Отзывы сотрудников о компании TkaniLand

Лояльное руководство, отличный коллектив, хорошие условия труда, рекомендую Все хорошо, везде есть незначительные минусы, но здесь всё покрывают плюсы

Нравится доверие к персоналу и возможность давать свободу в принятии решения и тесте гипотез. Развитие внутри компании. Коммуникация между отдела и сотрудниками. Больше тимбиллинга и общих созвонов

Дружный и компетентный коллектив.
Грамотные руководители.
Интересные задачи.
Хорошие условия труда.
Возможности роста и развития. Работа в Компании меня полностью устраивает, поэтому не знаю что можно улучшить

Открытость руководства к предложениям сотрудников, здоровая мотивирующая и поддерживающая атмосфера внутри коллектива. Всегда вовремя приходит зп :) Больше структурности в некоторых процессах

1. Неплохая зарплата по меркам Москвы, средняя. Всегда выплата день-в-день или раньше.
2. Более-менее дружный коллектив, есть общность дела.
3. Постоянное улучшение рабочих условий, есть прогресс и оптимизация процессов, компания растет.
4. Отправка - самый спокойный и дружный отдел
5. Рабочие функции разнообразные, интересные, некогда скучать. 1. Выстроить «человеческий» график работы на складе.
2. Ввести нормированное обеденное время (чтобы коллеги и клиенты не отвлекали).
3. Внедрить влажную уборку клинингом раз в неделю хотя бы (работа в пыли).
4. Внедрить повышение зп за стаж работы, нет карьерного роста для опытных специалистов. Нет надбавки за обучение стажеров в отделе.
5. Пересмотреть условия премирования именно на отправке (обязанностей больше в отделе, а зп меньше, чем в других). Однобокий учет только кол-ва посылок без другой занятости.
6. Не все члены коллектива реагируют оперативно и добросовестно выполняют свои функции, что заставляет нервничать, или, наоборот, нагружают лишней работой помимо основной.

Хороший коллектив. Широкий опыт работы. Возможность работать удаленно. Коммуникация между отделами

Доброжелательный коллектив и руководство, выполнение обещаний, отсутствие штрафов, интересная работа, перспективы роста Купить напольные весы для взвешивания тяжёлых грузов

Фаундеры участвуют в жизни компании Возможность удалённой работы Научить руководителей грамотно ставить ТЗ
Выстроить бизнес-процессы
Распределить зоны ответственности каждого сотрудника
Прописать должностные инструкции

Возможность роста, обучающие мероприятия, дружный активный коллектив, лояльное руководство. Работу некоторых отделов компании.

Приветливый и дружелюбный коллектив. Возможность роста и развития в компании. Достойная заработная плата, соответствующая объему поставленных задач. Лояльный подход руководителя. Проявление творческих и профессиональных навыков. Работа с психологом. Организация дополнительных мероприятий для коллектива вне рабочего места.