Отзывы сотрудников о компании М-Тех

1.Возможность оформления ИТ ипотеки для сотрудников, по ставке 4,7% (организация находиться в реестре российских ИТ - компаний, вам рады в любом банке)
2.Возможность удаленной работы из любой точки РФ.
3.Премия на знаменательные даты Компании.
4.Спортивные корпоративные мероприятия на постоянной основе.
5.Корпоративные выезды за счет Компании (за 2 года работы 4 тимбилдинга).
6.Корпоративное обучение и тренинги за счет Компании.
7.Своевременная официальная зарплата, полный соцпакет. Если работаешь удаленно, то не всегда можно оперативно застать Заказчиков и ЛПРов по твоему проекту. Автоматизированный документооборот конечно есть, но приходиться постоянно напоминать Заказчику о необходимости в очередной раз туда заглянуть.

Возможность удалённой работы, уровень оплаты труда, коллектив Коммуникация между сотрудниками

Удаленный формат работы, рост ЗП по мере профессионального роста, "белая" ЗП, разноплановые задачи, дружелюбный и отзывчивый коллектив, разнообразные корпоративные активности (выезды, конкурсы и т.д.). Нет предела совершенству: было бы здорово наличие системы наставничества, обмена опытом.

Интересные выезды на природу для работников
Удаленная работа В документах оклад указывается меньше фактического дохода на который договарились.
Большая часть денего указана как премия, которую по договору работодатель выплачивает на свое усмотрение.
В обычной ситуации премия платится всегда, но если вас захотят убрать у них будет для этого рычаг.

Стабильная Компания. Возможность профессионального роста. Дружный коллектив. Высокий уровень заработной платы. Недостаточное количество тренингов по командообразованию и сплочению коллектива.

Адекватный работодатель, работа мечты! З/п соответствует уровню знаний, куча возможностей для развития. Всегда есть что улучшать, в целом все хорошо. Больше корпоративов веселых и разных не помешает.

Удаленная работа, заработная плата, премии, коллектив, интересные задачи Корпоративный отдых и встречи с коллегами, тк все на удаленке

Задачи, которые ставятся перед разработчиком дают возможность профессионального роста, использованию и накоплению опыта не только в программировании, но и в решении задач высоконагруженных систем. Работодатель работает с крупнейшим заказчиком Сибири. Амбициозные проекты дают возможность роста как профессионально, так и карьерно. Благодаря этому большинство сотрудников работаю многие годы в компании. Внедрить процесс наставничества и обучения сотрудников с нуля.

Близость к дому, свободный график работ Коммуникация между сотрудниками, постановка задач