Отзывы о работе на должности Директор в компании Лента, федеральная розничная сеть — Санкт-Петербург

Открытость и белая з/п. Центральный офис сильно поменялся , руководители новые Слышать своих подчинённых

Стабильность, карьерный рост, своевременная заработная плата Обучение сотрудников программами

Официальное трудоустройство, стабильность Уровень заработной платы

Вовремя выплата заработанной платы Условия труда, большая загруженность

Стабильность, гибридный график, командная работа, обучаемость Отношение руководителя к подчиненным, меньше стресса на ровном месте, меньше сводных данных, работа в рамках 8 часового времени

Уровень зп, доброжелательный коллектив.адекватное руководство. Увеличить штат сотрудников

График работы
Уровень зп
Питание
Коллектив
Руководитель
Уверенная техническая поддержка Обучение сотрудника на начальных этапах работы.

Лоялное отношение к удаленной работе. Принято конструктивное общение внутри компании Бюрократию сократить. Дать возможность принимать решения среднему уровню менеджмента в профильных подразделениях.

Возможность карьерного роста, коллеги, уровень дохода, интересные задачи Культуру общения, особенно со стороны высшего руководства

Стабильность. Условия для карьерного роста. Обучение бесплатно. Торговое и IT-оборудование.

Рабочий график, коллектив, недалеко от дома. Работа в команде. Заработная плата совершенно не конкурентно способна, сокращение условий полисов ДМС, постоянная оптимизация штата, нереальные планы для премии. Один сотрудник работает за нескольких.

Белая заработная плата , перспективы карьерного роста, отличный коллектив Обучение персонала , обратная связь от руководства

Все прозрачно и честно Постоянные оптимизации

Белая компания, выплаты в срок, вкусные обеды, хороший коллектив, поддержка и обучение Уровень зп при нереальной нагрузке, оплату переработок

Стабильность, своевременная зп ЗП, отношение к сотрудникам со стороны высшего рук-ва, изменение политики развития компании с целью выполнения показателей и соответственно достижения достойного уровня зп

График работы и льготы Пересмотреть заработную плату

Стабильность, близость к дому Зарплата, уважение к сотрудникам

Стабильный доход, соц.пакет, возможность развития, честность и открытость. Отсутствуют условия для отдыха в перерыв

Достойная ЗП, компания стремиться к развитию и это очень хороший знак. Относительно других ретейлеров данная компания на голову выше. Другие ритейлеры тоже стремятся к развитию, но только в этой компании я увидел реальные действия, а не пустые слова. Например ПО, на котором работает вся компания. Оно морально устарело. Чтобы в нем работать нормально, нужно быть программистом))

Надежность, соцпакет Зарплату, возможность роста из ТК

Близость к дому. Официальное трудоустройство. Полис ДМС. Льготное питание для сотрудников. Большая часть бизнес процессов нуждается в пересмотре. Персонал на "местах" вынужден выполнять рутинные процессы снижающие продуктивность. Крайне малое количество часов выделяемых "центральным офисом" на персонал, в результате люди не выбирают норму производственного календаря и вынуждены уврльняться, т.к. приходится работать одному за 10-ых и получать при этом мизерную заработную плату.

Социальный пакет. Своевременная оплата труда, два раза в месяц. Уменьшить нагрузку не персонал, увеличить оплату труда.
Установить единые требования. Компания одна, а каждом ТК требования разные и зависят от адекватности директора.
Возможность карьерного роста отсутствует.
Обещают увеличение заработной платы, фактически увеличения нет, как и обещанного поднятия уровня.

Стабильная заработная плата Уменьшить нагрузку на сотрудников.

Возможность работать рядом с домом, внимательное руководство, возможность карьерного роста. Коммуникацию между начальством и сотрудниками.

Хорошая первоклассная команда, отзывчивые и готовые помочь люди. Поменять руководителей

Все условия труда и зарплата отличные. Нравилось все, и дальше бы продолжала работать на благо компании. Не быть столь категоричными к работникам, которые вложили душу в работу, а их ни за что попросили уйти.

Стабильная федеральная сеть. Слаженная команда топ менеджмента Сложные процессы согласования новых проектов в структурах компании

Возможность рости и развиваться как по горизонтальной, так и по вертикальной шкале роста. Компания заинтересована в ценных сотрудниках и делает всевозможное для их удержания. Очень развита система обучения и наставничества. Очень интересные и сплочающие корпоративные мероприятия. Достойная оплата труда и система поощрения Условия труда, расширением штата

График работы, условия работы и удобство добраться до работы. Работу руководителя с персоналом.

Стабильность компании, предлагаемый сервис покупателю, льготное питание Коммуникации между сотрудниками