Отзывы о работе на должности Операционист-бухгалтер в компании СНС, Группа Компаний — Москва

Ответ представителя компании

Автор,
Исходя из Вашего отзыва очевидно, что Вам не удалось определиться, что для Вас важнее: наличие рабочего места или все же удаленная работа.
Также было бы интересно узнать, как, с учетом специфики должности, Вы себе представляете работу «бухгалтера-операциониста» в формате удаленной работы?

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль, что Вы не предоставили нам для этого возможности, оставив лишь абстрактные комментарии.
В целом сообщаем, что в Компании:
1. сотрудники обеспечиваются всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
- качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой
- отлаженные бизнес-механики и стандарты работы
- автоматизированные бизнес-процессы
- прозрачная система оценки и мотивации
- современный автопарк
- рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна
- развитая система адаптации и обучения
- службы обратной связи
- мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» - корп. мобильное приложение; реализуется множество корп. проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.)
- и многое др.

2. все руководители всех уровней в нашей Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации.
А также методами контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Эти методы каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение к сотрудникам, которое надо улучшить» ;)

Если есть у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, дезинформируя общественность.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Благодарим за конструктивный отзыв.
Если бы Вы более подробно раскрыли суть своего замечания, то он был бы еще более конструктивным.
В целом отметим, что по части наставничеств и адаптации для сотрудников бухгалтерии (как и для других категорий сотрудников) ведется обширная работа:
- после приема за сотрудником закрепляется куратор, а также составляется план ввода в должность;
- в течение испытательного срока куратор осуществляет ввод в должность – передачу дел, знакомит с функционалом, инструкциями и пр.;
- по итогам испытательного срока производится оценка адаптации сотрудника непосредственным руководителем;
- при трудоустройстве на работу назначается ряд обучающих курсов ( в т.ч. «Стандарты работы бухгалтера-операциониста в ГК «СНС», курс «Добро пожаловать в «СНС» для быстрой адаптации в филиале и пр.);
- также сотруднику предоставляется доступ к библиотеке он-лайн-курсов по различным тематика «Эдюсон»;
- кроме того новичок всегда может обратиться за помощью к непосредственному руководителю, а также в корп. службу обратной связи.

ГК "СНС".