МТС: отзывы о работе на должности
Руководитель группы

Белая зарплата, регулярные выплаты, чисто в офисе, достойная оргтехника. Отказаться от усиленной роботизации и начать уже ценить людей. Ни один робот не заменит человека, а уж тем более не заменит профи-спеца.

Отличный работодатель. Для начала карьеры лучше не найти. Много "плюшек": ДМС, довоз в ночные часы, компенсация спорта, комната отдыха и многое другое. Все на высшем уровне!

близость к дому, коллектив коммуникации между сотрудниками

Крупная компания, стабильность, понятный график без переработок, возможность хорошо зарабатывать, если не филонить, конечно)
Хорошие перспективы роста, качественное обучение от компании, интересные корпоративные мероприятия, конкурсы, которые мотивируют и укрепляют рабочий настрой. Как и во многих других крупных компаниях, на «верхах» любят часто вводить изменения, в то время как основные процессы работы не отточены до идеала. В связи с этим сотрудники переживают стресс на ровном месте. Потом эти изменения отменяют, понимая что это не эффективно. Создается впечатление, что сотрудники, которые не занимаются непосредственно обслуживанием клиентов, создают вид деятельности и сами никогда не работали с клиентами, чтобы понимать какой дискомфорт создается в работе и как это влияет на качество обслуживания клиентов.

Возможность соблюдать баланс : личная жизнь-работа.
Возможность образования внутри компании и на внешних курсах Построение карьеры. Уменьшение бюрократии. Меньше перманентных трансформаций

Гибридный график работы,удобный офис,хорошее местоположение,хороший коллектив,профессионализм Все нормально, провести ремонт холла

В компании с 2004года. Устраивает всё: возможности обучать в корпоративном университете бесплатно - те развиваться; карьерный рост, а значит и повышение дохода внутри МТС - все вакансии открыты, участвуй в конкурсе; доход - пересмотр заработка периодически, исходя из уровня дохода на рынке; максимальная поддержка в пандемию - возможность работать удаленно, обеспечение оборудованием, сохранение уровня заработка, тестирование на ковид, беплатные маски, перчатки; соц пакет - ДМС, корп скидки на спорт и бассейн, мат поддержка на другие расходы 1раз в квартал; мат поддержка по особым случаям, тарифы для своих на услуги; корпоративная связь; различные корп мероприятия и для офисных и для удаленных сотрудников; онлайн конференции с Президентом МТС и руководством блоков доступны любому сотруднику Нет служебного транспорта

Дружный коллектив, современный офис, крутые мероприятия, соц пакет, ДМС, лояльное руководство и возможность частично работать удаленно. Все отлично, но нет предела совершенству. Для совершенства было бы хорошо повысить уровень зп

Близость к дому, своевременность оплаты труда, рабочий график, внутренние системы Коммуникация с непосредственным руководством.

График. ДМС. Коллектив.
Надёжность работодателя. Возможность роста и развития Коммуникации между регионами и подразделениями

Рабочий коллектив, расширенный соц пакет, своевременные выплаты, служебная мою связь, скидки и льготы на связь, возможность карьерного роста, развития Уровень дохода не соответствует выполняемым обязанностям, руководство не гибкое, категоричное, с директивным стилем управления

З/плата всегда во время, дружный коллектив. Работа рядом с домом, комфортные условия труда. Всё супер, но всегда хочется повыше з/пл.

Отношение компании к персоналу, возможность внутреннего обучения Взаимодействие между отделами

Местонахождение , рядом с хорошей транспортной развязкой Не вызывать в выходные, не дергать на больничном и в отпуске

Своевременная оплата труда, возможность зарабатывать больше, удобное расположение офиса, прекрасный интерфейс для просмотра показателей Корпоративные мероприятия, уровень зарплаты для рядовых сотрудников

Стабильность, соц пакет, условия труда, карьерный рост, хороший коллектив Индексацию зарплат чаще проводить

Справедливость, честность, полное соблюдение трудового кодекса, белые выплаты Больше ассессментов на должности

- Стремление компании к минимизации количества бюрократических процедур
- Стабильность
- Взаимодействие между подразделениями
- Различные программы развития и библиотека знаний Больше корпоративных мероприятий направленных на сближение коллектива

Карьерный рост отличный если попал на старте. Позднее, менее возможен. Сделать упор на развитие персонала.
Давать дорогу молодым.

Современный телеком оператор, с современным менеджментом и взглядом в новые технологии Непосредственные коммуникации высший менеджмент- средний менеджмент, для понимания стратегии компании. Качественные рабочие места, с соблюдением всех требований ОТ

Отличная компания. Хороший коллектив Заработная плата отстаёт от рынка, поднимать до рыночной начинают только при массовом исходе людей

Свобода в выборе графика работы. Всегда была возможность найти себе замену, если срочно нужно. Полностью официальное трудоустройство. Есть сложности с карьерным ростом.

Условия и ЗП неплохие. Благоустроенный офис. Очень лояльное и адекватное руководство. Есть перспективы развития, есть чему поучиться. Есть хороший корп. университет, различные конкурсы и гранты Внутренние процессы, понимание которых есть не всегда. Ежегодную индексацию ЗП

Интересные задачи и энергичный коллектив. Телеком мне нравится своей динамичностью. Уровень дохода сотрудников. Улучшить условия работы в офисе.

Интересные сродные продукты и проекты
Узнаваемый сильный бренд
Хороший коллектив Уровень компенсации
Систему мотивации персонала
Снизить уровень бюрократии

Непосредственное руководство, коллектив Чтобы руководство сверху слышало сотрудников на местах

Стабильные выплаты. Есть возможности обучения внутри компании Нет индексации зарплаты. Последнее время политика компании нацелена на сокращение персонала. Нет уверенности в завтрашнем дне.