Отзывы сотрудников о компании «Филип Моррис Интернэшнл» в России

Компания все делает для сотрудников. Зарплата, автомобиль, ДМС, обучение, корпоративный отдых. Пересмотр планов и территорий

Динамика очень высокая. Если нравится достигаторство, то ФМ твое. Культура компании построена на гонке. Много ненужных процессов, которые базируются на культуре достигаторства. Сотрудники сами придумывают проблемы себе и коллегам, что приводит к перегрузке и не всегда к результатам в бизнесе.

Оплата в срок удобство графика приятный коллектив
Доход выше среднего по рынку
Шикарная школа продаж Квалифицированный отбор управляющего состава
Некоторые личности крайне лицемерны и не опытны

Предоставляют хорошую одежду ,под стандарты компании ,за счет работодателя Пересмотреть условия мотивации и премии, взаимодействие в коллективе

Стабильный доход, мед. страховка для работника и членов семьи. Так же бесплатное питание Чаще пересматривать увеличение заработной платы

Заработная плата, интересные тренинги, большой опыт работы с людьми. Условия труда, развитие, рост.

Надежный работодатель, компания очень динамичная и крутая! Прекрасный коллектив Сложно сказать, мне кажется ФМ лучшая компания

Организация производства, новое оборудование, хорошая столовая Поменять отдел персонала, больше внимания уделить профессиональным качествам сотрудника, а не то, знает ли он английский язык на хорошем уровне

Развитие в компании через обучение, а также наставничество. Передовые технологии. Пересмотреть метод оценки деятельности сотрудников.
Взаимоотношения с руководителем напрямую влияют на карьерный рост, а не реальная деятельность сотрудника.

Стабильный заработок. Возможность развиваться через обучение и через наставничество. Пересмотреть систему оценки деятельности сотрудников. На данный момент она субъективная и зависит лишь от взаимоотношений подчиненного и руководителя.

Отличный коллектив рабочего персонала.
Это и плюс, и минус одновременно.

Есть, не все, но всё же есть ограниченное количество очень грамотных и увлеченных руководителей, на них держится весь Оупэн Плас.

Работать необходимо и работать много, высокая физическая интенсивность, я по натуре меланхоличная и нереактивная личность, было тяжеловато держать все точки над «i» в голове и не ошибаться.

Прекрасная и разнообразная кухня в обеденном зале.
Опять же показалось, что все привилегии в питании созданы для работников по графику 5/2, а не расчитаны на простых техников/операторов/лайнкординэйтров.

Я бы вернулся на Фабрику, но для более кропотливой и вдумчивой работы, а не в качестве наладчика сигаретной машины. Отсутствие мотивации к стажировке вновь принятых работников.

К новым сотрудникам относятся очень настороженно, меня к примеру коллектив не принял, не сложилось, пришлось увольняться и скрыть действительную причину ухода из Сигаретного цеха.

Выполнение плана на первом месте, даже при наличии неполадок и дефектов оборудования.

Немного не мой рабочий режим, а именно:
- выматывающие ночные смены,
- очень навязчивый и громкий шум производственного цеха.

Придирки мэйтэненс-лида, ведь ошибаются все, но каждый пытается выставить себя с лучшей стороны, как бы то ни было.

Отсутствие простого теплого человеческого отношения в ячейке/на группе.

Работодатель максимально заботится о сотрудниках. Это очень вдохновляет. С учетом того что Работодатель максимально заботится о сотрудниках. О всех сферах жизни. Можно продолжать реализовывать то, что есть в планах к реализации.

Хорошее отношение к сотрудникам, большое количество программ для поддержки сотрудников. Не прозрачен процесс повышения сотрудников, часть сотрудников ориентирована на show-off, а не на результат.

Условия адаптации
Коллектив
Подход к работе
Возможности для роста Не выявил моментов для улучшения, все отлично, лучшее место где мне довелось работать

Очень комфортные условия труда, невероятно приятный коллектив (при условии, что работал в 3 разных отделах), единственное, что хотелось бы зп побольше Уровень зп, но это единственное из всего, что можно исправить, в остальном все понравилось

Интересные задачи, коллектив, развитая корпоративная культура, хороший дмс, условия труда. Низкий уровень заработной платы в сравнении с конкурентами, отсутствие развозок до фабрики из разных районов города.

Прогрессивная система управления. Если работаешь то рост зарплаты хороший. Хочется работать одним словом. Было давно и уже неактуально возможно. В основном всё нормально т.к. работая на ФМ ты не знаешь как за забором. Всё познаётся в сравнении.

Корпоративная культура, уровень оплаты, социальный пакет, возможности для обучения и роста внутри компании Возможность получения кросс-функционального опыта маркетинг-продажи

Отличная компания, предоставляет лучшие условия для работы. Руководство относится к сотрудникам с уважением Все отлично. Всегда хочется более высокий уровень дохода, компания стремится к этому

Соцпакет, обучение и развитие, гибкость, движение вперед, развитая и постоянно совершенствующаяся корпоративная культура Огромное количество задач на каждого сотрудника, и зачастую это приводит к расфокусировке и отсутствию структурированности

Никаких плюсов, с самого начала одни минусы, обучение построено так, как будто тебя берут не мерчом работать,а директором, всё так запутано, замороченный сленг компании, все определения на английском. Ну в первую очередь нужно уменьшить колличество точек на начальной стадии работы, только что обучившийся сотрудник физическине может работать так быстро,точек так много, что обещанные часы работы с 9-18, превращаются 9-22!! И это не предел, так как могут быть 7-9 магазинов и среди них Спар,на котором по 5-6 касс, и он занимает по началу не менее 4-5ч, а если нужно переклеивать планограмму, то последние магазины оставляешь те,которые работают круглосуточно. Никто изначально не говорит,что бывают проблемы с директорами/ст.кассирами, а они попадаются такие, что приходится выслушивать в свою сторону оскорбления, как итог отменяешь точку, бежишь сломя голову на другую,которая может находится на приличном расстоянии. За целый день,нет времени даже пообедать, и сходить в туалет, т.к. если будешь тормозить,закончишь к полуночи. Компании нужно поменять отношение к новым сотрудникам, да и те кто уже давно работают пашут далеко не по 9ч. Текучка там просто бешеная.

Корпоративная культура, уровень заботы компании о сотрудниках, гибридный формат работы.
Удобное расположение офиса - недалеко от метро. Очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Отличная управляющая команда - нет руководителей-самодуров. Лично мне не хватает живого общения, т.к. даже работа в офисе, а не на удаленке, подразумевает общение онлайн. Руководство в целом решает этот вопрос, устраивая командные дни и проводя различные офлайн-встречи.

Возможность удаленной работы, комфортные условия труда, техника отличная Улучшить корпоративную культуру и отношение к сотрудникам

Соц пакет ( дмс, разные страховки, подарки для детей), 13я зарплата, своевременная оплата труда Отношение руководства к работникам

Культура
Продукт
Внутренняя атмосфера
Возможности для самореализации Если приходишь на серьёзную позицию извне очень трудно расти
Очень политичные решения в отношении роста персонала

очень ответственный руководитель, и много интересной работы. Командировки и новый коллектив увеличить заработную плату за переработку. повысить качество работы в офисе.

Точная и конкретная постановка задач, работа с коллективом, работа в полях с людьми и живое общение Учитывать сложности работы на местах, людей, регионов, постановка планов которые выполнялись на местах и уважение к личному времени сотрудников.

Карьерный рост. Доход. Коллектив. Собрания для сотрудников, для улучшения работы Обучение вместе с проверяющими. Время работы. Обратную связь. Больше совместных поездок в поля

Обучают и направляют сотрудников, отличная компания, особенно для начинающих свой карьерный путь. Благодарен этой компании! Заработную плату можно рассмотреть больше

Удобный график работы, хорошая оплата труда, отличный коллектив.
Лучшего начальства я еще не встречала!
Дали бесценный опыт и много новых знаний. Чаще устраивать тимбилдинг.

Высокооплачиваемая зп, хороший график и условия труда!
Интересная и активна работа Руководство , очень много непонятностей