Отзывы сотрудников о компании Вип-системы

Зп белая , вовремя платят , 5 и 20 числа выплаты. Удаленка. Руководство просто пушка - адекватные и профессионалы . Обучение постоянно . Нет потолка в зп . Оклад + премия + надбавки + процент от продаж . Есть премии , есть отдельные бонусы , есть конкурсы ( путешествия приз и другие ) Не очень удобная программа через которую звонишь ЕРМ . Но привыкнуть можно , но есть недоработки ( перенос клиента на другие даты , подвисает ) Лично мне пятидневка . 2-2 было бы удобнее , многие организации работают и в субботу и в воскресенье и не до 17-00 . Остальное все круто .

В самом начале адекватно общались, производили впечатление компетентных людей. Компания изначально выглядела как серьезная и соблюдающая закон Тренеру от силы лет 25, вся на внешний вид, добрая, отзывчивая, помогаяющая всем, до того момента пока не начались трудности. Работа состоит в удалённом формате, после общения и практики ты понимаешь, что ты когда приходишь учиться, должен уметь все, на собеседовании, говорят, мы с вами, на любой вопрос Вам помогут , ответят. По факту 0. Как можно брать людей на удаленку, когда программиста нет?)))) Как можно набирать людей и спрашивать все ли у Вас хорошо, с интернетом, в доме тихо ли у Вас, когда сами до сих пор работают в скайпе, который плохо работает, как от меня могут требовать тишины, когда у самих на обучении прыгают кошечки по столу, и на обучении вся группа смотрит на кошечку, и как тренер с ней ведёт диалог. Одним словом, бабушке директору, чем то не угодила, и как было ранее написано в отзыве, неугодных увольняют, еще не успев показать на что ты способен))))

Стабильность, зарплата, карьерный рост, дополнительные возможности обучения. Ни чего бы не меняла, но для общего развития, можно увеличить количество тренингов уж очень интересно проводят.

Оформление по ТК, удаленная работа, лояльное руководство. Постоянное обучение и наставничество. Повысить заработную плату. Проценты от продажи системы и все.

Отличная мотивация, можно зарабатывать больше 100 000 рублей. Руководство всегда идет на встречу. Удаленная работа. Тренинги и обучение за счет компании. Командировки в Сочи, конкурсы на путешествие . Все прекрасно. Мечтаем, чтобы удаленщикам ввели бонус на компенсацию фитнеса частично

это лучшая компания, из тех, где мне приходилось работать
супер адекватное руководство
очень крутое обучение
возможность зарабатывать и развиваться
все максимально прозрачно и понятно
зарплата четко день-в день создать группу в соцсетях ВИП-Систем, где можно было бы видеть новости компании, отзывы клиентов и сотрудников

Отличный коллектив , просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. 2) Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. 3) Зарплату выплачивают всегда вовремя в порядок нужно привести только свой стол с монитором. Все супер

Великолепный дружный и отзывчивый коллектив, удобный график работы, плюсы могу перечислять бесконечно, но особенно получаю искреннее удовольствие от частых тренингов и обучения!!!! Сторонник философии что предела совершенству нет

Работа на удаленке. Зарплату платят 2 раза в месяц, без задержек. Устройство официальное. Руководство классное!!!Постоянно проходят обучение. Очень классный коллектив.

Стабильная компания. Отличная система мотивации -все прозрачно- хорошие бонусы и премии при выполнении целевых показателей. Выплаты без задержек. Адекватное руководство. Обучение, тренинги, все возможности для карьерного роста. Хотелось бы более слаженной работы в коллективе, но удалёнка...

Отличная компания, с предоставлением удалённой работы, оформление по ТК, график работы четкий и удобный, з/п стабильно, без задержек, дважды в месяц, возможность получать повышенные премии, т.е нет "потолка". Добавить обучение по работе в мегаплане, подробный разбор акций месяца в сопровождении и обмен опытом в работе с клиентами.

Достойный уровень зарплаты, без задержек. Удалённая работа. Лояльное руководство и отзывчивый коллектив. Внутренняя ERM не очень удобная, но это дело привычки.

-честность и прозрачная система оплаты труда
-стабильность компании
-адекватное руководство
-справедливая система мотивации
-комфортные условия труда -побольше корпоративов

Удаленный режим работы, руководители более чем лояльны, стабильная выше среднего зп Больше корпоративных сьездов

Проявляет уважение к личному времени сотрудников, нет задержек после работы и в выходные. Правильный подход к материальному стимулированию сотрудников. Нет потолка по зп. есть возможность самостоятельно регулировать уровень дохода. нематериальное стимулирование сотрудников. Например, ДМС, фитнес