Удобный график, человеческое отношение руководства, быстрое реагирование на проблемы, начальник сам решает всякие неприятные моменты, а не скидывает на нас.
Что можно улучшить?
Улучшить хотелось бы систему мотивации, чтобы убрали пункты на которые мы не можем повлиять, а они влияют на зп
Одна из лучших Компаний в моей жизни. Очень сильная поддержка со стороны владельцев, очень вдохновляющие и амбициозные задачи перед сотрудниками. Достойная заработная плата, для тех кто действительно работает. За 4 года, что я здесь проработал, я получил неоценимый опыт, профессиональный рост, и настоящих товарищей.
Что можно улучшить?
Больше драйва и общение между коллегами! И больше своевременной информации по всем новым проектам и процессам.
Очень позитивный доброжелательный коллектив, лояльное руководство. Обучение для сотрудников.
Возможность работать из дома.
Поддержка руководителя и коллег.
Очень интересные и творческие задачи, рабочая атмосфера очень дружелюбная, коллеги приходят на помощь, зарплату платят вовремя, соблюдается баланс между работой и личной жизнью. Руководство ценит! Есть перспектива профессионального роста.
Что можно улучшить?
С расширением сети, я думаю, будут различные улучшения. Сейчас все устраивает.
Гибкий график, всегда можно договориться с коллегами о подмене.
Дружный коллектив, лояльное руководство. Различные плюшки в виде подарков на д. р и в праздники.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату, т.к количество моек растёт и обязанностей прибавляется
Максимально открытые и дружелюбные коллеги
Гибридный график
Лояльное руководство, всегда выслушает, постарается войти в положение.
Приятный онбординг, довольно быстро вливаешься в рабочий процесс
Что можно улучшить?
Мне не хватает информированности о работе в других департаментах.
Хотелось бы какой- то промежуточной встречи на испытательном сроке, побольше обратной связи от руководства.
Хороший работодатель, зарплата всегда своевременно. Свободный график работы. Нравится что есть рост зарплаты и различные бонусы от определенного стажа.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более лояльный чек лист, в каждом месяце что то новое идет под минус.
Гибкий график который можно подобрать под себя, место работы находится непосредственно всегда рядом с метро, есть всё необходимое для хранения продуктов, также обучение всех новых сотрудников и повышение квалификации.
Что можно улучшить?
Можно улучшить систему мотивации и отвзять мобильное приложение от чек-листа и тайного покупателя.
Удобный график (настраивается под себя), лояльное руководство (требовательное, но без перегибов, готовое придти на помощь при необходимости), удобно добираться, лёгкость в обучении (много хороших курсов и плюс индивидульно обучает опытный наставник), рост зп по мере накапливания опыта, наличие свободного времени.
Что можно улучшить?
Систему мотивации, отвязать надбавку от показателей, чек-лист сделать более прозрачным и без возможности трактования на усмотрение проверяющего.
Отличный коллектив, возможность развития от начинающего специалиста, руководство компании помогает справится с трудностями в процессах работы. Компания создает удобные и комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
уровень дохода, финансовые возможность компании для её развития
Нормальная зарплата, отличный руководитель, бонусы, в комнате администратора есть всё что нужно, выдаётся фирменная одежда, в свободные дни можно подработать.
Что можно улучшить?
Хочется более адекватных планов по месяцам на автомобили. Чтобы реально оценивали сезон и не сезон.убрать из мотивации пункты на которые мы не можем влиять. Нужны надбавки за работу в лютые морозы. Хочется побольше бонусов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПОРТАЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПОРТАЛ для трудоустройства?
87.3% сотрудников рекомендуют компанию ПОРТАЛ для трудоустройства, на основании 63 оценок.
Какая оплата труда в компании ПОРТАЛ?
Сотрудники компании ПОРТАЛ оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники ПОРТАЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПОРТАЛ оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 63 оценок.
Как сотрудники ПОРТАЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПОРТАЛ оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 63 оценок.
Мы – Портал – самая крупная сеть Умных моек в России.
Немного о нас в цифрах:
• 5 лет на рынке;
• 29 моек в Москве и области, ежемесячно моем 100 000 автомобилей;
• Востребованный продукт, которым можно гордиться: рейтинг 4,9 и 20 000 отзывов;
• Мы строим IT компанию в сфере автомоек. Всё работает без людей: машину моет робот без щеток, оплата происходит через терминал или мобильное приложение. С нашим продуктом будет интересно работать!
Почему круто работать с нами?
Узнаем новое каждый день
Мы молодая и амбициозная команда. Средний возраст сотрудника 26 лет. Собственники бизнеса лично участвуют в развитии сети.
Расширяем горизонты.
Мы меняем Рынок автомоек в России, мойка происходит без людей. Мы строим большую компанию!
Новый рынок робот услуг.
У нас необычная автомойка, робот мойка вызывает WoW-эффект у клиентов и большинство становятся постоянными.
Поддерживаем репутацию.
Мы – фанаты своего дела, и к созданию каждого продукта прикладываем максимум усилий. Клиенты ценят наши продукты, потому у нас высокие стандарты качества. Постоянно улучшаем и развиваем наш продукт для клиента.
Наши преимущества
Работа в потрясающей команде
Высокая зарплата по рынку и полный соцпакет
Гибкий график работы
Современный и комфортный офис в центре города
Выбери вакансию и стань частью нашей команды, чтобы вместе с профессионалами строить будущее.