ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Инженер-экономист

Оценка компании

3,5

Хорошо

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

2 0 0 1

62%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,3

Условия труда

4,0

Коллектив

3,7

Руководство

3,0

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

2,7

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы дают противоречивую картину. Сотрудники отмечают официальные выплаты, ДМС, гибридный/удалённый формат и хорошее оснащение рабочих мест. Частые претензии касаются низкой оплаты труда, неравномерной мотивации и недостаточного обучения новых сотрудников. Критикуют частую смену подходов со стороны руководства и предвзятое отношение к новичкам. Рекомендуется уточнить условия оплаты, обучения и стабильность руководящих практик.

Обзор по должности «Инженер-экономист» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 3,0 из 5 На основе 1 отзывов о зарплатах Много отзывов о низкой оплате, просьбах пересмотреть коэффициенты по регионам и ввести больше доплат и мотивации.

Диапазон зарплат 55 000 - 55 000 ₽

46 000₽ Зарплата по рынку

55 000₽ Зарплата в компании

Много отзывов о низкой оплате, просьбах пересмотреть коэффициенты по регионам и ввести больше доплат и мотивации.

Работал меньше года

Ярославль, январь 2024

1,2

Что нравится?

Очень нравится Ходить в магазины компании за продуктами. В магазинах персонал гораздо человечнее, чем в офисе

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты ниже среднего по городу. Атмосфера в коллективе не понравилась. К новичкам предвзятое отношение в коллективе, нет взаимопомощи, негатив с первых дней работы, вернее даже с первых дней стажировки (времени отведенного на обучение.) до меня было 6 человек, что уходили с этой должности не отработав даже двух месяцев. Неожиданно от такой крупной компании. Спросите, посоветую ли я идти именно в этот отдел, отвечу однозначно - нет

Коллектив Многие хвалят коллег и поддержку в коллективе. Есть жалобы на предвзятое отношение к новым сотрудникам и отсутствие взаимопомощи.

Работал меньше года

Москва, октябрь 2024

2,5

Что нравится?

Коллектив с которым приятно было общаться и взаимодействовать.
Разъездной характер работы(субъективно,но мне нравится).

Что можно улучшить?

Руководство,в особенности "эффективных" менеджеров.
График работы.
Уровень заработной платы.

Удобство графика / удалёнка Гибрид и удалёнка оцениваются положительно; жалобы касаются нестабильности графика и просьб сделать выходные фиксированными.

Работал 1-2 года

Москва, август 2025

4,5

Что нравится?

Удаленный формат работы (хотя в договоре гибридный график работы), нет задержек по зп, ДМС

Что можно улучшить?

Корпоративные мероприятия проводить хотя бы раз год, ввести какую-то мотивацию

Обучение и развитие Часто отмечают обещанное, но не проведённое обучение. Новичков оставляют без наставничества, стажировка не всегда реализуется.

Работал меньше года

Москва, июль 2025

3,2

Что нравится?

Все хорошо , но не устраивает, что не было обучения , хотя оно было заявлено

Что можно улучшить?

Уровень зарплаты ниже среднего по городу. Атмосфера в коллективе не понравилась. К новичкам предвзятое отношение в коллективе, нет взаимопомощи, негатив с первых дней работы. В коллективе очень напряжённая. Кто давно работает в организации смотрят на тебя как на дурачка . поменяйте отношения к новым сотрудникам и не стоит относиться предвзято. Работаешь пол офиса нет , спросить не у кого. Да и особо не разрешают спрашивать
Смотрят на тебя как на врага народа. Люди которые работаю в данной организации будьте добрее к новеньким и учитесь помогать им

Посмотреть вакансии «Инженер-экономист»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Какова политика по корректировке зарплат и региональных коэффициентов в этом подразделении?
Какая реальная система адаптации и обучение для новых сотрудников предусмотрена?
Как часто меняются методики работы и руководящие задачи в отделе? Есть ли план стабильности процессов?
Можно ли уточнить практику гибридного/удалённого графика и гарантии фиксированных выходных?