Отзывы сотрудников о компании Лартех Телеком

- оформление по ТК;
- достойная, полностью белая ЗП;
- регулярное премирование;
- гибкий график работы;
- местонахождение офиса;
- поддержка интересных инициатив сотрудников как со стороны руководства, так и со стороны коллектива;
- разноплановые проекты, активное развитие нескольких продуктовых линеек компании;
- в нестабильных условиях и при форс-мажоре руководство уверенно и грамотно управляет изменениями;
- в компании работают талантливые и ответственные сотрудники, т.к. объем и сложность работ того требуют. "Случайных" людей нет, а испытательный срок - не просто формальность;
- отсутствие шаблонов, пережитков, бюрократии. Руководство и сотрудники знают основные слабые моменты в компании и стараются улучшить их в процессе работы по мере важности, что требует гибкости и проактивности от каждого. Текущие недостатки - это скорее обычные сложности, возникающие при одновременном увеличении количества проектов и штата сотрудников.

1. Условия работы: хорошая транспортная доступность (7 минут пешком от метро Петроградская), комфортные рабочие места (кондиционеры, хорошая вентиляция, просторные помещения, есть душевая), гибкий график, хороший Work-Life Balance (за пол года работы пришлось оставаться в overtime только 2-3 раза), хороший ДМС
2. Хороший коллектив: средний возраст отдела RnD ~30-35 лет, высокий уровень компетентности, адекватное и открытое к идеям и предложениям руководство, дружеская атмосфера в коллективе
3. Белая ЗП + прозрачная система KPI - указанные в оффере условия соблюдаются полностью и безоговорочно
4. Интересные и разноплановые проекты, включающие в себя разработку как HW так и SW, прямое взаимодействие со смежными департаментами на всех этапах разработки и производства.


Пришел в компанию на собеседование на позицию PMа, но в ходе разговора коллеги предложили попробовать себя в качестве системного аналитика. Данная роль была мне в новинку, т.к. в отрасли, в которой я до этого работал, обязанности аналитика практически всегда были распределены между другими должностями, но коллеги достаточно подробно объяснили какие потребуются навыки и каковы будут границы ответственности и объем работ. По итогу полугода работы в компании могу сказать, что ни разу не пожалел о том, что принял предложение и я очень благодарен коллегам за то, что в каком-то смысле они помогли мне снова "найти себя". 1. Компания растет быстро и к сожалению внутренние процедуры и регламенты иногда не поспевают за увеличением штата сотрудников, часть информации не задокументирована в полном объеме и передается "из рук в руки"

Отличный коллектив! Высокий уровень экспертизы. Все открыты к общению и очень вежливы. (отдел кадров работает на отлично)
Интересная сфера деятельности и технологический стек.
Возможность создавать продукты с ноля.
Задачи, на которых можно расти и развиваться.
Грамотное и прозорливое руководство (все технари), активно участвующее в рабочих процессах и умеющее принимать взвешенные решения.
Непосредственный руководитель - золото!
Просторный офис, расположенный в центре. Шаговая транспортная доступность.
Отсутствие бюрократии.
Высокий уровень дохода (ЗП + честный KPI + годовая премия).


Реальность превысила ожидания, был приятно удивлён) Внутренние процессы ещё отлаживаются.
Офис находится на 5 этаже, а лифт задумчивый - быстрее подняться пешком, чем дождаться его)

- Коллектив. Устоявшийся костяк разработки всегда помогут, подскажут.
В целом, приятная и здоровая атмосфера.
- Возможность роста. Здесь действительно ценят тех сотрудников, которые хотят расти и предоставляют такую возможность.
Можно предложить свои идеи, они будут услышаны.
Есть возможность оплаты обучения от компании.
-Тематика. Сложная система не даёт скучать. Много разнообразных задач. Всегда узнаешь что-то новое.
- Удовольствие от роста компании. Это приятно, когда ты чувствуешь, что вносишь вклад в рост компании.
- Есть хорошая годовая премия и прозрачный KPI.


За два с половиной года, что я работаю в компании, было проделано очень много организацонной работы. Происходят постоянные измения в процессах. Работа над созданием более комфортных условий тоже не останавливается. - Один человек замыкает на себе очень много информации.
-Трудно достать информацию.
Документация, контекст, конкретика, часто приходится добывать самостоятельно.
-Нехватка рабочих рук. Слишком часто занимаемся затыканием старых проблем. Хотелось бы чаще работать над качеством.
-Нет явных зон ответственности. Не всегда очевидно кто ответственный. Из за этого могут случаться недопонимания.
-Сигнальные партии, брак, общение с заводами, непонятные незапланированные задачи, написание инструкций, анализ проблем, неожиданные командировки. Это может быть очень интересно, но почему это выполняет отдел тестирования у многих вызывает вопросы.
В целом, для качества нужно больше системности.
-Редкие переработки есть, нельзя сказать, что они обязательные. Но когда ты болеешь за дело, надо доделать/помочь/исправить здесь и сейчас.

Работаю здесь почти 2 года и очень довольна практически всем!
Проекты интересные, есть поле для разнообразия и роста - и железо, и софт, и разные предметные области разрабатываемых девайсов, скучать не приходится)) Да и в целом приятно участвовать в создании штук, которые несут реальную пользу, а не только маркетинговую))) Всегда есть, чем заняться, но при этом нагрузка в основном равномерная - завалы и авралы, иногда бывают, но не в порядке нормы.
Руководство и коллектив максимально адекватные. У коллег всегда можно что-то уточнить, спросить, посоветоваться. Я, когда устроилась, меняла профессию и предметную область, и мне это очень помогло и помогает до сих пор! (Но сам не плошай, конечно за тебя работать тут никто не будет и это правильно). Нет токсичных людей (или не задерживаются), нет склок, нет текучки, нет политики «найти крайнего» и междоусобицы. С непосредственным руководителем и даже высшим руководством всегда можно решить нужный вопрос нормальным диалогом. Единственное по сути требование для хорошего к тебе отношения - адекватность и ответственная качественная работа для общих целей. Даже коуч-сессии (по желанию) от HRа как в сериале «Миллиарды» (кстати штука полезная, а я раньше не верила)))).
Зарплата достойная, понятный и весьма справедливый и предсказуемый расчет KPI. Периодически возможна индексация зп (причем нормальная, не на пару процентов) даже без смены должности и «навешивания» новых обязанностей. Со дня на день обещают ДМС (обещания кстати тут выполняют). Даже к будущему декрету относятся положительно и уважительно (и даже в плане плюшек и индексации зп).
Офис в целом уютный, но уже слегка маловат. Скоро будет переезд в новый офис в том же технопарке, но спроектированный под наши нужды с запасом. Хорошие ПК, доп.мониторы (и в целом нужное оборудование), кондиционер, кофемашина, чай, вода - всегда. Печеньки и конфетки от PMов - последнее время частенько))) Корпоративная жизнь (корпоративы, тимбилдинг и т.п.) есть, но как приятное разнообразие, без насилия и выноса мозга.
В целом я бы назвала местную политику - «хорошо работают там, где хорошо работать», и она очень правильная)
Короче даже в декрет немного жаль уходить, и буду ждать скорейшего возвращения! Есть небольшое ощущение, что темпы роста компании и количества проектов в какой-то момент опередили подход к организации и имеющиеся ресурсы, но над этим уже ведется серьезная работа (управление проектами, бизнес-процессы, набор специалистов), которая начинает давать результаты.

Работаю в этой компании уже 2 года, в должности инженера ОТК. И за это время уже 2 раза повышали ЗП, а также выдавали большие премии. С появлением новой системы оценивания KPI при выполнение поставленных задач, появился небольшой + к ЗП. Коллектив не большой, но дружественный и созданы все условия для комфортной работы, есть своя кухня и место отдыха. Очень хороший руководитель всегда прислушивается к сотрудникам и помогает в работе. Есть переработки, которые хорошо оплачиваются, поэтому я ничего не имею против дополнительного зароботка, тем более они не являются обязательными и носят сугубо добровольный характер.
Компания за свой счет организовывает корпоративные мероприятия такие как празднование Нового года, отмечали и до и после, а также недавно ездили кататься на теплоходе. Но хотелось бы еще больше разнообразных корпоративных мероприятий.
В целом компания имеет очень хорошую почву для развия как себя, так и сотрудников, поэтому я однозначно советую присоединятся в наши ряды. Надеюсь, что это информация будет полезной:) Из минусов, как во многих it компаниях есть кофе, но нету сладостей и кофемашины. Также нету оплаты проезда до работы и обратно(хотя мне повезло и я работаю не далеко от работы), нету хотя бы частичной оплаты обеда. Хотелось бы видеть какой-то фирменый мерч компании, например: футболки, толстовки, кепки, а не только чашки и блакноты с ручкой.

Быстрорастущая компания, удобный график работы, команда профессионалов нацеленная на результат, адекватное руководство, конкурентноспособная заработная плата, перечислять плюсы можно долго, очень жаль, что пришлось уйти Коммуникацию между сотрудниками

Работаю в компании почти год. Изначально приходила на одну позицию, спустя пол года появилась возможность повышения. Начальник предложил мою кандидатуру и ее утвердили. Восхищаюсь своим начальником, очень грамотно подходит к решению задач и делегированию обязанностей. Нет цели выжать из тебя последние силы. Адекватный и комфортный коллектив разных возрастов.
Изначально на работу брали без опыта, всему обучили и помимо этого идет расширение обязанностей, с дальнейшим повышением зарплаты.
Большой плюс компании в том, что прислушиваются к сотрудникам. Например, в начале лета провели индексацию зарплаты после скачка цен, старым сотрудникам выдали единовременную премию, что было очень приятно.
Другие плюсы:
Оплата мобильной связи.
Наличие кухни.
Зерновой кофе, чай. Коммуникация между сотрудниками, проведение корпоративных мероприятий. Неформальное общение.
Вкусняшки к кофе - печенье, конфеты.
ДМС.

Растущая компания, которая развивается и уже достигла немалого.Неплохой коллектив. Коммуникацию между отделами и зоны ответсвенности. Большая прозрачность и простота для некоторых руководителей

Оформление по ТК РФ.
Руководство знают куда ведут компанию, обладают широким кругозором (что очень важно в это неопределенное время) и с большим техническим бэкграундом.
Коллектив махровые интроверты, но если к ним обратиться, оказывается все душевные и юморные. Токсичных людей нет, от слова совсем. Добавить неформальное общение ( но правда, где взять на него время) и всяких плюшек (фрукты, обеды, дмс)