ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Специалист по работе с контрагентами

Оценка компании

3,3

Хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 1 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

2,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы смешанные, с явным перевесом жалоб на оплату и организацию работы. Положительно отмечают белую зарплату, своевременные выплаты, обучение и дружный коллектив. Негативы касаются завышенных планов, несоразмерной нагрузки, частых переработок и слабой коммуникации между отделами. Отдельные примеры — сокращения и отсутствие компенсаций за амортизацию автомобиля. Решения по графикам и мотивации упоминаются как необходимые.

Обзор по должности «Специалист по работе с контрагентами» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 2,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Частые жалобы на низкий доход и несоразмерность планов. Выплаты вовремя, но мотивация слаба. и без компенсации авто.

Диапазон зарплат 30 000 - 30 000 ₽

70 000₽ Зарплата по рынку

30 000₽ Зарплата в компании

Частые жалобы на низкий доход и несоразмерность планов. Выплаты вовремя, но мотивация слаба. и без компенсации авто.

Работаю 3-5 лет

Москва, март 2024

1,7

Что нравится?

Нет серьёзной слежки по GPS, сам составляешь маршрут, коллектив торговых представителей отличный.

Что можно улучшить?

Всё!!! Коммуникацию между сотрудниками. Зар.плату платят копейки из-за завышенных планов. Оклад мизерный, амортизация автомобиля не оплачивается. Денег вы тут не заработаете от слова совсем, потому сто раз подумайте, прежде чем идти работать на эту должность в эту кампанию.

Коллектив Коллеги регулярно отмечаются как поддерживающие. Дружный коллектив помогает в решении задач и адаптации новичков.

Работаю меньше года

Москва, август 2025

2,2

Что нравится?

Коллектив. На этом всё.

Что можно улучшить?

1. Рабочий график для ЗУМ. 15 часов это жить на работе за 3780₽ за сутки. Идея плохая. Рабочий день с 8-23, после опять на работу. Сна нету. 2. Сотрудников мало. Из за этого выполняешь работу всех.
3. Не всегда выходит график 2/2. Иногда он и 7/0. В связи с тем же отсутствием сотрудников
4. Хотели фитнес? Разберите палет с овощами и катайте мешки по 25кг
5. Работаешь в магазине а есть нечего. Обед платный. Компания даже зажимает выделять деньги на обед. Работай за копейки голодный 15 часов.

Удобство графика / удалёнка Гибкие форматы есть: гибрид и частично удалёнка. Графики обычно по согласованию с руководством. Возможна работа рядом с домом.

Работал 1-2 года

Москва, май 2024

3,3

Что нравится?

Офис класса А.
Белый оклад.
Гибридный график (по согласованию с рук-лем, конечно же).
Отсутствие дресс-кода.

Что можно улучшить?

Соц. пакет.
Уменьшить хоть немного чрезмерную бюрократию, из-за которой работа ведётся не на результат, а ради процессов.
Снизить текучку (в том числе на уровне руководителей), и
нанимать более компетентных сотрудников, чтобы текущим приходилось меньше перерабатывать.

Обучение и развитие Есть доступное обучение и карьерный рост. Часто проводят дистанционные курсы и переквалификацию сотрудников.

Работаю 5-10 лет

Москва, сентябрь 2024

3,2

Что нравится?

Белая зарплата. Выплаты два раза в месяц. Карьерный рост. Обучение сотрудников.

Что можно улучшить?

Уделить внимание к линейному персоналу. Добавить в штат уборщиков.

Организация процессов Бюрократия мешает результату. Недостаточная коммуникация между отделами и давление руководства отмечаются в отзывах.

Работал 3-5 лет

Москва, июнь 2024

2,3

Что нравится?

Возможность карьерного роста. Возможность заработать. Постоянный рост профессиональных навыков.

Что можно улучшить?

Руководство должно понимать что делает и знать как достигать поставленных задач без угроз, кранчей, давления.

Стабильность компании Есть случаи сокращений и просьбы уйти по собственному желанию. Называют компанию ненадёжной в отдельных подразделениях.

Работал меньше года

Москва, март 2025

2,8

Что нравится?

Соц пакет, удаленный формат, график работы, часть коллектива

Что можно улучшить?

Коммуникацию между сотрудниками, отношение к людям. Не надежное место, через пол года сократили отдел и попросили уволится по собственному желанию.

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как формируются планы продаж и как компания корректирует их по территории?
Какие компенсации предусмотрены для выездных сотрудников за топливо и амортизацию авто?
Какие меры компания принимает для снижения переработок и дефицита персонала в магазинах?
Какие шаги предпринимаются для улучшения коммуникации и уменьшения бюрократии?
Как компания обеспечивает стабильность отделов и какие гарантии от сокращений?