Отзывы сотрудников о компании М-Тех

1.Возможность оформления ИТ ипотеки для сотрудников, по ставке 4,7% (организация находиться в реестре российских ИТ - компаний, вам рады в любом банке)
2.Возможность удаленной работы из любой точки РФ.
3.Премия на знаменательные даты Компании.
4.Спортивные корпоративные мероприятия на постоянной основе.
5.Корпоративные выезды за счет Компании (за 2 года работы 4 тимбилдинга).
6.Корпоративное обучение и тренинги за счет Компании.
7.Своевременная официальная зарплата, полный соцпакет. Если работаешь удаленно, то не всегда можно оперативно застать Заказчиков и ЛПРов по твоему проекту. Автоматизированный документооборот конечно есть, но приходиться постоянно напоминать Заказчику о необходимости в очередной раз туда заглянуть.

Удаленная работа, заработная плата, премии, коллектив, интересные задачи Корпоративный отдых и встречи с коллегами, тк все на удаленке

Удаленный формат работы, рост ЗП по мере профессионального роста, "белая" ЗП, разноплановые задачи, дружелюбный и отзывчивый коллектив, разнообразные корпоративные активности (выезды, конкурсы и т.д.). Нет предела совершенству: было бы здорово наличие системы наставничества, обмена опытом.

Интересные выезды на природу для работников
Удаленная работа В документах оклад указывается меньше фактического дохода на который договарились.
Большая часть денего указана как премия, которую по договору работодатель выплачивает на свое усмотрение.
В обычной ситуации премия платится всегда, но если вас захотят убрать у них будет для этого рычаг.

Возможность удалённой работы, уровень оплаты труда, коллектив Коммуникация между сотрудниками

Стабильная Компания. Возможность профессионального роста. Дружный коллектив. Высокий уровень заработной платы. Недостаточное количество тренингов по командообразованию и сплочению коллектива.

Адекватный работодатель, работа мечты! З/п соответствует уровню знаний, куча возможностей для развития. Всегда есть что улучшать, в целом все хорошо. Больше корпоративов веселых и разных не помешает.

Задачи, которые ставятся перед разработчиком дают возможность профессионального роста, использованию и накоплению опыта не только в программировании, но и в решении задач высоконагруженных систем. Работодатель работает с крупнейшим заказчиком Сибири. Амбициозные проекты дают возможность роста как профессионально, так и карьерно. Благодаря этому большинство сотрудников работаю многие годы в компании. Внедрить процесс наставничества и обучения сотрудников с нуля.

Близость к дому, свободный график работ Коммуникация между сотрудниками, постановка задач