Хороший офис, возможность работать удаленно, много разнообразных проектов
Что можно улучшить?
Соответствие проекта и задач тем, что были предложены в ходе собеседования, низкая заработная плата, высокие требования, несопоставимые с уровнем зарплаты и опытом сотрудника. Отсутствие помощи в адаптации новому сотруднику, обсуждения его "за спиной" вместо прямого разговора. Нежелание руководства слышать сотрудника.
Удобный офис: большой офис, обеспечение техникой и канцтоварами для работы.
Свобода выбора формата работы: можно работать как в офисе, так и дома.
ДМС со стоматологией, для себя и для семьи.
На кухнях (их 2) есть холодильники и микроволновки, + чай, кофе, сливки, молоко.
Выездные мероприятия по тимбилдингу.
Удобные рабочие места, возможность удаленной работы.
Хороший коллектив.
Есть возможность перехода из одного направления в другое.
Корпоративные мероприятия (много и много разных).
Что можно улучшить?
Уровень дохода сотрудников.
Обеденные зоны и зоны отдыха (часто комната отдыха занята как переговорная). Всё основное финансирование в Москве, в регионах обновление офиса происходит раз в год,если повезёт.
Рост в компании в должности и зарплате не быстрый, на стажерских и начальных ступенях уровень дохода ниже рынка.
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, хорошие коллеги, адекватное руководство, хорошая зарплата, интересные задачи, разнообразие проектов и заказчиков.
Что можно улучшить?
В разных подразделениях сильно отличаются подходы к управлению, постановке задач, отношению к переработкам, коммуникациям