Отзывы о работе в PERI — Ногинск

Надежная компания с семейной атмосферой! Много возможностей проявить себя не только в рабочей сфере, но и в творческой. Много интересных корпоративных мероприятий и собраний. Компания старается и хватает любую возможность для своего роста. Нет текучки в персонале. Пери ценит каждого своего сотрудника, а он в свою очередь ценит свою работу. В программе ДМС можно только выбрать либо категорию спорт (компенсация расходов на абонемент в зал), либо категорию здоровье (обращение в прикрепленные клиники/больницы). Хотелось бы иметь возможность выбрать сразу обе категории, чтобы поддерживать не только здоровье, но и здоровый образ жизни одновременно. Это не минус! И то что компания даже такой выбор дает, это огромный плюс для нее. Но все же - нет предела совершенству. Я считаю, что у компании много вещей доведено до конца и улучшено на максимум, но если в будущем появится возможность выбрать и фитнес и здоровье - это вызвало бы положительные эмоции у большинства персонала.

Хорошая компания и соц. пакет - з\п всегда выплачивается вовремя, есть медицинская страховка, трансфер. Чудесный коллектив и руководство, здоровая поддерживающая атмосфера. Проходят корпоративные мероприятия. Желаю дальнейшего развития и процветания, предложения больших возможностей для сотрудников

Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно. Отличный коллектив. Всегда всех выслушивают, дают возможность высказаться и предложить что-то для улучшения компании. Оптимизация количества используемых программ, для ускорения выполнения задач.

Отличная компания! Замечательный коллектив, прекрасное отношение к сотрудникам, возможности для карьерного роста и профессионального обучения. Унифицировать процессы и сократить бюрократию внутри компании.

Всегда открытая коммуникация, разумный подход к процессу труда, многозадачность без выгорания, сохранение и поддержание командного духа и ценности качественной работы Автоматизировать некоторые процессы, которые требуют "ручного труда"

Для рядовых сотрудников, отличная компания. Для старта карьеры, неоценимые преимущества.
Для горящих идей, то что надо.
Самая перспективная компания для молодых людей, где можно себя реализовать. Но! Вовремя примите решение, когда уходить.
Больше ничего. Самая лучшая компания!

Отличная компания, которая предоставляет сотруднику ВСЕ: от попсовых ДМС и компенсации фитнеса, до завтраков\\ужинов. Коллектив дружный, начальник отличный человек. Отношение к сотрудникам лучшее из тех, что я видел, отменный офис, комфортная обстановка. Я благодарен за индивидуальное наставничество и возможности профессионального развития, которые вы мне предоставили. Ваша приверженность росту и успеху не только нашей команды, но и каждого отдельного человека действительно вдохновляет

Дружный коллектив, возможность удаленной работы ,оснащение техникой для работы , компенсации сотовой связи , ДМС, компенсация изучения иностранного языка. Обучение , повышение квалификации , бонусная программа , KPI , заработная плата , условия для карьерного роста.

Коллектив = команда. Никто никого не подсиживает и не подставляет. Хорошая рабочая атмосфера. Выдают хорошие корпоративнеы автомобили, вся зп и бонусы полностью белые. Есть возможности для роста. Иногда хочется чувствовать уверенность в завтрашнем дне, хотя это сложно в текущей ситуации. В целом компания поддерживает своих сотрудников, даже есть психолог.

Стабильные выплаты зарплаты,дмс,компенсация питания,транспорт до рабочего места,раздевалка,собака Люся живущая на территории конторы Заработная плата для специалистов склада оставляет желать большего.

Своевременная оплата труда . И все ... Близость от дома на этом хорошее заканчивается . Фирма из хорошей превратилась в ужас . Условия труда никакие . Нынешнее руководство ведёт фирму в пропасть

Комбинированный график офис-удаленка, уровень оплаты труда и соц пакет, отличный коллектив и руководство. Не даром ПЕРИ семейная компания - чувствуется забота о сотрудниках. Хочется больше скорости и автоматизации процессов. Но это обычно узкое место любой крупной компании с большой сетью филиалов.

Отличная компания, лидер в сфере опалубки и строительных лесов.
Качественный продукт и коллектив радеющий за его развитие.
Конкурентная з/п и условия труда (ДМС, автомобиль, если подразумевается его служебная необходимость, корпоративное питание, совместные выезды на природу, корпоративные мероприятия). Удаленность от Москвы накладывает некоторые ограничения на "приток" свежих кадров в компанию. Есть офис в Москве, но всё-таки центр/сердце компании это ее головной офис. Мне показалось, что есть застой в идеях и процессах.
Необходимо развивать и усиливать компетенции основных игроков любой сбытовой организации - продавцов. Продукт Пери никогда не был и не будет синонимом дешевизны. Скорее эталон сервиса и качества.

Отличный коллектив. Хорошие специалисты. Стабильные выплаты. Повысить уровень з.п для сотрудников склада

Подработка, наличие запчастей Уменьшить план до разумного

условия труда,близость к дому, возможность развития коммуникация между сотрудниками и руководства

Гибкость, инновационность, ответственный подход, возможность роста Расширение организации

Всё нравится. Белая з/п, спец.одежда, бесплатное питание, доставка до работы. Есть место для отдыха, раздевалка, кухня. работа в основном на открытом складе, летом хорошо, зимой не очень.

Условия для работы, современная техника. Сотрудников желательно оценивать по их профессиональным качествам, а не по личным симпатиями/антипатиям

Хорошие условия труда и атмосфера в компании.
Есть много возможностей для обучения и личностного роста за счёт компании. Индексирование заработных плат. И регулярный аудит рынка по заработным платам.

В лучшей компании я и не работала раньше. Коллектив, общение, культура, мероприятия для сотрудников.
Белая зарплата, дмс, можно изучать английский на корпоративных условиях. Бесплатное питание и транспорт до офиса. Построить дополнительный офис)

Открытая,честная компания.С особенной культурой производства и отношения к своим сотрудникам.В PERI постоянно стремятся улучшать навыки сотрудников и условия труда.Многие сотрудники покинувшие компанию,сохраняют уважительное отношение к PERI и высоко ценятся на рынке труда и на новом месте работы. На самом деле критерии оценки сотрудников в компании,построенны очень прозрачно. И улучшения касаются в основном потолка в карьерной лестнице и несколько сложной системе работы с клиентами.Крупные уже разобраны:)Но при наличии желания и упорства у сотрудника,компания старается всегда поощерить и помочь в проработке новых клиентов.