Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Спортмастер — Набережные Челны

за недолгое время работы мне понравилось отношение всего коллектива к новым сотрудникам какой бы должности тот не являлся, была постоянная поддержка, если возникали ситуации, которые не совсем понятны, то без проблем можно было обратиться к наставникам или даже к кому нибудь из руководства, они всегда были готовы пойти к тебе на встречу, понять и грамотно объяснить всю ситуацию, помимо коллектива также нравилось то, что был выбор для развития, всегда можно было попробовать для себя что то новое, например из продаж спортивной одежды, можно было попробовать перейти к продажам спортивного инвентаря, также всегда, в начале смены, с утра, директор магазина и ее заместители настраивали всех сотрудников на продуктивный рабочий день, вместе мы разбирали месячный план, получали ценные советы и узнавали о настоящих и предстоящих акциях магазина, все сотрудники демонстрировали свой профессионализм в не зависимости от того, какой была ситуация из улучшений я бы пожелал более высокую заработную плату, комнату отдыха с удобной мебелью, и возможность посидеть в рабочее время

В первую очередь, это дружный коллектив, возможность знакомиться с интересными людьми. Также это возможность работать в крупной сети спортивных магазинов, что открывает перспективу для дальнейшего роста. Доступ к скидкам на спортивную продукцию для сотрудников. Разнообразие задач. Программы, направленные на поддержание здоровья, включая доступ к фитнес-занятиям, здоровому питанию и аспектам психического благополучия, способны заметно повысить уровень удовлетворенности сотрудников.

Для студента, если повезет, дадут базу в продажах. Хорошие материалы для старта карьеры продавца: маркетолога: менеджера. Условия очень аскетичные.

В качестве подработки вполне приемлемо, особенно благодаря гибкому графику Большой объем работы (особенно в выходных и предпраздничных) при средней заработной плате и необходимости всё время быть на ногах. Было ощущение нехватки сотрудников

Близость к дому,гибкость в графике,лояльность к персоналу. Разграничение обязанностей между подчиненными,более грамотно подходить к подбору новых кадров.Увеличение оплаты труда

Разнообразие графика и его гибкость. Удобно совмещать с учёбой. Уровень заработной платы.

Хороший коллектив, близость к дому, своевременная заработная плата Систему мотивации, лояльное отношение со стороны руководства

Гибкость графика, неполный рабочий день, постоянное движение на рабочем месте В целом система оптимальна