Отзывы о работе в ТехноНИКОЛЬ — Челябинск

Условия труда, зарплата, уверенность в завтрашнем дне, отличный коллектив! Работаю короткий промежуток времени, поэтому про улучшения затрудняюсь ответить.

Компенсация питания;
ДМС, правда после 3х месяцев работы, да и пожалуй всё - Доплата за работу грузчиком целых 1,7 т.р., отказаться от такого щедрого предложения нельзя. Грузить руками будете так много, на сколько хорошие у вас отношения с кладовщицей. Если что то в вас не устроит, все ручные загрузки ваши
- Советую сразу начинать курить или говорите что курите, что бы было хотя бы пару минут передохнуть между погрузками фур. Не куришь, перекуры тебе не положены, остальным да, тебе нет.
- Интенсивность работы высокая, предлагаемой зарплаты не стоит
- Кладовщицы, мягко сказать, забываются, люди которые освоили нажатие нескольких кнопок на клавиатуре, раздают оценки вашей работе так, как будто они сами могут лучше. В целом, атмосфера в том подразделении в котором я находился, не рабочая.
Можно много ещё добавить, например как пришлось работать с тяжелой болезнью, так как работать не кому, но, думаю и так понятно.
Работу в организации рассматривать не рекомендую

Питание, ДМС, близость к дому,производиться улучшение оборудования. Условия труда, повышение заработной платы , улучшение производственных условий

Честность, всегда открыты к общению. Одекватно воспринимают критику . В общении не заносчивости . Усолия работы , они хорошие. Но хотелось бы ещё лучше. Что бы вернули дни к отпуску , как было раньше.

Наличие ДМС, стабильная и белая ЗП(периодически индексируется) Кадровое наполнение- нехватка рабочих рук

Условия труда, соц.политика компании, заработная плата, коллектив, руководители Все что можно улучшить, руководство всегда улучшает

Все очень хорошо, и з/п , и соцпакет, и корпоративная жизнь,в этом отношении вопросов нет Один из показателей при оценке производственной системы - текучесть персонала, этот показатель в подразделении ТСК в Челябинске стремится к 100%, из 10 человек на сегодняшний день уволились семеро, из которых у четверых стаж работы в организации был около 10-ти лет.

Стабильность. Хороший коллектив профессионалов. Хорошее снабжение. Планирование. Возможности карьерного роста.

Своевременные выплаты, условия труда, ДМС, ежегодные премии по итогам года Комуникации между сотрудниками и отделами производств

Постоянство. Отношение руководства к рабочим. Условия труда. Уровень зп. Хорошая организация.

Максимальное соблюдение техники безопасности, порядок, выдаются все средства защиты самые лучшие Повысить зарплату, и оплату за рациональные предложения, это в целом мотивирует сотрудников что то улучшать и развиваться.

Понятная мотивация, хорошие условия труда, дружный коллектив Сложности карьерного роста (обусловлено хорошими условиями. Люди не уходят из компании)

четкость, требовательность, официальная зп, годовая премия карьерный рост, повышение квалификации - обучение за счет работодателя

Современное предприятие , работа в безопасных условиях, постоянное инвестирование как в оборудование так и в рабочий персонал Уменьшить кол во подрядных организаций.

Очень трудолюбивые люди Квалификацию работников

Возможности карьерного роста и личностного развития. Организация управления в компании. Распределение зон ответственности. Уменьшение многозадачности.

Хорошая заработная плата. Без задержек. Корпоративные мероприятия. Работники не заинтересованы общим делом, им лишь бы для себя, что-то сделать. Не хороший коллектив.

Расширенный социальный пакет. Возможность развиваться. Достойная заработная плата. Высокие требования к соблюдению безопасного выполнения работ. Экологические проекты. Дальше улучшать условия работы на производстве. Продолжать применять современные технологии.

Своевременная оплата, хорошее снабжение, достойные условия труда Отношение руководства к персооналу