ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Приемщик товара

Оценка компании

2,8

Нормально

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 0 1 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

3,0

Коллектив

4,0

Руководство

2,0

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

2,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы называют своевременные выплаты, корпоративный транспорт, столовую и проживание на территории склада. В то же время повторяются жалобы на изношенное оборудование и устаревшие ТСД. Сдельная система и правила нормирования приводят к потерям дохода у новичков. Графики, особенно схема 1/3, вызывают хроническую усталость. Управление критикуют за необъективность и штрафную практику. Обучение есть, но распределение задач неравномерно.

Обзор по должности «Приемщик товара» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 2,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Своевременные выплаты отмечают. Одновременно многие жалуются на низкие оклады, несоответствие обещаний и слабую систему премирования.

Диапазон зарплат 28 000 - 28 000 ₽

53 000₽ Зарплата по рынку

28 000₽ Зарплата в компании

Своевременные выплаты отмечают. Одновременно многие жалуются на низкие оклады, несоответствие обещаний и слабую систему премирования.

Работал меньше года

Москва, март 2024

3,8

Что нравится?

Близость работы, хорошая столовая за счёт работодателя, низкая зп

Что можно улучшить?

Увеличить зп, руководству меньше прислушиваться к старым работникам, давать дорогу молодым, старые получают, а новые потчатся на месте, хорошие заявки на сбор собирают старые(в большем числе)

Безопасность на работе Много жалоб на изношенное и нерабочее оборудование: роллы, кары, электротележки и устаревшие сканеры ТСД. Требуют замены и ремонта.

Работал меньше года

Одинцово, март 2024

3,8

Что нравится?

Условия работы волне приемлимые, хорошо кормят, проживание на территории склада

Что можно улучшить?

Купить новые роллы, а не этот металлолом, привести кары в рабочее состояние.

Удобство графика Вахтовая и сменная работа. Отдельные графики (1/3) вызывают сильную усталость. Есть и положительные оценки удобства у части сотрудников.

Работал меньше года

Москва, май 2025

2,7

Что нравится?

Корпоративный транспорт.
Отличная столовая.
Официальное трудоустройство.

Что можно улучшить?

График 1/3 похож на пытку. без малейшей возможности отдохнуть ночью. Огромный поток работы, на вакансии следовало бы поставить 2 человек вместо 1, 1 просто теряет концентрацию и качество работы страдает. Сменить график на 2/2.
Зарплату поднять. Обещали до выплат 65, по факту меньше 50.

Руководство Отзывы смешанные, но встречаются обвинения в нелояльности руководства, штрафах и необъективном распределении работы между сотрудниками.

Работал меньше года

Москва, июль 2024

3,2

Что нравится?

Очень приятное общежитие, частичная компенсация питания, справедливая оплата по сделке

Что можно улучшить?

Нелояльное отношение руководства к сотрудникам, штрафы "всем за одного"

Стабильность компании Есть официальное трудоустройство и белая зарплата. Одновременно отмечают высокую текучку и частую смену новых сотрудников, которые не остаются.

Работал 1-2 года

Москва, июнь 2025

2,2

Что нравится?

Корпоративный транспорт, своевременная оплата труда, хорошие выплаты за донорство крови.

Что можно улучшить?

Вместо того, чтобы каждую вахту привозить новых работников без опыта, из которых чаще всего остаётся работать 0 человек, обеспечить уже имеющихся работников электротележками, которые ездят, и сканерами, которые работают. Год ждал, что эти проблемы решат, становилось только хуже.

Посмотреть вакансии «Приемщик товара»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какие конкретные планы по замене и ремонту оборудования складской логистики?
Как вы гарантируете минимальный доход при сдельной системе и как решаете спорные случаи по нормам?
Есть ли пересмотр графиков смен, особенно схемы 1/3, и меры по обеспечению ночного отдыха?
Какие шаги предпринимаются для улучшения распределения задач и поддержки новичков после обучения?