В работодателе нравится полис ДМС,зарплата два раза в месяц,отпуск("только зимой") 28 клендарных дней.Обеспечение рабочей формой и средствами индивидуальной защиты.
Что можно улучшить?
Набрать дополнительных сотрудников, чтобы рабочим не приходилось работать за троих ,а то и за четверых сотрудников за одну зарплату.
Испыталка была не сложная. Не сказать, что все как по маслу, но был план развития, и наставник во всем помогал разобраться. За пару недель вливаешься в работу на все 100.
Что можно улучшить?
Даже не знаю. Всегда есть, к чему расти. Свои советы если что передам руководителю напрямую, так это точно заметят)
Все стабильно от зарплаты до обязанностей, лишнего не накидывают. Доставляют служебным автобусом прямо к проходной. Обеды компенсируют, это уже плюс. В целом работа как работа, загрузка большая, но за это и платят по области солидно.
Что можно улучшить?
Особенно в будни проверок бесконечных усталость большая, перекуры хоть по полчаса делай, вот честно)
Работаю на складе готовой продукции. Не самая веселая работа, спасают хорошие коллеги!) Утром привозит заводской автобус, еда тоже за счет завода. По дмс, можно сходить к любому врачу без конских очередей.
Что можно улучшить?
Документация замучает любого. Бумажки, накладные, учет в 1С, срочно надо расширять штат и набирать новых людей
Работа на большую корпорацию, много движа и людей. Можно лично побывать на разных ивентах, обзавестись полезными связями. Задачи вообще интересные, ооочень много общения с подрядчиками, задействованными сотрудниками, смежными отделами и тд и тп. Самое интересное на мой взгляд это организация выставок, а самое трудоемкое это тендеры) Но точно здесь не заскучаешь.
По классике – зарплата вовремя и по рынку хорошая, можно работать удаленно, много командировок.
Что можно улучшить?
Более вариативный рабочий график. Например в один месяц мне удобней работать с 9 до 18, в другой с 8 до 17, но согласовывают это со скрипом.
9 лет назад пришёл сюда мастером смены. Цех тогда только запускали, всё с нуля строили. Сейчас уже выросли так. Горжусь своей командой, ребята толковые, многие со мной с самого начала. За эти годы производство выросло.
Компания заботится о людях, регулярные индексации, ДМС, страховка жизни.
Что можно улучшить?
График иногда сумасшедший, особенно в сезон. Привыкаешь, иногда тяжело все равно
Очень приятно работать с настоящим качественным продуктом, поэтому особых проблем при монтаже не бывает. Работа с людьми, это в принципе, не всегда просто, но когда уверен в том, что предлагаешь, все идет легче. Много тренингов, классные учебные центры. Приятно быть частью команды и настоящих профи своего дела.
Что можно улучшить?
Да уж, работы бывает реально много, всех халявщиков мимо сразу
Оборудование на уровне, одно удовольствие с такими системами работать. Постоянно что-то оптимизируем, улучшаем. Зарплата выше рынка, плюс годовые бонусы неплохие.
Что можно улучшить?
Каких-то особых улучшений даже предложить особо не могу, и без того все супер
Пришел на завод простым оператором, потом старшим стал, теперь вот мастер. Главное, тут реально смотрят на то, как ты работаешь, а не на то, кому ты там племянник😉 Зарплата достойная, всё официально. Коллектив хороший подобрался, текучки почти нет, многие по 10-15 лет работают.
Что можно улучшить?
Ответственности конечно прибавилось, за всё теперь голова болит, и за план, и за людей, и за оборудование.
Пришёл в компанию без опыта работы, сразу после института. За 4 года вырос до ведущего инженера. Главный плюс - система обучения и развития реально работает, есть куда расти. Компания стабильная, все выплаты вовремя, соцпакет полный. Нравится, что здесь много работы с документацией в AutoCAD. И, естественно, постоянные проверки на объектах.
Что можно улучшить?
Высокие требования к качеству работы, нужно быть готовым к командировкам
Компания серьёзная, с понятной структурой и чёткими задачами. Зарплата выше среднерыночной, всё официально. Работаем в основном с УПП, есть интересные проекты по автоматизации производственных процессов. Руководство адекватное, к мнению специалистов прислушиваются. Компания оплачивает обучение и сертификацию 1С.
Что можно улучшить?
Иногда много срочных задач, бывает сложно уложиться в рабочий день и система согласований порой затянута.
На позиции технического специалист 2,5 года. По факту - ты и техподдержка, и немного проектировщик, и испытатель в одном флаконе. Первые месяцы было тяжко въезжать, но старшие коллеги помогли разобраться. Из плюсов: норм зарплата + премии, страховка, командировки оплачивают по-честному. Устраивает что не просто бумажки перекладываешь, а ищешь решения реальных проблем. При возникновении спорных моментов всё лично обсуждается, без публичности.Недавно ещё Московский марафон бегали, так что корпоративная жизнь насыщенная.
Что можно улучшить?
Бывает сложно с дедлайнами особенно когда все горит. Но ничего поделаешь, это везде так.
Можно без проблем предложить свои идеи для улучшения, руководство поддержит. Регулярные проверки конечно напрягают ребят на производстве, но зато у нас уже 2 года без серьезных происшествий.
Что можно улучшить?
Много бумажной работы, иногда домой отчёты дописывать приходится
3,5 года работаю в лаборатории завода. Пришла после универа, боялась что будет сложно, но наставник попался классный, всему научил, во всём помог разобраться) Оборудование современное, всё автоматизировано. В том году ездила на обучение в Москву за счёт компании, познакомилась с коллегами с других заводов, много нового узнала.
Что можно улучшить?
График иногда напряженный, устаешь редко, конечно, но прям конкретно
Перешел сюда из мелкой конторы, разница колоссальная! У меня двое детей, так что стабильность важна. Порадовало, что к праздникам детям подарки дарят, на Новый год и 1 сентября. В том году старший в первый класс пошёл, компания помогла с покупкой канцтоваров. С обучением всё отлично, уже два раза на курсы повышения квалификации отправляли, причём не для галочки, а реально полезные.
Что можно улучшить?
Иногда хочется побыстрее внедрить какое-то улучшение, но тут всё через согласования идёт...долго ждать
Больничный и отпуск по закону делается. Зарплата нормальная, правда с непривычки тяжело в три смены работать, но зато и платят соответственно. В столовой вкусно кормят, компания половину стоимости обеда берет на себя.
Что можно улучшить?
Летом жарковато бывает, но вентиляцию вроде ремонтируют, надеюсь к следующему лету будет получше
Работаю спецом по охране труда в Технониколь второй год. Контора серьезная, все официально, зарплату платят вовремя. Из плюсов полное ДМС (им реально можно пользоваться), свой автобус до завода и обратно, в столовой вкусно и недорого.
Что можно улучшить?
С рабочими тоже надо уметь общий язык находить, не все любят инструктажи и СИЗы носить.
До этого был опыт в мелких конторах - небо и земля просто. Тут всё чётко - зп вовремя, белая, плюс ДМС реально работает, даже зубы лечил. Если ситуация спорная какая, то начальство прислушивается.Так что в целом всё хорошо, меня устраивает.
Что можно улучшить?
С документами конечно много возни, отчётность, проверки, но этот контроль везде, в любой конторе есть
Два года как я в этой компании. Ни разу не пожалел! Тут все по честному, зарплата приходит как часы, и всё официально. Никаких серых схем, всё чисто и прозрачно. Команда еще суперская. С коллективом повезло, многие работают уже по 10-15 лет. Помогут подскажут если что непонятно
Что можно улучшить?
Иногда проверок чересчур много, это выматывает прилично такто
Проработала здесь почти 2 года и ушла с благодарностью ТехноНИКОЛЬ)) С первого дня учили, всему. Вести документы, заказывать пропуска, как встречать посетителей, организовывать разный корпоративный движ)) С 1с я была знакома, но все равно поднатаскали, спокойно и без нажима. Отпускали в какие-то дни на удаленке поработать. Коллектив и руководство максимально приятные люди. Если б не переехала - об увольнении и речи б не было
Что можно улучшить?
Конкретно на моей должности хотелось бы конечно повыше зарплату
1,5 года в ИТЦ. До этого на стройке инженером работал, тут конечно спокойнее, но мозги нужны не меньше. Целый день в чертежах, расчетах, нормативах... Понравилось что сразу оформили официально, белая зп, премии. Работа динамичная, постоянно что-то новое узнаешь.
Что можно улучшить?
Ничего критичного отметить не могу для себя, всё как и везде, собственно.
В Технониколь я пришёл после нескольких лет работы на стройке. Здесь ценят практический опыт. Много учимся, компания отправляет на курсы повышения квалификации. Зарплата стабильная, премии есть.
Что можно улучшить?
Конечно, бывает непросто, особенно в сезон, но работа интересная.
Работаю уже 4 года. Каждый день новые задачи, которые не дают расслабиться, и это помогает держать себя в тонусе) Постоянно приходится общаться с разными людьми — от прорабов до главных инженеров. Иногда чувствуешь себя и дипломатом, и психологом одновременно. Нравится, что компания не стоит на месте и внедряет новые технологии.
Что можно улучшить?
Если честно, ничего такого глобального что стоило бы отметить не вижу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТехноНИКОЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТехноНИКОЛЬ для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию ТехноНИКОЛЬ для трудоустройства, на основании 522 оценок.
Какая оплата труда в компании ТехноНИКОЛЬ?
Сотрудники компании ТехноНИКОЛЬ оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 522 оценок.
Как сотрудники ТехноНИКОЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТехноНИКОЛЬ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 522 оценок.
Как сотрудники ТехноНИКОЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТехноНИКОЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 522 оценок.
Корпорация ТехноНИКОЛЬ — крупнейший в России и Европе производитель и поставщик надежных и эффективных строительных изоляционных материалов и решений для комфортной жизни. Входит в ТОП-100 крупнейших компаний России. Более 200 миллионов человек во всем мире живут и работают в зданиях, построенных с использованием материалов ТехноНИКОЛЬ.
В состав ТехноНИКОЛЬ входят 14 производственных направлений, 41 завод в России, СНГ и странах Европы, 17 учебных центров, 5 научных центров. Продукция компании поставляется на объекты 70 стран мира. Заводы ТехноНИКОЛЬ производят современные и надежные материалы для кровли, фасадов, полов, стен, фундаментов и транспортно-дорожных сооружений.
Корпорация ТехноНИКОЛЬ – это свыше 6500 высококвалифицированных специалистов. Менеджеры, технологи, инженеры, специалисты научных и учебных центров трудятся в тесном взаимодействии.
Миссия Компании ТехноНИКОЛЬДелать качественные, надежные, эффективные строительные материалы и решения доступными для каждого человека в мире.
Вместе с нашими партнерами мы участвуем в создании надежных систем. Мы стремимся к тому, чтобы строительные решения были эффективными, позволяя людям уделять больше внимания тому, к чему они стремятся: будь то успех в бизнесе или уют домашнего очага.
Разрабатывая и реализуя новые технологии и учитывая современный мировой опыт, мы предлагаем своим клиентам продукт, рассчитанный именно на их потребности.
ТехноНИКОЛЬ всегда движется вперед - модернизирует и создает новые строительные материалы, разрабатывает инновационные технологии, занимает активную социальную позицию, оказывая поддержку городам, социальным объектам, спортсменам, совершенствует условия работы на своих предприятиях, каждый день заботится об окружающей среде. И это не остается незамеченным. За свою историю существования ТехноНИКОЛЬ получила большое число наград, премий и благодарностей в различных областях деятельности во всех регионах присутствия.
ТехноНИКОЛЬ это:
• 91-ое место в рейтинге 200 крупнейших частных компаний России по версии журнала Forbes.
• Лидер рейтингов DIY Adviсe Russia TOP
• Обладатель Национальной премии НАМИКС и Лучший производитель в сфере изоляционных материалов
• Победитель премии "Профессионал строительной отрасли 2012"
• Лауреат премии «Полимеры России» в номинации «Переработка полистирола».
• Обладатель сертификата α-КПД программы «Better Business Bureau», проводимой «Деловой Россией», за вклад в создание новой экономики России, выраженной в создании высокопроизводительных рабочих мест (для предприятий с производительностью труда не менее 6.000.000 руб. выручки на одного сотрудника в год).
• Лидер в рейтинге «Лидеры промышленности России – 2014».
• Лауреат Ежегодной международной премии «Элита национальной экономики».
• Обладатель Сертификата доверия работодателю.
• Обладатель диплома экологического Фонда имени В. И. Вернадского за особый вклад в улучшение экологии в Российской Федерации.
• Материалы ТехноНИКОЛЬ регулярно отмечаются наградами «100 лучших товаров».
Каждый сотрудник компании крайне важен, он привносит свой уникальный опыт, знания и умения в коллектив, делает ее успешной и отличной от остальных игроков на рынке. Наша команда – это единый живой организм, мы строим отношения на взаимном уважении и поддержке, мы вместе решаем сложные задачи и добиваемся выдающихся результатов. Это успешно демонстрируют показатели исследования вовлеченности персонала, проводимые регулярно с известной международной консалтинговой компанией AON Hewitt: 71% и текучести кадров (11%).
Выход компании на мировые рынки ставит перед нашей командой новые амбициозные цели. Поэтому наши сотрудники всегда имеют возможности карьерного и профессионального роста для постоянного развития и совершенствования своего мастерства.