Близость к дому, удобный график, хорошая зарплата для продуктов. Начальство шло на встречу, я совмещала учёбу и работу. Адекватный директор. Зарплата была без задержек
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Обедать ровно час, а не 15 минут, когда говорят давай быстрее работы много. Бывало вообще не обедали. Потом когда всё таки удалось сесть на обед, чтобы кто то вставал на кассу за вас. Потому что когда зовут 2 кассира, а ты только сел покушать, это неправильно. Улучшить время работы, когда магазин открылся, мы оставались до 12 ночи, 11, это не нормально, должны были успеть поправить магазин, а если не успели, вам никто не даст уйти раньше. Потом эта проблема решилась. Но когда должен приехать ТМ, то вы 100% останетесь ещё на час после работы. Также про резать товар. Что порезал, оплатил. Плюс, много ворья, и если вдруг у вас нет глаз на спине, то будьте готовы что вам могут высказать, почему когда вы за кассой стоите, не видите как сзади выносят что то. Эта работа подходит либо роботам, либо крепким парнишкам, девочкам это тяжело даётся. Добавили бы 3 сотрудника хотя бы, было бы проще
График работы с 8-17:00 это очень хороший график
За ревизию не платишь но должен уложится в процент от потерь,на этом наверное и все плюсы
Что можно улучшить?
Добавить сотрудников ,и лояльное отношение руководства к персоналу
-уйдешь вовремя ты плохой руководитель
-работаешь за всех!!!Должность управляющего только на бумаге ,а по факту ты и кассир и грузчик и уборщик и продавец и еще ОХРАННИК
-руководство в лице РНП и смотря какой ТМ у тебя
-спрос за все!!!За каждый украденный чебурек ,за скорость на кассе,за списание ,а у тебя извините две руки и 4 руки твоих сотрудников
-при увольнении не получишь премию!!!Ее просто не выдают
-стажировка ,т.е. или и выкладывай товар а как ты будешь дальше работать никому не интересно
Магазин располагался недалеко от дома, коллектив именно магазина был подобран хорошо
Что можно улучшить?
Тяжелейшие условия труда, нет грузчиков и девочки всю тяжёлую работу выполняют сами, при увольнении не выплачивается премиальная часть за последний отработанный месяц.
Только заработная плата. Работа тоже нравилась в чижике.
Что можно улучшить?
Обещали график 2 через 2,но работала 25/7. Ссылаясь на то,что нужно ещё поработать,так как не кому работать. Поэтому желаю всем успехов в поиске работы
Очень классная корпоративная культура! ДНК Чижика - это то, чем можно гордиться! Реально уважительное отношение к каждому сотруднику. Чувствуешь себя частью коллектива, заряженного на успех и сразу становишься амбасадором собственных торговых марок.
Что можно улучшить?
Очень сложно сохранять «дух стартапа», когда больше 2000 магазинов по стране. Хочется, чтобы делали все для того, чтобы сохранять уникальную культуру. Это именно то, чем отличается Чижик от всех продуктовых ритейлеров.
Своевременная оплата труда, соц пакет, вопросы технического характера решаются своевременно.
Что можно улучшить?
Отношения к подчиненным, форма не меняется, ходили все обшарпаные - стыдно перед покупателями, принадлежностей для работы в дефиците - ножи, перчатки и т.д.
Отсутствие карьерного роста, нужно в ноги клянятся и умолять, чтобы хотя бы рассмотрели.
Докапываются до всего, даже если ты не виноват, выставляют тебя виноватым. В общем не рекомендую.
Полностью белая компания, все выплаты вовремя, все вопросы решаются быстро
Что можно улучшить?
Работал с самого начала выхода компании в регион.
Сначала было проще работать, была меньше выручка и больше штат, через пол года работы в регионе, одного штатного сократили, нагрузка увеличилась.
С ноября вообще половину премии привязались к выручке магазина, а если РЦ не привезет товар в полном объеме, это твоя головная боль)
Уровень заработной платы. Регулярная индексация зарплаты. Никакой лишней отчётности и бюрократии. Все решается быстро
Что можно улучшить?
Добавить штат, либо грузчиков. Работают преимущественно женщины. Мужчины не идут - физически тяжело. Мешки с картошкой по 25 кг. девушки перекидывают самостоятельно. В день максимум 2 сотрудника и управляющий. Работы очень много, а рук очень мало. Это та сеть, где Вы получите хорошую зарплату, но взамен оставите здоровье.
Оплата труда больше чем в других магазинах ставка оплаты в час состояет где-то 273 рубля.
Принцип работы как и во всех продуктовых магазинах стандартно.
Что можно улучшить?
Отношения коллектива, если нет командой работы и поддержки друг друга в коллективе то со временем становится не высимо работать, в итоге весь коллектив разбежался и началась текучка кадров что не очень хорошо.
Адекватное руководство, хороший коллектив, магазины хорошо оборудованы.
Что можно улучшить?
Главное это необходимо оплачивать честно заработанную премию, которую не выплачивают при увольнении. Если собрался увольняться и не важно по какой причине, компания выплачивает просто голый оклад, премию за показатели по итогам месяца не выплачивают. И при увольнении об этом не говорят, в отделе кадров посылают к руководителю, чтобы узнать будет мне премия выплачена или нет. Да и в обычные месяца премию заработать сложно, так как сотрудников очень мало и за залом следить некому, в итоге каждый день шайки выносят товар.
Нравится близость к дому и карпоротивный транспорт. В остальном ничего хорошего!
Бардак во всём, с техникой проблемы, в столовой бардак, на самом складе тоже!
Что можно улучшить?
Сменить начальство и некоторых менеджеров! Свои сотрудники имеют меньше прав чем "наёмники"!
По началу было всё хорошо. Дружный коллектив, потом сменялся коллектив.
Что можно улучшить?
Два продавца в смену улучшили бы качество работы. Не понятные гонки скорости на кассе делают затор на кассе люди не успевают свои покупки собрать и многое разбивают или забывают в спешке товар. Не приятно выглядит со стороны когда требуют скорость и товар будто бы кидают а не складывают.
Своевременная выплата зп
Продвинутая корпоративная культура
Возможность удаленной отчетности
Что можно улучшить?
Система наставничества:
Наставника назначают но функций наставника он не исполняет кроме как «он должен тебе только прислать цифры» что может сделать любой менеджер.
Отсутствие обратной связи:
Тебе не опишут что ты сделал так а что не так,только уже в конце стажировки когда скажут что не сдал.
Нет никакой обратной связи от наставника о проделанной тобой работе и/или выполнении задачи,даже если сам захочешь спросить,либо не ответят либо не возьмут трубку
Отсутствие коммуникации на периоде обучения:
Нет коммуникации Наставник-стажер
Затянутые сроки обучения(вместо 2 месяцев это 3 с половиной)
Только близость к дому. Все остальное оставляет желать лучшего
Что можно улучшить?
Отношения между управляющим и персоналом. Управляющий конкретно магазина по адресу Иркутская 3/1, оставляет только отрицательный осадок, не умеет общаться с персоналом вообще.
Чижик - это в первую очередь развивающаяся ТС.
В данной компании нравится: стабильность, белая заработная плата, корпоративная культура, поддержка и помощь коллег.
Отличная компания с хорошей корпоративной культурой! Все на драйве, всегда помогут! Различные мероприятия, в том числе спортивные! Высокое качество продуктов!
Что можно улучшить?
Из-за того что плоская структура, сложно с карьерным ростом. Бывает очень интенсивная работа
Отношение вышестоящего руководства(тм, рнп и т.д) к сотрудникам магазинов. Говорят, что мы банда, а самих интересуют только отчеты. Зарплата ртз уже не конкурентна.
Имееться вахта до работы.Есть бесплатное питание.Душевые.Выдают одежду и обувь.Больничные оплачиваються.Отпуск два раза в год.
Что можно улучшить?
Заработную плату!Работы много,собирать коробов нужно больше,а ЗП к сожалению не меняется.Уменьшили повышающий коэфицент от набранных коробок(пиков)
Та зарплата то что указана в объявлении к сожалению не соответствует описанию.
Бесплатные обеды,вахта до работы и обратно,отсутствие штрафов(пока что),душевые.Выдают одежду одежду.Отпуск два раза в год.
Что можно улучшить?
Заработную плату.Так как в последние два месяца работы стало на порядок выше.ЗП от этого сильно не изменилась.Поднять цены на коробки(а именно в зоне ФРОВ - овощи).Так как зона ФРОВ это самая тяжёлая работа на данный момент.Люди срывают спины собирая мешки с овощами.
Поменять обувь!Компания выдает одежду.И вот в этой одежде есть минус.Обувь.После смены не чувствуешь ног.Так как обувь деревянная в буквальном смысле этого слова.
Вся ситуация с обучением новых операторов выглядит комично.Учит как правильно комплектовать,человек который не знает как правильно сложить коробки.Послее неё приходится подсказывать новеньким по поводу комплектации.
Самым верным способом было бы поставить наставником любого опытного оператора со смены.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Чижик
Рекомендуют ли сотрудники компанию Чижик для трудоустройства?
45.9% сотрудников рекомендуют компанию Чижик для трудоустройства, на основании 109 оценок.
Какая оплата труда в компании Чижик?
Сотрудники компании Чижик оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 109 оценок.
Как сотрудники Чижик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Чижик оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 109 оценок.
Как сотрудники Чижик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Чижик оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 109 оценок.
«Чижик» - новая сеть продуктовых магазинов от Х5 GROUP («Пятёрочка», «Перекрёсток») в формате «Жёсткий дискаунтер». Мы создаем современные, яркие, позитивные магазины с низкими ценами и высоким качеством продуктов для тех, кто ценит свои деньги и время. У «Чижика» амбициозные планы! В 2021 году мы открыли 72 магазина, а до конца 2024 года планируем запустить 3000 «Чижиков» по всей стране. Представьте какой масштаб! У нас крутая команда, мы называем себя «бандой». Мы открыты для новых идей и обязательно поддержим тебя! Если ты хочешь создавать новое и к классное – мы ждем тебя!
60% товаров под собственной торговой маркой 800 единиц товара в магазине. «Мы взяли лучшее, что есть у зарубежных моделей дискаунтеров, и добавили лучшие технологические ноу-хау, которые есть у X5 GROUP».
Мы за простое общение на «ты» и простые процессы. Мы не делаем лишних отчетов и редко меняем ценники. Формат «жесткий дискаунтер» не предполагает скидок и акций, потому что цены низкие всегда. Это серьезно облегчает работу сотрудников в торговом зале!
У нас демократичная команда и современный стиль управления. Все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы. Можно работать в гибридном формате, а на некоторых вакансиях – удалённо.
«Чижик» предлагает:
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
Полный соцпакет
Обучение и стажировку
Яркую корпоративную жизнь
В «Чижике» есть свой спортивный клуб для сотрудников
бег
футбол
плавание
марафоны и соревнования
«Чижик» гордо шагает по стране и ищет сотрудников в вашем регионе. Присоединяйте к нашей банде «Чижиков»!