ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности Инспектор по кадрам

Оценка компании

2,7

Нормально

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

0 0 1 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

3,0

Условия труда

5,0

Коллектив

3,0

Руководство

1,0

Уровень дохода

1,0

Условия для отдыха

3,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы за год показывают стабильную выплату зарплаты и удобные офисные условия. Часто хвалят коллектив и гибкий график, включая возможность удалёнки. Одновременно много жалоб на низкий уровень оплаты, нехватку прозрачных карьерных траекторий и проблемы в коммуникации между подразделениями. Запросы на расширение ДМС и систему индексаций повторяются в разных офисах. Корпоративная культура описана и положительно, и проблемно, в зависимости от локации.

Обзор по должности «Инспектор по кадрам» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 1,0 из 5 Много жалоб на низкий уровень оплаты и отсутствие регулярной индексации. Выплаты обычно вовремя, но зарплата считается недостаточной. Много жалоб на низкий уровень оплаты и отсутствие регулярной индексации. Выплаты обычно вовремя, но зарплата считается недостаточной.

Работаю 1-2 года

Санкт-Петербург, январь 2025

3,0

Что нравится?

Хороший руководитель. Не далеко от метро. Есть простой ДМС. В офисе есть столовая

Что можно улучшить?

Низкая зарплата. Компания не инвестирует в сотрудников.

Коллектив Часто отмечают дружный и поддерживающий коллектив. Во многих отзывах коллеги описываются как открытые к диалогу и готовые помочь.

Работаю меньше года

Москва, январь 2025

4,7

Что нравится?

Замечательный коллектив, шикарные и слушающие руководители, отличные условия для роста и возможности для этого роста, кампания дает.
Много бонусов (дмс, программа лояльности, скидки).

Что можно улучшить?

Побольше синхронизации деятельности подразделений)

Удобство графика / удалёнка Гибкие графики и возможность удалённой работы упоминаются регулярно. Часто можно согласовать отгулы и гибридный формат.

Работал меньше года

Ярославль, ноябрь 2024

3,8

Что нравится?

Хорошее руководство, возможность всегда договорится на отгул или вообще на удаленку перейти,свобода выбора перерывов, плавающий обед, возможно выбрать оптимально удобный промежуток времени, уютный офис, просторный и все необходимое оборудование выдаётся работодателем.

Что можно улучшить?

Необходимо ввести дмс , возможность брать дни за свой счёт, так как на данный момент возможно только отработка пропущенных часов, покрытие спорта тоже прибавилось бы весу организации

Обучение и развитие Есть корпоративное и внешнее обучение. Сотрудники ценят развитие, но просят больше ресурсов и разделения функций при обучении.

Работаю 3-5 лет

Москва, ноябрь 2024

5,0

Что нравится?

Работа на удалёнке, корпоративное и внешнее обучение, уровень профессионального опыта команды, гибкость. Предоставлены условия для экспериментов.

Что можно улучшить?

Расширение команды для рутинных задач, рабочие группы и проекты между разными подразделениями.

Организация процессов Частые замечания по коммуникации между подразделениями, особенно между подбором и розницей. Просят больше синхронизации и прозрачности.

Работал меньше года

Ярославль, июль 2025

3,5

Что нравится?

Все по ТК. Заработная плата всегда вовремя. Хороший коллектив. Транспортная доступность. Есть зоны отдыха, место для приёма пищи.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между подбором и розницей. Адекватные условия труда для розницы.
Сделать возможность брать день за свой счёт ( а не отрабатывать часы в выходные дни). Сделать для сотрудников подбора ДМС.

Стабильность компании Множество отзывов отмечают стабильность и надежность компании. Выплаты регулярны, есть социальные гарантии и корпоративные льготы.

Работал 1-2 года

Москва, декабрь 2024

2,0

Что нравится?

Стабильная, надежная компания. Хороший ДМС. График работы. Больше нет ничего, чтобы можно было выделить.

Что можно улучшить?

Ужасный был коллектив, политические игры велись на каждом уровне, каждый хоть чуть больший, чем специалист сотрудник, считал себя большим начальником, способным вершить судьбы. По сути очень сильно хромает корпоративная культура.

Посмотреть вакансии «Инспектор по кадрам»

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное