Стройтрансгаз, ГК: отзывы о работе на должности
Водитель

Зп не задерживают. Выдают день в день. Работаю третий год ни разу не задержали ни на день. Поднять заработную плату

своевременная выплата заработной платы, проезд за счёт организации. условие проживания, питание

Стабильность зарплаты, перелет за счёт компании, аэропорт близко Быт, руководство, автопарк, снабжение

Питание, режим работы, спортзал, паёк, больше добавит нечего Меньше штрафа, больше человеческого отношения, технику обновить и бдд сократить чтоб народ начал работать лучше

Своевременная оплата труда, оплата дороги на вахту и с вахты, наличие бесплатного питания. В обязательном порядке жилищные условия и качество питания на некоторых обьектах.

Это моя первая в жизни вахта.
Первое в чем хочу признаться: у меня не было стажа работы на грузовом авто, но меня чудом взяли. Старался не выдавать себя, и слушать советы бывалых. Работал на Урал Next - для меня это было что-то с чем то, вся техника свежая(год/полтора), мне всё нравилось и продолжает нравится, с детства мечтал покататься на большой полноприводной технике. И это не сарказм или юмор, так и есть. В итоге спустя неделю, уже чувствовал себя закоренелым самосвальщиком, прошел через казалось бы всё(застревал/буксовал, ремонтировал), но не косячил. Благо с техникой на ТЫ, правда легковой.
Второе: на 9ый месяц работы, меня перевели в "элиту" и посадили на свежую Ивеко(самосвал). Тут я прозрел, оказывается на самосвала можно ездить с комфортом, и чувствовать себя президентом(это мое мнение). Тебя не трясет, не качает, не штормит, а просто плавно мягко и комфортно возит.
Что в целом: стабильность, конкурентно способный уровень зарплаты, всё официально. В объявлении пишут организованы места для занятия спортом - это ложь. Сам лично занимаюсь кроссфитом, и не могу без тренажеров и хотябы гантель, благо на территории общежития есть турник, но для поддержания формы этого не достаточно, т.к. я действующий спортсмен. Да, среди толстых и неуклюжих самосвальщиков есть ещё и такие как я, нашёл пару себе подобных, но уже не действующих спортсменов, занимается вместе. Иногда привожу с собой из дома гантели.
Также хотелось бы внедрить паспорт качества каждого работника, и ввести определенный коэффициент, набрав который, можно было бы получить доп.премию. А коэффициент легко просчитать исходя из(поломок, ремонтов, расхода топлива, количества замечаний от мастеров, количества норма-рейсов/норма-часов, и ещё кучи всего). Многие будут против, но это реально работающая система мотивации.
Если серьезно, улучшить можно многое. Обо всём можно узнать на моём YouTube, не буду писать название, работа в целом нравится, но если узнают, могут и попросить..