Отзывы о работе в АЛЬФАСКАН — Казань

Своевременная оплата труда, объем предоставляемой работы.хороший коллектив Заработную плату, условия труда для рабочих

График ,зарплата, учебные курсы , близость к дому. Коммуникабельность внимательность между сотрудниками отделов

Удаленный формат работы, предоставление необходимой для работы техники по просьбе, заработная плата хорошая, возможность роста (при сильном желании и должном усердии) Компетентность руководителей. Большинству необходимо переучиваться заново, так как с не умеют работать со своим коллективом и анализом задач. Постановку, анализ и контроль выполнения целей. Нанимать больше профильных специалистов, так как большинство задач разноплановых падают на одного сотрудника.

Прекрасное руководство Возможность работать удаленно

Руководители, коллектив. Компания не стоит на месте, всегда развивается. Новые задачи каждый месяц благодаря чему учишься новому Уровень зарплаты стоит поднять

Обеспечение инструментом и технической документацией Делать упор не на скорость, а на качество выполнения работ, мотивировать работников в первую очередь выполнять работу качественно, а потом уже быстро.

В принципе мне работать в этой организации нравилось,достойная зарплата,коллектив отличный, за исключением пару человек. С инструментами проблем нет,сломанные меняли всегда. Нравилось то что есть кафе где можно достаточно вкусно поесть, не надо было издома обед таскать Самое тяжёлое это график с ночными сменами и вещными дежурствами,причём иногда могли вызывать на работу вообще по ерунде.

Стабильность, высокий уровень дохода, возможность обучаться и развиваться. График работы, наличие запасных частей

Конкурентная заработная плата. Корпоративная культура на среднем уровне. Достойные условия труда. Разрозненные департаменты, отсутствие взаимодействия. Рост в компании минимальный

Крупная стабильная компания.
Есть возможности для карьерного роста. Платить сотрудникам рыночные зарплаты, а лучше выше рынка.
Давать ДМС сотрудникам за непрерывный стаж в этой компании от 3 лет.

Комфорт рабочего места, система обучения, выдача рабочей формы, предоставление личного шкафчика сотрудникам ремзоны Назначение менеджера-приёмщика в ремонтную зону (Менеджер не занят во время стажировки. Слесарь или механик более сосредоточен на получении личного дохода и выполнении задач, которые ему оплачиваются, не ставит задачи менеджеру, так как это трата времени. Не мотивирован обучать кого-то, ссылаясь на то, что менеджер уйдёт на «приемку» и не останется в ремонтной зоне)
Личное отношение лиц на руководящих должностях иных подразделений, которые не имеют отношения к твоему вектору развития. Публичная демонстрация личной неприязни по субъективно-предвзятым взглядам, демонстративное проявление позиции вышестоящего члена организации.
Отсутствие внимания к адаптации нового сотрудника на рабочем месте. Не спросишь - не объяснят. Будешь молчать - всем будет безразлично, даже если ты сидишь в метре от человека. Каждый занят своим делом.

Большая компания, молодой дружный коллектив. Большой потенциал для развития карьеры. Сократить отчетность по документообороту.

Зарплата вовремя, два раза в месяц Бюрократия, руководство, коммуникации, согласования, мотивация работников

возможности рпоста, зп управление сотрудниками

Стабильная зарплата, развивающаяся компания Карьерный рост, других проблем не вижу

Хороший коллектив, современный подход, минимум бюрократии, любой сотрудник идёт на контакт Большой обьём работы, большое количество человек в 1 кабинете

Возможность роста, здоровая обстановка в коллективе, партнёрские отношения с руководством, беспрерывное развитие компании и сотрудников. Может быть подход к выполнению определенных задач.

Возможности карьерного роста, средний уровень зарплаты. Отсутствует соц.пакет, ни ДМС не компенсаций на питание.

Возможность роста, предоставление техники, обратная связь от руководителей, четкие задачи Предотвратить "оптимизацию" сотрудников в будущем

Работала после студенчества. Очень благодарна за поддержку, веру, помощь во всем, за уважение и предоставление возможности развиваться, за профессию. Всегда помню о Вас и только с теплом вспоминаю. С вашей подачи теперь я и сама руководитель отдела;) Многое устраивало в компании, кроме вахтового способа доставки сотрудников - можно было отправлять на удаленку тех, кто очень далеко живёт от М7

Все отлично, к слесарям относятся как к людям)) Кризис, везде не легко, остальное все устраивает

Удаленная работа, деньги платят вовремя Отношение к сотрудникам, автоматизировать рабочие процессы, как в прошлом веке всё ручками делается.

В компании развиваешься и как личность и как профессионал. Коллектив дружный и приветливый. Есть свобода своим действиям, соответственно можно себя реализовывать. Так как компания большая, улучшить взаимодействие между подразделениями

Лояльность, дружный коллектив, открытое руководство, возможности роста Коммуникации между подразделениями

Коллектив, удобное расположение, интересная работа. Есть возможность карьерного роста Изменить систему оплаты отпускных. Повысить мотивацию и соответственно зп

Очень приветливый и отзывчивый коллектив. Офисы разные, где-то все замечательно обустроено, где-то похуже, к сожалению, не везде есть парковка для сотрудников.
Компания быстро развивается и растёт, количество задач увеличивается, а зарплаты нет. Есть возможности для личностного развития и карьерного роста. Повышение окладной части, хочется больше корпоративных мероприятий и более разнообразных. Можно было бы часть сотрудников бэк офиса перевести на удалённый график работы.

Близость к дому, хороший коллектив Отношения руководства и понимание в плане сессий

Вовремя зарплата и аванс Постановку рабочего процесса. Размер оплаты труда. Коммуникацию с начальством. Объём работ

Своевременная заработная плата, выход на пенсию через 20 лет Поднять заработную плату.

Официальное трудоустройство , стабильность , вахта , зарплата вовремя Сделать комнату отдыха