Зарплата вовремя, хорошие выплаты за переработку. Бесплатное питание
Что можно улучшить?
Меня все устраивало, улучшения всегда касаются финансовой статьи, если будет постоянный перерасчёт с оглядкой на инфляцию, то это будет огромным плюсом.
Руководитель по обучению и внутренним коммуникациям
Москва,
ноябрь 2024
Работаю меньше года
1,5
Что нравится?
Оплата выше рынка. Специалистам в офисе предлагают хороший доход (оклады, не kpi).
Что можно улучшить?
Руководство меняется несколько раз в год, поэтому народ увольняют пачками. Что делать непонятно. Нет обучения, нет развития. Корпоративная культура отвратительная. Принято хамство, сплетни и склоки. Много агрессии. Все сидят бездельничают и ждут увольнения.
Очень рад, что выпала возможность поработать в дочерней организации СТГ, профессиональная команда, проекты не имеющие аналогов во всем мире, высокая оплата труда, ДМС, оплата всех переработок, премии.
Возможность карьерного роста, обучение, стабильная заработная плата, условия труда достойные. Общество работает на строительстве уникального объекта. По окончанию стройки много-много лет можно будет любоваться Театром Оперы и балета. Мало кто работал на таком проекте в своей жизни, что бы с гордостью показать на громадное здание и сказать- я его еще малюткой видел, когда только строить начинали, но при моём участии, вот какой красавец вымахал.
Что можно улучшить?
Занятия индивидуальными видами спорта сотрудниками в удобное время. Организованые совместные экскурсии по Крыму в выходные.
Возможность участвовать в интересных и значимых проектах. Разветвленная филиальная сеть. Проекты разной направленности, что расширяет, вовлечение в которые расширяет компетенции и деловые навыки.
Что можно улучшить?
Необходимо продолжить мероприятия по централизации и формированию холдинговой структуры
Руководитель производственно-технической группы по обустройству Ванкорского нефтяного месторождения
Москва,
январь 2024
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Строго соблюдают все требования в интересах своих сотрудников. У них обычно описан и соблюдается регламент охраны здоровья и безопасности, правила отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, схемы обучения и развития, которые выходят далеко за рамки минимальных требований.
Что можно улучшить?
Экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стройтрансгаз, ГК
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стройтрансгаз, ГК для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию Стройтрансгаз, ГК для трудоустройства, на основании 233 оценок.
Какая оплата труда в компании Стройтрансгаз, ГК?
Сотрудники компании Стройтрансгаз, ГК оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 233 оценок.
Как сотрудники Стройтрансгаз, ГК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стройтрансгаз, ГК оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 233 оценок.
Как сотрудники Стройтрансгаз, ГК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стройтрансгаз, ГК оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 233 оценок.
АО «Стройтрансгаз» - крупнейшая строительная группа компаний России
Основана в 1990 году. Численность персонала составляет более 10 000 человек
Мы единственная российская строительная компания, реализовавшая более 200 проектов в России и 20 странах мира
Объекты строительства АО «Стройтрансгаз» важны не только для развития регионов, они имеют огромное экономическое и социальное значение для страны в целом
ГК «Стройтрансгаз» отличают высочайшие уровень менеджмента и квалификация линейного руководства, гибкий и эффективный подход к решению нестандартных задач, рациональное расходование средств на всех этапах проектирования и строительства объектов, грамотная работа с руководством и общественностью регионов.