Отзывы сотрудников о компании PetShop

Работа рядом с домом
Своевременно выплата зп
График вполне реально подстроить по необходимости Поднять зп
Улучшить условия для перерыва

удалённый формат работы.
отличное обучение и стажировка.
Возможность перейти в другой отдел заработную плату за столь огромный объём работы. Премии выше 1 тыс руб.

Стабильные выплаты заработной платы и вовремя, на этом всё. И подходящий мне график 2/2 Выделеть комнату для приема пищи хотябы.
Поменять точку базирования магазина чтоб была зона выгрузки погрузки, чтоб зимой не разгружать в ручную поддоны вскрывая и таскать поштучно все тмц, и нести их на руках 20 метров по тропинке покрытой льдом и снегом. Чтоб при этом не завалить весь торговый зал.

Близость к дому,официальное трудоустройство,более -менее удобный график Очень низкая зп,плохо организована работа всех подразделений ,плохой выбор ассортимента

Хороший уровень заработка, возможность работать в удобном районе Загрузка только на севере города

Рабочий график, не было необходимости коммуницировать с коллегами кроме одного дня в неделю Коммуникация между руководством и сотрудниками, обязательные сборы денег на дни рождения коллег и большие суммы для начальства

Коллектив доброжелательным, всегда помогут в рабочем процессе На удалённых складах зимой холодно

Лояльность и справедливость руководства, условия пользования служебным транспортом Условия для отдыха водителей на базе.

Близость к дому, возможность подмены, официальное трудоустройство Хочется знать за что конкретно мы получаем деньги досконально. Приходит зп а мы и не знаем за что и сколько получаем.

Лояльность руководства, близость к дому, своевременная оплата труда Пересмотреть зарплату

Близость к дому , график работы , стабильная зарплата, коллектив Корпоративный рост сотрудников, зарплата

Выбор графика, удобное общение с другими магазинами и с руководством посредством приложения "Skype", оплачиваемые часы за переработку, преждевременные выплаты Автоматизировать процесс выставления ценников (как и на некоторых точках сделать их электронными хотя бы на лакомства), прекратить делать 1-2-х дневные распродажи практически ежемесячно. Это выматывает сотрудников, и некоторые товары просто не бьются по новому ценнику из за того, что его не успели занести в базу. Немного повысить сумму выхода за смену, потому что для Питера - это очень мало. И на нормальную зарплату можно выйти только тогда, когда будешь брать подработки в дополнение к основной работе практически ежедневно без выходных

Коллектив, активная работа, заработная плата, оплачиваемые больничный/отпуск, официальное трудоустройство Отношение к сотрудникам

Предлагаемый график, удобство передвижения, зарплата, коллектив Работу 1С, ТСД и столовую

Есть корпоративные скидки. Есть возможность работы рядом с домом. Однозначно нужно исключить приемка товара по накладным. В современное время продвинутых компьютерных технологий приём товара по бумажным накладным - это куча потраченного времени.

Близко к дому, коллектив, руководитель, своевременная ЗП, график Можно поднять зарплату

Сама специфика работы нравится, новенькие сотрудники приятные Абсолютно все. Зп, систему наставничества, адаптации сотрудника. Не скидывать всю работу отдела на стажера и говорить «у тебя один день на выполнение» и при этом абсолютно не обучая сотрудника, он должен выучить все за 2 недели..

Коллектив зависит от смены и супервайзера.
Но всегда можно было найти человека для общения.
Но факт того, что работая ночью ЕДИНСТВЕННЫМ оператором и на постоянной основе приходило "нет доп. Продаж" переходит все границы.
Идти на уступки, того что человек работает один, торопиться, выслушивает недовольства всю ночь из-за долгого ожидания не хотят и не будут.
Фраза "нет доп. Продаж" обозначает что вас лишают премии. Понимание выше стоящего начальства