Коллектив был классный . Закрылся магазин в городе Таганрог , поэтому ушла на другую работу . Выплатили тогда 3 оклада , если не ошибаюсь .
В целом хорошие условия .
Плюсы, это конечно же коллектив в целом и нормальная зарплата, условия так же хорошие, физически устать не реально.
Что можно улучшить?
Есть люди, которым если ты не запал прямо в сердце,то жди, что тебя будут обсуждать за спиной, а так же обесценивать при любом удобном моменте, не смотря на то, что ты правда стараешься и что самое главное имеешь результаты не хуже чем у других.
Два перерыва по 30 минут ?🤣 Крайне странно. Сделайте либо один на час, либо два по 45 минут.
Хотелось бы видеть уважительное отношение к сотрудникам, что бы к ним хоть чуть-чуть прислушивались и дорожили ими.
В компании есть люди, которые очень сильно стараются, пытаются чего-то добиться в карьерном плане, но увы, их ограничивают.
Удобное расположение магазина, вовлечённость начальника в личностный и карьерный рост. Подбор коллектива нацелен на командную работу и хорошие взаимоотношения. Разнообразные тренинги и собрания, уроками извлечёнными из которых я пользуюсь по сей день.
Что можно улучшить?
На некоторых должностях не хватает мотиваций, чтобы повысить заработок. Однако это было 3-4 года назад. Точно знаю, что ситуация сейчас изменилась и в этом плане стало лучше.
Коммуникация с сотрудниками , официальный больничный , официальный оплачиваемый отпуск , зарплатная плана на карту
Что можно улучшить?
Должностные обязанности , вид выполнения работы , подход к работе .
Трудовые обязательства . Должный выбор Сотрудников на управляющие должности. Условия труда . Заработную плату , требования к работе , условия отдыха , отношение к сотрудникам.
Стабильная заработная плата
Ежегодная индексация
Форма сотрудникам
Возможности карьерного роста
Работа в молодом коллективе
Что можно улучшить?
Обучение персонала - мануалы и тренинги для ВСЕХ должностей.
Поддержка со стороны руководства (объективная оценка и быстрая помощь в решении вопросов)
Коммуникация с офисом
Место отдыха сотрудников
Увеличение штата - кладовщик
Внедрение новых технологий в работу с товаром (приемка, переоценка, выкладка)
Из плюсов только классный младший персонал, молодые ребята, с которыми комфортно работать и общаться.
Классный и профессиональный региональный мерчендайзер, у него есть чему научиться. Подходит к работе очень четко и творчески.
Что можно улучшить?
Пересмотреть админ.состав полностью. Работать некомфортно, очень напряженная обстановка внутри коллектива из-за А.состава.
Выйти можно только в очередь, даже если нужно по нужде. Админ.состав и старше постоянно уходят на неопределенное количество времени.
Смены ставят рандомно, не уточняют у тебя возможность работы вне графика.
Постоянные утренние собрания за несколько часов до смены, даже если у тебя выходной.
Выходных в праздничные дни у мерчендайзера нет.
Ночные смены, огромные переработки, проблемы со штатом.
Оч большой напряг в админ.составе и директоре.
Компания клевая, представляет много интересных мотиваций для сотрудников. Вышестоящее руководство в целом хорошее
но вот управляющие и администраторы в большинстве не очень хороши, не компетентны, звоночек территориальному директору
Что можно улучшить?
Однозначно коммуникацию между сотрудниками и руководством
Место работы в топовых ТЦ города, высокая организованность и слаженность в работе. Каждый сотрудник выполняет определенную работу в рамках своей должности. Всегда отличная команда и поддержка со стороны руководства. Кажется, что поработав в Коллинз,ты сможешь работать практически где угодно. Ведь твои навыки в коммуникации, продажах, командной работе будут максимально прокачаны.
Что можно улучшить?
Отредактировать принципы и стандарты компании под новые реалии.
Нравится условия труда, коллектив, всегда чистое рабочее место, дружелюбное руководство. Работа не из легких, у каждого свой план, выполнишь- соответственно хорошо получаешь)
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, касается конкретно консультантов
Удобный, в теории, график, хороший коллектив и руководство, неплохая, для города, зарплата, условия труда и отдыха, удобный склад.
Что можно улучшить?
Работа на износ, которая, как правило, выходит за рамки рабочего графика, старомодная консультация и приставания к покупателям, скучноватый продукт, отставший от трендов.