Пожалуй самая сильная сторона компании - люди. Много хороших профи, с крутыми навыками, которые могут многому научить. Встретили очень тепло, всегда были готовы подхватить, никто никого не стремится подставить или подсидеть. Но у руководству к сожалению были некоторые вопросы по части организации некоторых процессов. По технической оснащенности тоже все хорошо, компания не пытается сэкономить на всем подряд, если что-то ломается заменяют, докупают современное оборудование на котором приятно и можно работать. Зарплату платили вовремя, никаких штрафов нет. Хотя в техподдержке это довольно частая практика в других компаниях. Тут похожего не было. Размер тоже устраивал.
Еще один безусловный плюс - отсутствие бумажной волокиты. Все вопросы решаются достаточно быстро без подписей, согласований и кучи потраченной бумаги.
Что можно улучшить?
Очень много требований и обязанностей. Сильная нагрузка. При этом повышения дождаться сложно. Проработал 2 года и никакого сдвига. Хотя мои навыки заметно выросли. Но договориться на новые условия, к сожалению, не вышло.
Одна из немногих небольших команд где великолепно продуманы и построены бизнес процессы. Для сравнения до этого я работал в очень крупно телеком компании и чтобы согласовать небольшую деталь в проекте мне требовалось пройти все круги бюрократического ада, провести 5 совещаний и получить добро от всех руководителей. После такого Авелаком показался лучшим местом на земле для работы. Все четко, быстро, без побегушек от начальника к начальнику, чтобы напомнить что в сегодня последний день когда надо решить что мы будем делать. Так же хочу отметить прекрасный коллектив, который ведет себя как настоящая команда когда случаются авралы. Всегда подстрахует, подскажет и научит. Что касается денежного вопроса, то претензий у меня тоже не было на протяжении 2 лет работы. Премирует редко, но хорошо. Платят всегда вовремя. Офис современный, рабочими девайсами не обделяют.
Что можно улучшить?
Маленький коллектив как плюс, так и минус. Зачастую ты и жнец, и жрец, приходится выполнять много задач. В том числе не по своему профилю. Поэтому после рабочего дня у меня сил не оставалось вообще ни на что. В выходные иногда приходилось дорабатывать уже из дома. Если бы это случалось очень редко, можно было бы и дальше оставаться. Но увы.
Нигде у меня еще не было таких теплых отношений с коллективом и такого начальства. Уходила со слезами на глазах. Команда крутая, профессиональная. Было много интересных и сложных задач и проектов. По зарплате тоже все устраивало, платили вовремя и шли на уступки. За это время я действительно выросла как специалист, переборола много своих страхов и избавилась от синдрома самозванца. Было очень ценно, что руководство подмечает все успехи и поощряет их.
Что можно улучшить?
Но работать приходилось очень много, иногда хотелось уйти одним днем. Потому что с такими крупными и масштабными задачами я до этого не сталкивалась. Хотелось чтобы коллектив заметно расширялся, так как выполнить все одному человек очень сложно. Ушла, потому что хочется больше времени проводить с семьей все-таки.
Сотрудник дежурной смены, NOC, 2-й уровень техподдержки
Москва,
январь 2024
Работал 1-2 года
3,5
Что нравится?
Коллектив. Крутые профи и хорошие люди. Очень благодарен ребятам за всё. Что подтянули мои как хард скилс, так и софт. Реально крутой коллектив, наверно лучший из всех мест, где я работал.
Нормальный офис, хорошие компы, мониторы, кофе, чай. Руководство реально следит, чтобы условия труда были комфортными.
Не штрафуют и не кидают на деньги.
Нет бюрократии, по всем вопросам спокойно можно обратиться и найти решение.
Хороший профессиональный рост.
Оплачивали курсы по английскому.
PS Я рад, что там работал. Очень полезный опыт. Я реально развился и прокачался. Это идеальная стартовая площадка, или способ улучшить свои компетенции.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата. Реально низкая для таких требований. Разговорный английский, знание сетей на уровне CCNA с элементами CCNP, деловой этикет западных компаний и т.д.
Большая нагрузка. Нужно и мониторить и тикеты вести и заниматься отладкой и сдавать проблемы и на звонки отвечать(коллег, руководства, физ и юр лиц, иностранных клиентов и поставщиков). Если авария, то тупо забиваешь на второстепенные задачи. Потом следующая смена это всё разгребает. Реально пашешь без продыху. Нагрузка неадекватная не то что зарплате, просто физическим возможностям.
Было бы круто, если бы руководство понимало, что у людей могут быть свои планы, а работа, это всего лишь работа.
PS Платят копейки и выжимают как лимон. Жена сказала, что я на 10 лет помолодел, когда оттуда уволился.
Проработал почти 4 года, захотелось сменить деятельность. Работа была хоть и интересной, но занимала почти все время. Гл и зарплата была соответствующей. И повышение было. Команда сложилась у нас очень сильная и приятная.Со многими надеюсь и дальше будем на связи. Было много нестандартных и классных проектов. Получил много дополнительных скиллов. Уходить было конечно сложно. По уровню профессионализма они могут потягаться с корпорациями.
Что можно улучшить?
Я надеюсь они обратят внимание на то, что сотрудники выгорают и надо бы нанять дополнительный персонал.
изначально меня позвали под проекты моего профиля. Проекты были очень интересными: международные, и достаточно сложные, новый опыт. В целом, за это я остался, даже после увольнения, с хорошими впечатлениями. После 2.5 лет работы ушел на руководящую должность в крупную компанию. Потом узнал, что после Авелаком сотрудников крупные провайдеры берут на работу с удовольствием, как раз за хороший опыт.
Что можно улучшить?
Из-за не слишком большого количества сотрудников, приходится быть многозадачный и выполнять работу не только своего профиля.
Изначально меня позвали под проекты моего профиля. Проекты были очень интересными: международные, и достаточно сложные, новый опыт. В целом, за это я остался, даже после увольнения, с хорошими впечатлениями. После 2.5 лет работы ушел на руководящую должность в крупную компанию. Потом узнал, что после Авелаком сотрудников крупные провайдеры берут на работу с удовольствием, как раз за хороший опыт.
Что можно улучшить?
Из-за не слишком большого количества сотрудников, приходится быть многозадачный и выполнять работу не только своего профиля.
Работаю несколько месяцев, ещё присматриваюсь. Пока все вроде бы не плохо. У меня уже был опыт работы в телеком компаниях, где стандартная история - хороший коллектив/отвратительное руководство и так себе условия. После последнего такого места, где я отработала пару лет, думала больше ни ногой к провайдерам. Но бывший коллега, перешл в авелаком и предложил у них место. Еще на собеседовании меня очень удивила открытость руководства по вопросам зп и условий, сказали все честно, перечислили их проблемные места если можно так сказать. Сказали чего ждать и не стали обещать золотые горы. Поэтому решила была-небыла. Пока все так, как мне описали, а оплату ещё не задерживали, сумма устраивает, говорят ещё есть премии, коллектив приятный.
Что можно улучшить?
Зарплату хотелось бы больше, но это стандартная проблема для телекома.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Авелаком-Бизнес
Рекомендуют ли сотрудники компанию Авелаком-Бизнес для трудоустройства?
84.6% сотрудников рекомендуют компанию Авелаком-Бизнес для трудоустройства, на основании 13 оценок.
Какая оплата труда в компании Авелаком-Бизнес?
Сотрудники компании Авелаком-Бизнес оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Авелаком-Бизнес оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Авелаком-Бизнес оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 13 оценок.
Как сотрудники Авелаком-Бизнес оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Авелаком-Бизнес оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 13 оценок.
«Авелаком» - многопрофильный лицензированный оператор связи, предлагающий полный пакет телекоммуникационных услуг клиентам на территории России и в Европейских странах от традиционной услуг связи до комплексных решений телекоммуникационных задач клиентов, включающих разработку, проектирование, создание телекоммуникационной инфраструктуры для различный отраслей, в том числе решений для игроков финансового рынка.