ДИКСИ, группа компаний: отзывы о работе на должности GR-менеджер

Оценка компании

5,0

Очень хорошо

1 отзыв

4-5 3-4 2-3 1-2

1 0 0 0

61%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

5,0

Условия труда

5,0

Коллектив

5,0

Руководство

5,0

Уровень дохода

5,0

Условия для отдыха

5,0

Возможности роста

Фильтры
Город

Сортировать

Сначала свежие
Сначала подробные
Сначала положительные

Отзывы сотрудников о работе в «ДИКСИ, группа компаний» Отзывы разноречивые. Систематически отмечают своевременные выплаты и официальные гарантии. Одновременно часто пишут про низкую оплату относительно объёма задач. Частые упоминания о дефиците штата и переработках. В некоторых локациях отмечают хорошее обучение и карьерный рост. Проблемы повторяются у розницы: коммуникация с руководством, распределение обязанностей и условия труда в отдельных магазинах.

Обзор по должности «GR-менеджер» в компании «ДИКСИ, группа компаний»

Зарплата 5,0 из 5 Много жалоб на низкий уровень оплаты по сравнению с объёмом обязанностей. Есть упоминания о почасовой ставке и недовольстве мотивацией. Много жалоб на низкий уровень оплаты по сравнению с объёмом обязанностей. Есть упоминания о почасовой ставке и недовольстве мотивацией.

Работал меньше года

Москва, октябрь 2025

2,0

Что нравится?

Обязанностей выше крыши, зарплата меньше рыночной, новые дарксторы совсем сырые, сотрудники не понимают как работать на результат , соответственно обучать вас никто не будет

Что можно улучшить?

Все и всех, от кадров до верхушки, сплоченности коллектива нет от слова совсем

Коллектив Часто хвалят команду и локальных коллег. Отмечают, что многое зависит от конкретного коллектива и директора магазина.

Работал 5-10 лет

Москва, сентябрь 2025

4,8

Что нравится?

Мой коллектив. Управляющая супер и Супервайзер ,возможность карьерного роста и условия работы и конечно Зарплата и премии и возможность подработки

Что можно улучшить?

Добавить отдых в санаторий сотрудникам .Остальное все супер

Удобство графика / удалёнка Многие отмечают удобные графики, сменность и возможность найти работу рядом с домом. Для офисных ролей упоминают удалёнку.

Работал 5-10 лет

Москва, октябрь 2025

4,7

Что нравится?

Много рабочих графиков подходящих для водителей, стоянка на территории рц для личного транспорта,новая техника оборудована всем необходимым для комфорта водителя ,своя Ремонтная зона, шиномонтаж, мойка( в которой вы не принимаете участие)не мало важно то, что если ваш закрепленный за вами авто неисправен вам предоставляют другой исправный авто и вы продолжаете работать без простоев. Помощь на дороге хоть вы сломались хоть есть у вас какие-то трудности на маршруте менеджер и механик всегда на связи!На территории отличное общежитие, (жить не в машине),а так же трехразовое питание! Вы либо дневной водитель либо ночной это важно.Зарплата два раза в месяц на мой взгляд она достойная но опять же всё зависит от вас! Руководители адекватные люди! Самое главное что хотел бы заметить не нужно не куда торопиться и быть аккуратнее!

Что можно улучшить?

Всё что нужно улучшить если это касается транспортного отдела, руководители всё решат!

Обучение и развитие Есть отзывы о понятном вводном обучении, наставничестве и реальных возможностях карьерного роста для рядовых сотрудников.

Работаю 3-5 лет

Москва, сентябрь 2025

4,0

Что нравится?

Оперативный простор, многозадачность, самостоятельное управление отделом для достижения результатов компании

Что можно улучшить?

Развитие в должности, повышение компетенций за счет прохождения дополнительных курсов

Организация процессов Проблемы с коммуникацией между магазинами и супервайзерами. Упоминают необходимость укомплектовать старые точки прежде чем открывать новые.

Работаю 3-5 лет

Великий Новгород, сентябрь 2025

4,7

Что нравится?

Выплаты в срок, отпуск и больничные оплачивают исправно, если есть кем руководить то и работать легче

Что можно улучшить?

Коммуникация с руководством, вместо открытий новых магазинов, укомплектовать старые, кадровый голод во всех магазинах

Проверьте работодателя Спросите о том, что важно именно вам — скопируйте эти вопросы, перешлите HR и узнайте главное

Как вы планируете корректировать уровень оплаты в точках, где сотрудники считают зарплату ниже рынка?
Какие меры вы предпринимаете для снижения дефицита штата и уменьшения переработок в магазинах?
Как вы улучшаете коммуникацию между магазинами и региональными руководителями?
Есть ли планы расширить соцпакет или мотивацию для удержания сотрудников в рознице?