Обеспечение бытовых условий, удобный график работы, оплата труда своевременная и соответствует среднему в отрасли, руководство не оставляет без внимания сотрудников. Штрафные санкции применяемые в компании считаю излишними.
Что можно улучшить?
Улучшение материального обеспечения запчастями и зонами для обслуживания техники, бытовые условия на дальних месторождениях.
Стабильная заработная плата, совсем недавно начали таскать вагон дом (до этого ели и спали в вахтовые либо в кабинах, на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Отношение со стороны руководства, нормировать график работы (постоянные гонки от куста к кусту, не важно какое время суток), обеспечить своевременное убытие персонала с локации на базу при перевахтовке, т.к многие просто на просто опаздывают на самолет, а билеты приобретаются работником самостоятельно. Думаю, если бы билеты приобретала организация, такого бардака бы не было.
Своевременная заработная плата, оплата дорожных расходов, премия по итогам года, опыт работы.
Что можно улучшить?
Есть над чем работать руководству! Повысить заработную плату для конкуренции, улучшить условия труда и отдыха. Для начала работы в этой отрасли не плохое предприятие но не больше!
Заработная плата без задержек, частичный возврат дорожных расходов, премия по итогам года- на этом всё!
Что можно улучшить?
Руководство участков самоустраняются от решения проблем на участках (день прошел и ладно) Быт это вообще отдельная история на участках, элементарных вещей не могу организовать как положено! Текучка кадров и затем набор низкоквалифицированного персонала, наверное виной низкая заработная плата.
Заработная плата без задержек, возврат дорожных расходов, обеспечение СИЗ, выплата премии по результатам года!
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата, условия труда и отдыха оставляют желать лучшего, качество спецодежды ужасное, корпоративной культуры нет, текучка кадров и соотвественно набор низко квалифицированного персонала!
Заработная плата приличная без задержек, коллектив положительный, возможность выбора графика.
Что можно улучшить?
Повысить качество спецодежды, полностью оплачивать дорогу от дома до работы и обратно, предоставление карьерного роста, повысить возможность соблюдения гигиены в полевых условиях, а также хотелось бы чтоб профессиональный статус соответствовал занимаемой технике)
Как минус, так и плюс - ненормированный рабочий день; хороший коллектив, готовый прийти на помощь, внимательное руководство, хороший уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Условия быта сотрудников, стабильность рабочего графика, семибоярщина, результат которой разрозненность в технологическом процессе.
Новая хорошая спецовка, зимняя и летняя, обувь, неплохой парк
Что можно улучшить?
Поднятие уровня зарплаты, сделать оплату дороги полностью и организацию покупки билетов фирмой, включая самолёты, сделать бесплатным питание, а также доставку питания туда где его нет вообще
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СП МеКаМинефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию СП МеКаМинефть для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию СП МеКаМинефть для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании СП МеКаМинефть?
Сотрудники компании СП МеКаМинефть оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники СП МеКаМинефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СП МеКаМинефть оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники СП МеКаМинефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СП МеКаМинефть оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 30 оценок.
ЗАО «СП «МеКаМинефть» – лидирующее предприятие на отечественном рынке нефтесервисных услуг, способное решать самые сложные технологические задачи в области повышения нефтеотдачи пласта. Также ЗАО «СП «МеКаМинефть» является одним из крупнейших российских производителей импортозамещающего оборудования для нефтесервисных и нефтедобывающих компаний. Основано 02.06.1992 года.