Отзывы о работе в Спортмастер — Волгодонск

Стабильность, спортивная тематика, стремление быть лучшими. Можно создать сайт, куда сотрудники будут записывать товары, которые часто спрашивают клиенты, но в компании этих товаров нет, работодатель будет проводить анализ этих товаров и что то добавлять в каталог)

1. Сильное комьюнити коллег-директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать.
2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала.
3. Зп по время.
4. ДМС, пусть и сильно обрезанный. С одной стороны:
1. Рядовые позиции получают ЗП ниже рынка, соответственно, перманентный неукомлект от 20 до 35% штата.
Для понимания, на 1200м2 у вас часто будет 2 продавца(по каждому на этаж) и 1 кассир.
Вы забудете про такое понятие как собеседование кандидатов, потому как будете "продавать" вакансию и брать абсолютно всех. "Говорит, ходит - он нам подходит"
2. 15 KPI, 3-4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все.
За 7 месяцев моей работы продавцам-кассирам скорректировали мотивацию 4 раза...
3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются.
4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие-то интересности за свои личные деньги.

С другой стороны:
5. Руководство интересует только результат по всем 15 KPI, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут отработаны в формате "У всех так, но ...(подставить название магазина) работают в разы лучше вас.".
6. Крайняя бюрократизация - ключевой сотрудник уходит из-за зп, ты делаешь срез по городу и понимаешь, что мы вообще не в рынке и ... ничего.
Повышение зп на эту позицию будет рассмотрено только после того, как он уйдет и будет 0 откликов на эту позицию.
7. "Гадкий" менеджмент с возможность попросить другого директора приехать в ваш выходной в магазин и поузнавать у ваших коллег как им с вами работается.
Коллективные собрания в формате воркшопов, на которых продавцы дают обратную связь по качеству вашей работы непосредственно вашему руководителю при вас.

Ребята классные, работать было приятно, одна из немногих моих компаний с которой не хотелось уходить Хотелось бы обновить всю технику, так как на нынешней сложно работать из-за постоянных сбоев.

Работодатель отзывчивый, шёл на встречу при составлении графика работы Увеличить время перерыва

Свобода дохода, есть возможность самому регулировать доход, когда система оплаты от индивидуальной выручки, но она ограничена покупательской способностью и тем что иной раз компания переходит на бригадную выручку Когда выручка индивидуальная и Вы не набираете выручку до плана то кушать следующий месяц будет нечего, так как даже выручки всего магазина просто физически не хватает для начисления нормальной зарплаты. Даже если Вы продавец от Бога, но выручка в магазине едва миллион, то Вы не сможете продать товара на 300-500 тысяч потому что продавцов несколько и Ваш доход ограничен автоматически 12 - 15 тысяч в месяц