стоит отметить отличную команду коллег. На первых этапах работы я чувствовала их поддержку и готовность помочь, что очень важно для новичка. Это создавало ощущение единства и сплоченности в коллективе.
Не могу не упомянуть и о столовой, где предлагали вкусные и разнообразные блюда.
К сожалению, после смены руководства ситуация изменилась, и некоторые аспекты работы стали вызывать недовольство.
Что можно улучшить?
О негативных впечатлениях. Сначала устраивали на одни условия, но в итоге их отменили, сославшись на несуществующие правила. Это было не только неприятно, но и унизительно, когда начали угрожать увольнением и сокращением зарплаты до минимума. Такое отношение к сотрудникам абсолютно недопустимо.
Сотрудников постоянно ставят в положение, когда они чувствуют себя неценными и легко заменяемыми, несмотря на их усилия и труд. Это создает токсичную рабочую среду, где никто не ценит вклад друг друга. Компания явно экономит на всем, даже на базовых вещах, необходимых для нормальной работы.
В целом, не рекомендую "Автополе" как место для работы. Лучше поискать более достойные варианты. Считаю, что было бы полезно провести проверку работы руководителей отделов, особенно в отношении их взаимодействия с сотрудниками и атмосферы в коллективе.
Работа в чистых помещениях более-менее оснащённых оборудованием для выполнения работ
Что можно улучшить?
Руководство самого сервиса должно быть на рабочем месте не 2-3 месяца и увольнять по результатам а как минимум хотя бы год чтобы могли добиться каких-то результатов
Стабильность, официальный дилер, столовая есть на территории
Что можно улучшить?
Заработную плату. При собеседовании говорят одно, а на деле как обычно меньше. Увеличить оклад, т.к. в автополе он составляет 20 т.р. Соответственно, если у компании все плохо вам заплатят этот оклад и все
Шикарный коллектив
Хорошая белая ЗП
Удобное расположение
Проработал около года, все устраивает, желаю компании удачи и процветания
Что можно улучшить?
Процессы согласования достаточно долгие, высшее руководство недостаточно коммуницирует с рядовыми сотрудниками из-за чего бывает недопонимание процессов и положения вещей
Организация рабочего пространства на высоком уровне, рабочие места, столовая, процессы - тут все круто. Были сложности с бюрократией но они терпимы. Имеются приоритет на соблюдения процессов службы безопасности, это не плюс и не минус, просто факт. По перспективам все зависит от вас как и везде. По зп рыночная, и если вы на мотивации то ее надо будет защищать и аргументировать, по другому виняйте на себя.
Что можно улучшить?
Нужна стратегия и стратегия для всей компании. Тк ее нет, в головах у сотрудников нет приоритета на движение к общей цели. И Бэк офис может ставить процесс мало ориентированный на операционный бизнес и тп.
В целом условия хорошие, а именно з/п, льготное дмс, в целом красивые офисы, у меня был хороший руководитель, но минус перекрывает это всё.
Что можно улучшить?
Есть огромный минус, решают свои проблемы с фин результатом постоянными перегоном персонала (сокращением людей) . Дела получше-набирают, похуже сокращают, доходит до того, что человека могут сократить через неделю после приёма, если "вдруг" решили что фин результат надо резко улучшить. В итоге люди уже прошли несколько этапов, отказались от других предложений, поработали и оказались за бортом, вам ещё повезёт, если у вас нет кредитов, ипотек и тп,а то можно знатно понервничать. Меня, например, сократили в первый день, после отпуска(не предвидела уход и не сильно экономила, как следствие), очень неприятная ситуация.
Также отмечу, что неудобно распределена 3/П,офиц оклад-мрот, остальное премия, в итоге в первые нормальные деньги вы получите 15го числа след месяца(1,5 мес на остатках), если что планируйте и этот момент.
Оборудование рабочего места, белая заработная плата, трудоустройство с первого дня
Что можно улучшить?
Условия труда, заработную плату
HR не понятно как работает, адаптации нет, даже экскурсию по месту работы не провели. Сказали есть столовая и надо обязательно отмечаться. Где эти все - не понятно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АВТОПОЛЕ
Рекомендуют ли сотрудники компанию АВТОПОЛЕ для трудоустройства?
72.8% сотрудников рекомендуют компанию АВТОПОЛЕ для трудоустройства, на основании 202 оценок.
Какая оплата труда в компании АВТОПОЛЕ?
Сотрудники компании АВТОПОЛЕ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники АВТОПОЛЕ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АВТОПОЛЕ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 202 оценок.
Как сотрудники АВТОПОЛЕ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АВТОПОЛЕ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 202 оценок.
Автополе - один из крупнейших автомобильных холдингов в Северо-Западном регионе.
Мы реализуем полный спектр услуг для автовладельцев. Наши основные направления деятельности: продажа новых и подержанных автомобилей и мототехники, кредитование и страхование, слесарный и кузовной ремонт, а также выкуп автомобилей.