Отзывы о работе на должности Бухгалтер-кассир в компании СНС, Группа Компаний — Москва

Ответ представителя компании

Автор, очевидно, Вы ошиблись адресатом, т.к.:
I) в Компании действует система контроля качества работы (руководители на самотек процессы не пускают);
II) в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку = ЗП всегда в рынке, а зачастую и выше. Штрафов у нас нет, но есть система премирования сотрудников за достижения и пр., а также ежегодная система оценки работы и поощрения Performance management. На этапе трудоустройства обговариваются все условия работы, в т.ч. и то, что в случае причинения ущерба имуществу Компании сотрудником/по причине халатного отношения к своим должностным обязанностям, он обязан исправить ситуацию своими силами.
III) в Компании установлен нормированный рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по стране успешно выполняют работу.
В графике бухгалтера-кассира есть нюанс: он зависит от времени работы инкассаторской службы и это (как и то, что у нас амбициозные задачи и высокие темпы работы) озвучивается еще на собеседования. И кандидат сам решает, насколько ему это подходит. Но «смены работы до часа ночи» - это исключительно Ваша фантазия, кот. не подтвердилась по итогам проверки данных в автоматизированной системе учета рабочего времени;
IV) офис и склад в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых - оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников. Конкретно по офису, о котором Вы пишите: на этой территории, кроме офиса одного из наших филиалов, также работают множество других организаций и территория адаптирована (10 мин. ходьбы от ст. м. Полежаевская/Хорошевская/Беговая; на территории - пешеходные зоны со спец.разметкой, точки питания и пр.);
V) возможности для карьерного роста в Компании есть всегда. Более того сотрудники обеспечены всем необходимым для этого (обучение и пр.). Выбор за сотрудником: насколько он хочет расти и развиваться.

С уважением, ГК "СНС".

Ответ представителя компании

Автор,
если беретесь за написание фейковых отзывов, то хотя бы немного включайте логику и более тщательно изучайте информацию в открытых источника ;)
Согласитесь, забавно писать о том, что Компания, более 10 лет занимающая ТОП-овые позиции в рейтинге крупнейших частных компаний Forbes, не в состоянии обеспечить своих сотрудников необходимым для работы качественным и современным оборудование))

С уважением, ГК «СНС».

Ответ представителя компании

Автор,
прокомментируем по сути:

1.понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в Компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
Понимаем, что у каждых своих запросов. Главное только, чтобы этим запросам соответствовали компетенции ;)

2. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства либо новички (им помогают оперативно адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются).
При этом, в части графика работы бухгалтера-кассира есть нюансы: он зависит от времени работы инкассаторской службы. Это озвучивается кандидатам еще на этапе собеседования. И кандидат сам принимает решение, насколько ему подходят условия работы;

3. задачи у нас, действительно, амбициозные, темпы высокие. Не все могут/хотят так работать.
А кто хочет и может, тот не работает на износ, а грамотно и продуктивно выполняет свою работу, достигает целей и получают за это достойной вознаграждение;

4. текучка сотрудников - это вполне естественный процесс для любой компании.
При этом важно понимать причины текучки.
В нашем случае, за исключением сотрудников, которые не хотят/не могут достойно трудиться (такие, действительно, у нас долго не задерживаются), основных причины две, вследствие которых освобождаются/открываются новые вакансии:
- развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
- развитие и расширение бизнеса в целом.
Поэтому в части этого Вашего комментария Вы правы – у нас отличные возможности для роста и развития. Было бы желание.