Из положительного могу отметить возможность выбора рабочего графика
Есть возможность уйти на удалёнку и приезжать в офис только один день в неделю
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами отсутствует полностью
Заработная плата считайте что копейки
Вам на собеседование будут говорить что показатели влияют только на 5 процентов премии,по итогу можете КАЖДЫЙ месяц терять премию из-за маленького количества заявок и неправильно общения с клиентами.
Мне на собеседование обещали 60 тысяч,оклад 48к и все остальное премия
По итогу не всегда даже выходил оклад, премия была редким подарком
Возможность роста 0, если вы не понравитесь своим ведущим руководителям,то забудьте о нем на несколько лет
Есть сотрудники которые работают на должности старший инженер по 3 года без возможности повышения до ведущего инженера
Предоставление возможности работать удаленно, хороший коллектив готовый помочь при высокой нагрузке, руководитель готовый помочь решить сложные задачи, работа строго по регламенту, возможности роста и обучение
Что можно улучшить?
желание со стороны менеджеров выполнять регламент так как с этим есть проблемы, нарушение технологических процессов опять же со стороны менеджеров, ну и личная боль, блок информационной безопасности (в целом с ним все ОК, работает хорошо, но работать на макбуке стало не возможно, так же "убили" собственную информационную систему)
Большая компания, один из крупнейших провайдеров Интернета. Технически грамотное руководство.
Что можно улучшить?
1. Обучение - скорее, для галочки. Самих курсов мало и их уровень невысок. Больше половины сотрудников хотели бы большего.
2. Оплата труда - на рядовых инженерах просто экономят. Недавно всем подняли зарплату ... за 2 года на 200 рублей !
Оснащение оборудованием тоже на высоте. На моем рабочем месте стоит два IPS 24' монитора, два компьютера (мое личное желание), удобное кресло.
Также очень часто проводятся мероприятия по типу "Доброе утро" (на входе бесплатно разливают вкусный кофе) или что-то подобное.
Работодатель не трясет за мои очень редкие опоздания, могу спокойно отпроситься по важным делам.
Так же есть некоторая степень свободы. Начинал с обслуживания пользователей, сейчас занимаюсь разработкой (опять же, по своему желанию). Но перевестись в отдел разработчиков нереально без полного выполнения чек листа.
Стабильная заработная плата. За 2 года не было ни одной задержки.
Есть, так называемый, кафетерий льгот. После того, как отработал в компании более 2 лет, можно самостоятельно выбирать льготы. (Компенсация лечения, спортзала, прибавка к отпуску и прочее.). Бюджет 4500 в год.
Также на Новый год 2021 получил подарок от работодателя. Геймпад за 4.5к. Очень приятно.
Что можно улучшить?
Есть корпоративный Онлайн Университет. Сначала мне это показалось безумно классной идеей, но мой восторг быстро сошел на нет. По большей части, курсы доступные там - вода. Действительно необходимых профессиональных курсов очень мало или нет совсем.
Карьерного роста в моем отделе нет.
Парковочных мест мало, почти что все зарезервированы за директорами и руководителями разных уровней. Самому приходится либо на ОТ, либо платить за горпарковки.
Очень огорчила расхваливаемая на тот момент (май 2020г) поддержка переболевших ковидом. Когда болел, был очень урезан в финансах. За больничный получил копейки. Ну и подал заявку на поддержку для переболевших. По итогу деньги пришли через 2 месяца, когда острой нужды в них уже не было. Да и пришли сущие копейки, около 2к.