Отзывы сотрудников о компании ПРЕМИУМ ТОБАКО

Нравилось что есть корп. Транспорт. Что руководство всегда идет на встречу Подружнее коллектив, а так больше ничего менять не надо

Трудоустройство по ТК, ДМС, спецодежда, стабильная работа с оплатой точно в срок, служебный транспорт. Теперь по пунктам. ДМС - после испытательного срока, причём независимо, новый ты сотрудник или после декрета. Спецодежда - абсолютно не комфортная: летом совершенно не дышит, зимой - стекленеет. Служебный транспорт - только в одном направлении, хотя люди по всему городу живут. Причём водитель утром не всегда соизволяют подсаживать сотрудников на промежуточных остановках. Руководство на производстве - треш! Ничего не смыслят в том, чем занимаются. Мастера "дружат" друг против друга, иногда объединяясь против кого-то одного, настоящий серпентарий. Причём всё это влияет на производственные процессы далеко не лучшим образом. Рабочая атмосфера очень тяжёлая, всё предприятие держится буквально на десятке сотрудников, которым не всё равно. Песни про обучение и профессиональный рост абсолютное враньё - нет даже какого-либо начального обучения.

Стабильная компания. Хороший коллектив. Выплаты всегда во время и без задержек, а это главное!) Удаленность работы от дома.

Близость к дому, нормированный рабочий день, официальное трудоустройство Уровень оплаты труда, взаимодействие между коллегами в коллективе

Свобода в выборе рабочего графика,хорошие условия работы,лояльное руководство,близость к дому. Коммуникация между сотрудниками

Близко к дому. Более-менее стабильная работа. Дополнительное страхование со стороны работодателя. Пожалуй и всё. Полное отсутствие какой-либо коммуникации между отделами. Большая часть руководства непосредственно на производстве абсолютно не компетентны в том, чем занимаются. Постоянная текучка на производстве, причём на всех участках. Уровень зп низкий, система премирования не продумана.

Руководство очень дружелюбное, идут на уступки. На этом все. Атмосферу внутри коллектива. Нет никакого начального обучения.

График работы,оплата наличными по окончании смены, каждые два часа перерыв. Начинать с того чтобы людей обучать,а потом уже требовать что то с них

Близко к дому, удобный график, более-менее приличная спецодежда. Организовать корпоративный транспорт ещё хотя бы в одном направлении, разработать нормальную систему премирования.

Обеспечивают рабочих спецодеждой, спецсредствами. Своевременные выплаты зарплаты Хотелось бы побольше уважения к рабочим на фасовке табака со стороны мастеров.

Рядом с домом. Своевременые выплаты. Корпоративный транспорт. Отношение к рабочим.
Бесплатные обеды.
Люди там ходят с недовольными минами