Корпоративная культура людей, которым не все равно
Возможности роста и развития профессиональных навыков
Годовое премирование
ДМС
Удобный офис, своя парковка и вкусная столовая
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка и интенсивность труда
Нужна очень быстрая реакция и адаптация к изменениям
Люблю Сбербанк за возможность развиваться ибо все, что я умею и знаю я научилась в Сбере. Если сравнивать с другими компаниями, то высокий уровень профессионализма у руководителей, их постоянно развивают, они сотрудников. Развитие через обучение, обратную связь и куча инструментов для самостоятельного развития ! Ты приходишь в другую компанию и понимаешь насколько Сбер круче. Я горжусь тем, что проработала в этой компании 25 лет.
Что можно улучшить?
Попадаются единичные руководители, которые не соответствуют корпоративным ценностям. Поэтому на собеседовании на это стоит обратить внимание.
Единственная компания такого уровня, сумевшая совершить квантовый скачок в своём развитии, и не жалеющая на это инвестиций. Хорошая школа. Большой плюс в резюме.
Отличная атмосфера, единомышленники, интересные задачи, комфортное партнёрское взаимодействие в коллективе, достойная зп, возможность роста в рамках России (переезд)
Что можно улучшить?
Организовать комнату отдыха для общения с коллегами