Отзывы сотрудников о компании МВидео Эльдорадо

Люблю свою работу, своевременная оплата труда, хороший коллектив, неплохая зарплата Автоматизировать/изменить некоторые рабочие процессы, например, такие как смена ценников, вернуть интересную программу для сотрудников "Кафетерий льгот", всё-таки хотелось бы увеличения уровня дохода, так как от сотрудников требуется огромная многозадачность, многочисленные навыки и знания, ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость.

В первую очередь это возможности, которые даёт работодатель, возможности карьерно расти в одной из самых крупных и динамично развивающихся Компаний на Российском рынке. Возможности расти и учиться , очень много курсов и тренингов, которые помогают крепнуть и с перспективой смотреть вперёд.
Также отмечу вовлечённый коллектив, как одна семья. И это по честному. Я бы обратил внимание на корпоративный отдых, создание инфраструктуры для выходных или отпуска , если в Компании будет свой Дом отдыха, это будет приятно, многим сотрудникам эта история очень понравится.

Всем привет. Могу сказать только что данная компания точно в срок платит аванс и заработную плату соответственно. Ещё из плюсов но это для меня то что компания находится рядом с моим домом и мне не долго идти на работы соответственно Я никогда не опаздываю. Улучшить конечно нужно много чего. Ну во первых я хотел бы зп хотя бы в 100000 российских рублей после вычета налога естественно. Просто сейчас невозможно жить на 35000 рублей. На все вокруг инфляция а вот на зп нет инфляции. Просто вы не поймите меня не правильно почему у директоров огромные зарплаты а простые работяги вроде нас с вами сводят концы с концами чем мы хуже. У нас тоже жена и дети дома голодные. Просто почаще можно пожалуйста индексировать зп кладовщикам и все будет хорошо. По графику работы меня в целом все устраивает. Очень долго я добивался 2/2 работать и меня услышали. Что касается коллектива он не очень дружный даже совсем не очень. Возможно что это из-за личных обстоятельств кредитов графика 5/2 и мизерной зп. Я их понимаю ведь не у всех есть свое жилье. Что касается руководства- я скажу одно надо более лояльным быть к своим подчинённым не кричать не ругаться и не размахивать руками а спокойно искать подход к каждому сотруднику. Данные слова это крик души. Давайте все таки не забывать что мы работаем в очень крупной известной БОГАТОЙ компании и на мой взгляд номер один ритейл техники на рынке РФ. Мы одна большая семья в красных футболках не смотря ни на что.

Официальное трудоустройство , соц. пакет , дружный и отзывчивый коллектив. Ввести медицинское страхование.Вернуть корпоративные мероприятия.компенсацию питания.

Есть возможность карьерного роста, в работодателе все устраивает. Повысить зароботную плату, дополнить коллектив и сделать график два через два

Своевременность выплаты заработной платы. Комфортные рабочие условия. ДМС. Выплаты за выслугу лет. Компенсация питания/наличие кухни.

Хорошая компания, миллиарды в день делают, приятно работать в такой компании, все оплачивается. Увеличить коллектив. Зарплата очень маленькая для такой компании.

Все отлично, нравится что есть обеденная зона, чистый туалет. Обед час Можно было бы улучшить зону для вещей сотрудников, мало места

Своевременная оплата труда, сам бизнес процесс, всеми знаменитая компания. Нагрузка на сервисную зону, повышение ЗП, комфортные рабочие условия

Стабильность, перспектива карьерного роста, обучение персонала. Заработная плата кладовщиков

Полный социальный пакет, все официальные выплаты, не задерживают з/п Поднять оклад, увеличить количество сотрудников, уменьшить нагрузку на продавцов

Гибкий график,хороший коллектив,стабильная зп,близость работы к дому Количество сотрудников в магазине,более удобные программы

Хороший коллектив, своевременная оплата труда. Полный соц.пакет. Заменить старое оборудование (пк). Пересмотреть мотивацию персонала (зп заметно ниже рынка).

Самое главное, что заработную плату платят вовремя, график работы пока устраивает. ЗП, повысить заработную плату, потому что магазины отличаются размерами и местоположением

Сам директор хороший человек . Компания платит всё вовремя . Многие издержки покрываются самой же компанией . Увеличение оплаты труда в час - меньше 100 рублей это даже смешно . Некоторые виды издержек как доукомплект компания могла бы заказывать за свой счёт - к примеру если товар приходит сразу без запчасти то виноват продавец , а у него и так ЗП не космос .

Условия труда, график, коллектив, уровень дохода и моя прямая и понятная возможность влиять на него. Обновить рабочие компьютеры, улучшить программное обеспечение

Нравится все. Нравится что вернули сервис. Теперь каждый занят своим делом По компании в целом проблемы с доставкой постоянно. Льготы сотрудникам, кофитерий льгот и повышать зп со скоростью роста цен

Стабильность, своевременно оплата труда, обучение, прозрачность Расширить штат, упростить некоторые рабочие моменты связанные с возвратам и, браком.

Гибкий график работы , своевременная оплата труда, оплата больничного Корпоративную систему Trade Services , компенсация транспортных расходов.

Карьерный и профессиональный рост, оыт работы по всей стране. Конкурсы и бонусы, но зависит от общей экономической ситуации в стране. Стабильный доход, компания про людей с амбициями. Перенять лучшие в процессах с главного конкурента. Экспансия в регионах по всей стране, не исключая новые регионы. Возможно моно бренд и изменения имиджа в сторону одного бренда, сотрудничество с Высшими образовательными учереждениями.

Команда, быстрый карьерный рост, гибкий график, постоянное развитие, обучение, нет задержек по выплате заработной платы Хотелось бы корпоративный транспорт был, чтобы после работы развозил и бесплатная столовая с первым вторым и третьим блюдом и нормальных порциях.

Прозрачная и на 100% белая компания, возможность напрямую влиять на свой доход, у продавцов нет потолка дохода.
Возможность карьерного роста и обучения на руководителя, с любой ступени можно дойти до директора магазина. Реакция компании на внешние факторы и тренды в ритейле должна быть быстрее. Компания должна всегда помнить, что главный ее актив это продавцы и их экспертиза.
Потерять продавцов, что нарабатывал свой опыт годами легко, а взращивать новых придется снова годами. Стоит помнить об этом прежде чем принимать решения касающиеся бизнеса и мотивации.

Возможность карьерного роста, удобный график , лояльное руководтсво Медленное работы программ , зависание рабочих телефонов, страховку сотрудников , кафетерий льгот

Своевременная заработная плата, стабильный доход, достойная оплата труда, хороший коллектив, рядом с домом, система наставничества, есть место для приёма пищи(кухня), хороший график, форма обучения. Рабочие ПК и ПО, сделать корпоративное такси для тех, кто задержался после 22:00, более чем на 15 минут.

Вовлеченное руководство магазина, хорошее обучение, классный коллектив Компенсации нет за транспортные расходы, зарплату увеличить не помешало бы

Нравится подход руководства к работе, отношение в коллективе, удобное местоположение. Улучшить можно было бы мотивацию и повысить отчисления с товара. Увеличить корпоративы для ещё большего сплочения коллектива.

На самом деле достаточно лояльная компания для сотрудников. Много интересного, куча возможностей для развития. Мотивация дает возможность заработать, если ты действительно этого хочешь. Вообще если сравнивать из тех компаний где работала ранее, эта лучшая, поэтому тут и работаю!!! Хотела уйти из розницы, но сейчас эта мысль отступила, довольна всем. Денег всегда мало, поэтому хотелось бы индексации з/п хотя бы согласно инфляции.

Клиентоориентированность, заинтересованность работодателя в сотрудниках Уровень сервиса, логистика, поставка новинок и вообщем товара в магазин, службу доставки и установки

Не равнодушие в решении вопросов, отзывчивость, компанейское общение отдела Улучшить работу отдела гкд, и центрального склада в целом. Всё проблемы из-за них.

Отличная компания,хороший заработок.Дружный коллектив.Все нравится. Очень бы хотелось увеличить колличество персонала,иногда не хватает.