ГЛОРИЯ ДЖИНС: отзывы о работе на должности Дизайнер-проектировщик

Верхнее руководство некомпетентно во многих вопросах, но «знает, как лучше», а после сидят и думают, где же люди, где продажи, где бюджет. Бессмысленные огромные траты из-за написанного на коленке финансового плана, либо же хотелок главы компании. Сокращения штата несколько раз за год, сокращают - новичков и тех, кого не жалко. Руководители внутренних отделов разнятся, кто к кому как попадет, умеешь подстраиваться - проработаешь дольше. 1) Условия отдыха в офисе – лаунж-места отсутствуют, хоть стол для пинг-понга, к примеру, поставили бы;
2) Столовая мизерная, приходишь на обед – ждешь очередь к микроволновке, либо же освободившееся место для обеда;
3) Вентиляцию помещений – очень душные пространства, открытые окна из-за архитектуры здания не позволяют его проветрить, кондиционеры расположены прямо над сотрудниками – одним холодно, пока другим жарко;
4) Зонирование опейнспейса и создание для некоторых отделов (по типу закупки, бухгалтерия) сносимых перегородок – иногда разговоры по телефону, или звонкие голоса людей, связанные с их спецификой работы, мешают и твоей работе;
5) Руководство и планы на будущее развитие компании, например, строить планы развития исходя из контингента определенных районов/регионов, а не скупать огромные площади и делать в них «непродажный» для региона ассортимент;
6) Перестать клепать одни и те же магазины в точности, верить в «заскочивших» иностранных сотрудников, так как многие из них без подтвержденного образования «сами себе мастера»;
7) Условия для сотрудников: ввести удаленку или гибрид для всех отделов, кому это позволяет специфика работы, а не только для айти отделов; лаунж-зоны; уважать друг друга и работу каждого; ДМС и отмена бюрократичных с 9:00 до 18:00, а также сезонные слежки HR за тем, кто, как и во сколько приходит.