Отзывы о работе в Ediweb — Санкт-Петербург

Интересный проект, хорошее место для начала работы, могут научить автотесты писать Нет значительного прироста в заработной плате.

Хороший коллектив, интересные проекты, возможность развития самого себя Руководство не держится за сотрудников, есть, нет, неважно. Зарплата очень низкая по рынку, повышать сам никто не будет, если не просить. ДМС нет

Рекомендую и советую, лучшее место работы! Все на высшем уровне, коллеги помогают, поддерживают, руководство адекватное, продукт, за который не стыдно. ДМС, его планируют ввести в ближайшее время, компенсацию спорта, остальное все супер!

Компания успешно трансформировалась из стартапа в уверенного продуктового лидера. Технологический стек, уровень оплаты труда)

Приятный коллектив специалистов. Относительная свобода действий. Коммуникации с IT дочкой

Рабочий график с 9 до 17 30. Удаленка. Работа хорошая. Когда нет заявок, есть возможность заняться учебой - курсами. Либо подработкой - к примеру переводить тексты с англ или видеомонтирование роликов. Коллектив очень хороший и помогающий. Руководство понимающее. Рекомендую работать. Продавать ничего не надо, работа с юр лицами в основнлм через заявки на healpdesk. Вам выдают гарнитуру для связи, мышку, ноутбук для работы и монитор. Штрафов нет. Во время оплачивают. В отпуск на работу не вызывают. Звонки только по обучению на платформе, редкие. Есть холодильк, кофемашина, настольный футбол, тренажер. Монитор можно было бы и выдать сразу, а не ждать запроса . Мне неудобно было набирать предложения на клавиатуре ноутбку, купил в днс за 300 рубликов. Причина ухода - сокращение штата. Так бы не уходил. Офис далеко от метро, да и от дома по сути - 30 минутах от станции Выборгская не спешным шагом. Корпоративы платные - надо скидываться по 1000р.

Офис в приличном бизнес-центре, адекватный коллектив, весёлые корпоративы. Коммуникация между сотрудниками, общий стиль руководства

Замечательные люди на местах, однако стратегия руководства иногда идёт вразрез со здравой логикой, и зачастую приводит к проигрышным стратегиям, что, в свою очередь, отражается на общем благосостоянии компании Маркетинговые стратегии и развития продуктов

Интересные и полезные продукты/услуги. Отличный коллектив. Свобода в действиях Есть предпосылки к возможности улучшения мотивационной части.

Классный офис, коллеги весёлые Уровень дохода сотрудников

Отличный коллектив, возможности роста Оптимизировать некоторые процессы

Очень дружный коллектив, приятно там было работать, с некоторыми людьми дружу до сих пор Пересмотреть возможности роста, как в зп так и в должности

Рабочий график, атмосфера в коллективе. Огромное количество задач, с которыми нужно справляться, делегировать, принимать решения. Больше корпоративных мероприятий, поездки в другие города по филиалам компании для знакомств с сотрудниками.

Гибкий график, красивый вид из окна, бесплатные печеньки Служба безопасности - словно на военном предприятии. С ними даже отдельное собеседование. При этом сотрудникам всё равно не доверяют: чтобы банально получить канцелярию нужно обратиться к менеджеру который откроет шкаф на замке и оттуда в руки выдаст что нужно. В офисе круглосуточно рубит одно и то же радио. Через неделю начинает сводить с ума, но повлиять на трансляцию нельзя. Угнетающий оупенспейс с шеренгами столов. Отношение к сотрудникам соответствующее: выжимают всё что можно, обратная связь с руководством минимальная.