Отзывы сотрудников о компании Gamma D’ORO

Близость к дому, простое заполнение документов, удобства торговых центров Можно было бы улучшить коммуникацию с сотрудниками, дать им отдыхать хотя бы немного во время рабочего дня, повысить оклад

На одной волне с сотрудниками, интересный подход ко всему, очень хорошая мотивация сотрудников Рабочие условия, желательно не доводить сотрудников до нервного срыва, особенно избавиться от хамства :)

Свобода в выборе рабочего графика и близились к дому. Так же выгодные условия работы и хорошая оплата за выход на смену) Не могу ответить на данный вопрос, поскольку не проводила данный анализ на счёт улучшения

Свободный выбор графика, руководство всегда поможет если нужна замена. Было бы здорово иметь зону для отдыха и нормированный перерыв.

Возможность самостоятельной работы. Постоянное обучение. Уровень дохода достойный В компании всё продумано. Налажена система работы. На данном этапе улучшения не требуются

Свобода выбора в графике, понимание, снисходительность, внимательность к проблемам. Расположение точек, ставку

Грамотное и лояльное руководство ! Своевременные выплаты , бонусы, корпоративные мероприятия. Командную работу, но это зависит от тех, кто приходит работать

Гибкий график, хорошие условия работы. В общем неплохо, но бывает плохое отношение Отношение к промоутерам, больше зп

Свободный график,высокая лояльность,хороший уровень дохода, есть зоны роста. Ничего,все устраивает !

для новичков понятно объясняют, подросткам хорошо платят, все добрые и отзывчивые нет места где можно присесть во время перерыва, приходится идти в кафе.

Лояльные руководители , которые всегда дадут вам возможность заработать больше , лучший коллектив и условия работы (но это именно в Чите ) Можно было бы улучшить возможность карьерного роста

Управляющая была хорошая. Всегда помогала и давала время отдохнуть. И зарплата на первое время хорошая. На этом всё. Была одним постоянным сотрудником на точке, а сменщики всегда сменялись и им зарплата выдавалась каждый день. В итоге, когда прошла инвентаризация, с меня списали более 10к, потому что больше не с кого было.
Разрыв между обеденным перерывами очень большой. Первый в 11, а следующий в 19 или в 20.
Зарплата зависит от трафика.
И от трафика зависит прибыль, что не понимают руководство с выше. Если в ТЦ никого нет, то будут ругать тебя, ведь ты не выполняешь план.

Близость к дому,хороший руководитель,достойная заполнение плата. Реклама продаваемого продукта,больше возможностей для самореализации.

Отзывчивая, справедливая, понимающая, квалифицированная, ответственная Систему бонусов и скидок для постоянных покупателей

Свобода выбора удобного графика, близость к дому, поддержка руководства Ничего, все прекрасно, всё можно об говорить с руководством и это решится в течение нескольких дней

хорошая зп,добрый коллектив и интересная работа
на этапе обучения всегда помогут и расскажут что и как улучшать не надо,тут просто два варианта подходит или не подходит активная работа на ногах

Очень хорошая зарплата - достойный уровень дохода даже при частичной занятости. Высокий процент с продаж хорошо мотивирует.
Руководство - добрые и понимающие люди, всегда помогут с любым вопросам, такое начальство надо ставить в пример остальным.
Также хочу отметить, что для дополнительной мотивации сотрудников компания часто проводит конкурсы с классными призами, а ещё дарит подарки к праздникам. Так как планы продаж довольно большие, чтоб их выполнить, приходится целый день стоять на блоттерах и работать дополнительно как промоутер. Хоть это и островок, но сидеть на рекомендуется, все время надо быть на ногах. Так что работа не подойдёт тем, у кого проблемы со здоровьем, отдохнуть в течение дня не получится

Есть несколько точек, можно выбирать ту, которая удобнее. График также составляете сами. Для промоутеров также есть скидка на продукцию, большинство продавцов вежливые и дружелюбные с промоутерами. Да вроде ничего, но в период после (январь) нового года большое давление из-за отсутствия продаж. Да и как ни крутись если у людей нет не запланированных денег, их никак не завлечёшь

Близость к дому , премии , компитентное отношение к некоторым сотрудникам не смешивать личное и рабочее

Отличное руководство
Своевременная выплата заработной платы Мотивация заработной платы

Свободный график, возможность обучения с нуля Отношение к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика , возможность брать подработку , возможность зарабатывать больше ( зависит от продаж ), уважительное отношения директоров к персоналу . Возможность работы по 2 человек