1) Удобное расположение в центре Москвы;
2) ДМС со стоматологией;
3) Дружный коллектив;
4) Благоприятные условия для работы и комфортное рабочее пространство.
Что можно улучшить?
Создать зону для отдыха, сделать больше переговорных кабинетов, ввести компенсацию на спорт (фитнес, единоборства)
Прекрасное место работы, коллектив вообще супер, очень легко работать! Территория класс, расположение в лесном массиве. Руководитель отличный, условия труда хорошие и комфортные.
График работы;
Масштабность проектов;
Место нахождения офиса.
Что можно улучшить?
Не ухудшать условия труда;
Соблюдать договоренности при устройстве на работу;
Не организовывать текучку кадров;
Ввести ответственность каждого руководителя, а так работника;
Удаленную работу;
Ввести дополнительное обучение персонала;
Поощрять инициативу!
Работаю в компании менее года. Профессиональный, активный руководитель. Отличный коллектив и атмосфера в команде. Удобное расположение современного офиса. Трудоустройство официальное, зп выплачивается точно в срок. ДМС после испытательного срока.
Что можно улучшить?
Хотелось бы компенсацию обедов сотрудникам, а также оформление ДМС сразу при оформлении на работу.
Работаю в компании недавно, абсолютно всем довольна:
1) зарплатой
2) коллективом
3) условиями и графиком работы
А самое главное это - Официальное трудоустройство, профессионализм руководства, ДМС.
Хороший офис в центре Москвы, обустроенные рабочие места, слаженное взаимодействие между службами. Ранее работала в данной группе компаний в другом городе и хочу отменить, что никогда не было задержек по зарплате (зп белая).
Что можно улучшить?
Также оформляют полис ДМС, что однозначно является плюсом для Москвы.
В целом, хорошая компания. Но подобрать слова, что именно мне понравилось - сложно. Руководитель был у меня отличный.
Но в компании нет очевидной иерархии. Некоторые в отделе кадров возомнили себя выше сотрудников других должностей, что для меня было странно, потому что кадровики - это линейный персонал.
Что можно улучшить?
Некоторые сотрудники много на себя берут. Руководству следовало бы не отмахиваться на это, а проводить разъяснительные беседы с сотрудниками.