- современный комфортный офис со всем необходимым
- гибридный график работы
- коллектив в большинстве своем приятный
- ДМС с первого дня работы со стоматологией
Что можно улучшить?
- невысокие зарплаты
- нет смысла работать в этой компании долго, так как набирают новых специалистов на з.п. больше, чем платят текущим сотрудникам, а им приходится еще их обучать
- ряд менеджеров, по мнению сотрудников, слабые управленцы, но HR не собирает обратную связь по настроению и комфортности работы
В компании я нашла несколько положительных аспектов, которые стоит отметить. Прежде всего, здесь замечательный коллектив. Работать с такими профессионалами и доброжелательными людьми – одно удовольствие. Офис также заслуживает похвалы: он уютный, современный и оборудован всем необходимым для комфортной работы. Корпоративные мероприятия проводятся на высоком уровне, что способствует укреплению командного духа и улучшению рабочего климата.
Что можно улучшить?
Однако, несмотря на все эти плюсы, есть и значительные минусы. Руководство компании демонстрирует крайне низкий уровень компетентности, что негативно сказывается на общей эффективности работы. Решения часто принимаются без должного анализа и обоснования, что приводит к ошибкам и недовольству сотрудников. Кроме того, в компании практически отсутствуют возможности для карьерного роста. Не важно, сколько усилий ты вкладываешь в свою работу, перспективы продвижения по карьерной лестнице здесь минимальны.
Таким образом, если вы ищете место с хорошими условиями труда и приятным коллективом, эта компания может подойти. Но будьте готовы к тому, что в плане профессионального развития и карьерных перспектив она не сможет удовлетворить ваши ожидания.
Прежде всего это замечательный коллектив во главе с Генеральным директором. Есть возможности для обучения и развития. Программа ДМС. Зарплата всегда выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты не соответствует современным реалиям. Можно ввести компенсацию расходов на питание.
меня все устраивает в Жефко , иначе я бы так долго здесь не работала.
Что можно улучшить?
человеку всегда хочется больше, и з\\п и карьерный рост, но не могу сказать, что я мне компания это не предоставляет . Кто работает и старается - добивается всего со временем.
Прекрасный дружный коллектив, много профессионалов, создаются условия для роста и развития сотрудников. Компания постоянно развивается, на любые вызовы/запросы рынка реагирует гибко. Приветствуются и по-своему поддерживаются разные типы сотрудников: генераторам идей даются возможности их внедрения, хорошим исполнителям не навязывается необходимость изобретать велосипед и они могут развиваться по понятному и комфортному сценарию. Чувствуются высокие стандарты корпоративной культуры (без излишней бюрократизации процессов, с ориентацией на помощь и уважение каждому сотруднику). Бонусом: комфортный офис с шикарным видом из окна, ДМС, корпоративы, обучения/тренинги
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь закрепленное рабочее место (офис работает по принципу "опенспейс" и свободной рассадки, но в определенной степени это плюс: не позволяет "захламить" стол и потерять нужные документы
Гибридный рабочий график , в офисе 3 дня\\нед , остальные можно работать из дома.
Профессиональный линейный руководитель и коллектив
Зарплата рыночная белая, ДМС, премия по результатам работы
Уважительное отношение со стороны руководства
Можно получить хороший опыт в логистике, закупках итд
Что можно улучшить?
Компания очень осторожно себя позиционирует на рынке, не работает на кратный рост, а скорее выбирает те проекты, где хочет работать. Это в какой-то мере и плюс.
Слушающие и понимающие линейные руководители, открытые к общению и обмену опытом.
Хорошая коммуникация между отделами, открытое кросс-функциональное общение.
Своевременная зп. Бонусные схемы для коммерсантов, экспедиторов и руководителей.
ДМС, мобильная связь, гибридный формат работы.
Что можно улучшить?
Все решения принимаются и валидируются только первым лицом компании.
Согласование проектов - затянутое, руководитель организации не готов инвестировать в развитие, "управление рисками" слишком тяжелое.
Из-за всего этого процессы сильно забюрократизированы, согласования долгие.
Касательно пересмотра зп, согласования премии - практически нереально. Повышение (пересмотр) строго раз в год, не превышает в среднем 3-8% и то не факт, что первое лицо примет положительное решение в целом.
Стабильная белая зарплата, выплачивается всегда вовремя) Коллектив и руководство просто шикарные, всегда можно попросить помощи в рабочих вопросах, таможенный отдел - one love)) Также ценна экологическая миссия компании, участие в благотворительных и эко проектах) Сотрудников обучают английскому языку, с этого года еще и китайскому) Есть просторные кухни и зоны отдыха, переговорные) Огромный плюс - это ДМС.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании GEFCO Россия
Рекомендуют ли сотрудники компанию GEFCO Россия для трудоустройства?
70.9% сотрудников рекомендуют компанию GEFCO Россия для трудоустройства, на основании 55 оценок.
Какая оплата труда в компании GEFCO Россия?
Сотрудники компании GEFCO Россия оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники GEFCO Россия оценивают руководство компании?
Сотрудники компании GEFCO Россия оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 55 оценок.
Как сотрудники GEFCO Россия оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании GEFCO Россия оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 55 оценок.
Логистический оператор GEFCO Россия работает на рынке с 2003 года. Компания организует комплексные цепи поставок для крупных российских промышленных предприятий и иностранных брендов, выступает одним из ведущих игроков в сегменте автомобильной логистики в России, владеет лицензией таможенного брокера и предоставляет обширный перечень услуг в области таможенного оформления для клиентов из различных отраслей и сфер бизнеса. Ключевые приоритеты – это интеграция и оптимизация цепи поставок, поддержка высокого качества предоставляемых услуг, быстрый адаптивный подход к потребностям клиентов и вклад в развитие команды. Именно люди рождают инновационные идеи, и GEFCO Россия нацелена на повышение профессиональных компетенций своих специалистов и дальнейший рост на российском рынке.