Отзывы сотрудников о компании ПОРТАЛ

Высокая заработная плата, доброжелательный коллектив, нормальные условия труда, много вакансий Сделать Администратором робот моек оплачиваемые отпуска, это правидливо и честно

График работы 1/3. Есть хорошие ребята. Осваеваешь что то новое. Можно сказать все. Предварительное обучение с работой мойки. Оплачивать омортизацию за машину.

Открытые отношения в коллективе. Командная работа. Креативный подход к решению всех задач. Бонусную программу, корпоративную жизнь. На этом всё!) Всё шикарно

Компания не стоит на месте и не дает скучать своим сотрудникам, проводит бесплатные обучения для нашего роста! Часто устраивают корпоративы и вылазки! Отличное отношение внутри компании между сотрудниками Как по мне, всё хорошо! А улучшать только расти больше и больше!

Компания Портал – надежный работодатель с хорошими условиями труда. Здесь ценят сотрудников, создают возможности для развития и поддерживают баланс между работой и личной жизнью. Комфортные условия труда – современный офис, удобное рабочее место, хорошая техническая оснащенность. Достойная оплата труда – зарплата соответствует рынку, выплачивается вовремя. Гибкий график / удалёнка – лояльное отношение к режиму работы, что особенно ценно в современных условиях. Дружный коллектив – атмосфера в команде позитивная, коллеги всегда готовы помочь. Оплачиваемый отпуск и больничные. Скоро добавится премирование отделов, где раньше не было предусмотрен KPI

Креативное открытое руководство, которое поддерживает и распределяет задачи по отделу в соответствии с навыками и стремлениями каждого. Возможность реализовывать и воплощать идеи в жизнь без семиступенчатой иерархии. Дружный коллектив, милые коллеги, с которыми можно поболтать, спросить рабочий или жизненный совет. Приятная адаптация и поддержка на весь период испытательного срока. Есть коллективный дух и общая идея, которая движет всеми. Очень приятный момент, что ценят всех сотрудников. Есть подарки на день рождения, конкурсы на призы, чаты для неформального общения, выплаты на свадьбу, рождение детей. Красивый офис с удобным месторасположением Автоматизация некоторых рабочих процессов, которая уже началась. И дальнейшее развитие корпоративной культуры

- Практически полностью удалённый формат работы (изначально был гибрид, но за год сменилось три руководителя и необходимость посещения офиса также менялась от руководителя к руководителю);
- Очень приятный коллектив в отделе HR и в целом в компании очень много классных людей. Благодаря предпоследнему HRD (которого руководство компании уволило) наш отдел МАКСимально сплотился, отдел обучения стал един с отделом HR, мы начали больше взаимодействовать друг с другом, помогать друг другу и стали больше коммуницировать вне офиса;
- Приятные мелочи типа сертификата на 3к на озон в день рождения, обещание оплатить 50% обучения (спойлер: мне и моему предыдущему руководителю пришлось очень долго добиваться, чтобы мне заплатили хотя бы 15% от этой суммы), 10к за рождение ребёнка и т.д. - Лицемерная «клиентократия»:
В конце прошлого года нам анонсировали, что компания перейдёт на клиентократию и у нас не будет директоров, а будут лидеры, которых мы сами сможем выбирать внутри команды. Следом за этим, руководство решило уволить лучшего руководителя, которого обожал весь отдел. Каждый из нас встал на его защиту, сказав руководству, что это best руководитель ever, что нам с ним МАКСимально комфортно. Тогда руководство взяло паузу и... Через пару дней сказали, что его всё равно уволят ¯\_(ツ)_/¯
- Микроменеджмент и бюрократия:
С приходом нового HRD стало оооочень много микроменеджмента, добавилось куча регламентов (спойлер: качественно ничего не поменялось, показатели отдела не улучшились, зато сотрудникам прибавилось работы) + появилось отношение в стиле "Мой хороший/моя хорошая, у тебя много задач и ты не успеваешь со всем справляться? Ну работай лучше/больше";
- Размытие должностных обязанностей:
В последние пару месяцев я, как методист, начал заниматься всем подряд: обучение (курсы, лонгриды, администрирование сайта), дизайн офферов в Figma, ведение новостей в ТГ группе, создание ТГ стикерпака, отрисовка каких-то картиночек в ИИ, потом их редактирование в фотошопе, редактирование видосиков в CapCut, назначение встреч в календаре для руководителя и т.д. (то есть, обязанностей стало больше, а к зарплате прибавили ОДНУ тысячу рублей)
- Несоответствие информации в офере:
В моём оффере было написано, что спустя полгода работы после окончания испытательного срока возможно рассмотреть увеличение ЗП на 16% (+20к рублей). В итоге, когда я напомнил руководству компании об этом мне сначала отказали (с формулировкой "не видим причин повышать тебе оклад"), а через пару недель попросили написать заявление по собственному.

*Занавес*

UPD: Спустя два дня после публикации, отзыв был удалён ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (видимо, новому директору HR очень не нравится критика в её адрес) и мне пришлось показывать какие серые схемы использует компания (чтобы платить меньше налогов), чтобы восстановить мой отзыв.

Достаточно много интересных задач. Было бесплатное обучение от компании. Отличный коллектив в целом (не только команда, в которой работаю). Было увеличение заработной платы. Удалённый график работы. -Социальные плюшки (например, ДМС)
-Общие сборы компании (не только раз в год на корпоратив, какие-то тимбилдинги)

Прекрасный коллектив и возможность как вертикального, так и горизонтального роста. Своевременные выплаты заработанной платы и хорошая индексация. Всегда будешь услышан. Интересные задачи в работе и возможность карьерного роста. Больше неформальных встреч и выездов, чтобы познакомиться с удалёнными коллегами.

В компании отлично реализован принцип доверия и делегирования. Отличный бизнес - инновации и хорошие перспективы. В такой компании приятно работать. Систему корпоративных мероприятий можно было бы разнообразить, плюс активно подключать к взаимодействию всех сотрудников компании, включая линейный персонал.